白手愣了一下，「你要警告我什麼？」
小安說道︰「那個女老板看你的眼神很不對頭。」
「很不對頭是什麼意思？」白手裝傻充愣。
「你少裝糊涂。反正，反正不許你想她，也不許她想你。」
白手樂得不行，「這位美女，你搞搞清爽好伐 。我能保證我不惦記她，但我無法保證她惦記我。」
「你做得到做不到？」
「做得到，做得到。」
「我要看你的行動。」
白手拿出女老板的名片，和送給他的貴賓卡，鄭重其事的遞交給小安。
小安接過，扔進自己的小包包里。
「可是……你們倆聊得熱乎，像親姐妹似的，我怎麼就不能接近呢？」
「我行，你不行。」
「真沒道理。」
小安頭發一甩，歪著腦袋看著白手，「我沒道理嗎？」
白手幡然醒悟，「我沒道理，你有道理，你太有道理了。」
「這還差不多。」小安滿意的笑了。
第二天，白手把廉租房項目告訴公司高管們。
都是內行人，大家細細一想，都認為接下廉租房項目，對公司以後的發展很重要。
大家認識一致，白手放心了。
大家一致推舉老肖負責廉租房項目。
白手同意。
至此，白手可以撒手不管了。
後續事宜，無需白手去管。
但白手也不會閑著，也有事做。
就是借廉租房項目，大肆宣揚這個項目的非市場行為，從而證明自己的觀點，房地產行業的發展，也需要非市場行為。
《新申報》和騰飛網又熱鬧起來，各種文章和帖子又掀起了一場論戰。
白手盯上了金萬徹，這次是理直氣壯，主動挑起對金萬徹的「市場萬能」的批判。
武器的批判，和批判的武器，白手都有。
廉租房項目，就是白手堅強的後盾。
金萬徹滿月復經綸，他的人也都滿月復經綸，他們很想應戰。
但有人告訴金萬徹，最好裝聾作啞，不要公開硬扛。
因為白手有無賴的性格，又有錢有人有時間，被白手纏上將很難全身而退。
白手敢于兩敗俱傷，同歸于盡，有這種勇氣的人，是最可怕的。
听人勸，吃飽飯，金萬徹真的選擇不應戰。
白手這邊東風吹戰鼓擂，斗志昂揚，可整了好幾天，不見敵人出現。
沒有敵人，哪來的戰爭。
白手索然無味，叫囂一陣後，只好偃旗息鼓，草草收兵。
後來對廉租房項目，白手傾注極大熱情，少見的還親自披掛上陣。
市里的辦事效率很高，僅一個月時間，就爭取了立項，確定了建設用地。
經有關部門批準，全市十二個區縣，各確定了一塊建設用地。
四家公司，正好每家三塊。
白手最關心的建設資金，也在領導的關心下，籌集了整整四十八個億。
又過了一個月，騰飛公司承攬的廉租房三個分項目，在三個區同時開工。
白手對承建商提出要求，必須保質保量，必須按時完成建造。
應該說，廉租房項目的啟動，對上海的房地產市場是個補充，也是對飛漲的房價的一次打壓。
至少那些低收入家庭，不再為房子發愁，可以坐等廉租房的建成。
根據監測和統計，上海市區的商品房平均價格，已接近每平方米九千塊。
一年時間漲了一千七百多塊，突破一萬塊指日可待。
在騰飛地產開發公司內部，也進行了一次人事大調整。
駐周邊城市的辦事處主任和副主任，全部進行異地調動。
這是白手的主意，他始終認為，人在一個地方或一個位置上待久了，不僅會變懶，而且很有可能會變壞。
只有公司駐合肥市辦事處主任沈北平沒有調動。
這是白手的特殊安排。
兒子白楊在合肥讀研，沈北平會照顧人，他也願意待在合肥，所以白手唯獨沒有動他。
公司總部這邊，老顧正式卸任總經理，只擔任公司董事長一職。
老余順理成章的成為總經理。
楊進明也進了兩步，超過老肖，成為常務副總經理。
按照慣例，高層調整後，白手會召開一次會議，做點解釋，捋順關系。
這次沒有。
只有老余和楊進明二人來找白手。
說實在的，二人對自己沒有信心，怕難以服眾。
尤其是楊進明，原來排在老肖後面，現在把老肖超了，怕老肖有什麼想法。
白手大笑。
「老楊，如果你這樣想老肖，那你的思想有問題。老肖不是那樣的人，你這是不相信老肖嘛。」
老楊有些不好意思，「論資排輩，很有必要的。」
白手問老余，「你呢，老余？」
老余說道︰「我麼，說白了，我自己對自己信心不夠。咱們騰飛公司現在有接近六千人，六十幾個在建項目，讓我管理這麼大的公司，我是真的心里沒底。老板，我有一種趕鴨子上架的感覺。」
白手說道︰「只要你倆精誠團結，咱們公司絕無問題。關于這一點，我深信不疑。」
「老板，你憑什麼對我們這麼有信心？」老余問道。
白手沉吟了一下。
「有兩三個人的地方，就是一個江湖。咱們騰飛公司有五六千人，就是一個大江湖。我經常說，在一個團體中，做人比做事更重要。人的關系處好了，事情就好辦了。」
「說到人際關系，有兩方面的內容。一方面是社會上的人際關系，另一方面是公司內部的人際關系。你們倆有一個共同的優勢，就是公司內部的人際關系搞得特別好。」
「說直白一點，就是你倆人緣好。崔永遠剛上來，老肖比較獨立，就是老顧，他的內部人際關系也不如你們兩個。我也不行，因為我是老板，我很少到下面去。呵呵，我的人緣也不如你們兩個。」
老余和老楊都不好意思的笑了。
老余笑道︰「老板，你該不會說我倆在拉幫結派吧。」
白手擺了擺手，「這沒什麼不好，在我看來，這就叫團結。總經理，常務副總經理，如果下面沒幾個听話的人，還怎麼開展工作？還如何把公司管好？當然，過分了也不行，要掌握好分寸。」
老楊說道︰「這個分寸好難把握啊。」
白手指了指老余和老楊，「這才是顯示你們能耐的地方。把握好團結這個分寸，一切關系就都能理順了。」
其實，白手對公司內部的人際系，心里非常清楚。
老顧高高在上，無需拉幫結派。喬教授是搞技術的，是這方面的權威，不屑于拉幫結派。老肖從體制里出來時，正好是天命之年，目的就是來賺高薪的，也沒有必要拉幫結派。
老余手下有人，還有點刻意所為，所以這些年，一批中層管理人員緊跟著他，這也是他能上來的基礎。
而老楊卻是另一番景象。