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利益的分配沒有異議,那麼,接下來最重要的問題就是領頭羊。

誰是組織的頭領,這非常重要。

正所謂,蛇無頭不行。

推舉出好的頭領,才能帶領著組織前進。

辛雲的這番話,立即就得到了大家的響應和認可。

鐘恩︰「辛姐,你覺得怎麼選,合適?」

有人說道︰「我推選辛雲。」

很多人贊同,說道︰「辛雲姐不能參與試煉,自身利益牽扯較小,她來做領頭,我是贊同的。」

有人贊同,自然有人反對。

辛雲跟張文凱的關系,早已經不是什麼秘密,大家都知道。

而散圈雖然接納了張文凱,但張文凱的本質還是外來人,心里總是隔著一層。辛雲成為領頭,大家也會擔心她偏心,額外的關照張文凱。

因此,有人覺得,辛雲並不合適。

贊同的人,覺得辛雲的品行一直都不錯,沒道理忽然就變得私心重重,而且她本身無法走入建宇屋,利益瓜葛少,相對能夠秉公處理事情。

反對的人,覺得辛雲跟張文凱是戀人,辛雲成為頭領,就跟張文凱成為頭領沒啥差別,利益瓜葛少這種說法是不成立的。

雙方各有各的道理,誰也不能說服誰。

鐘恩說道︰「還是老辦法,靠本事吧。」

「靠本事?」眾人好奇。

鐘恩︰「還是以方案論高低。一個月以後,大家拿出方案,方案最好的人就是領頭。而頭領第一個通關,也是合情合理。」

他這麼一說,大家也都原則性贊同。

但是這里面還是有兩個問題,有人說道︰「鐘哥的提議固然是好的,但是有兩個問題還沒有解決。第一個問題,根據方案來比拼的話,頭領至少要在一個月以後才能誕生,而最近這些時間,需要主持,需要安排事務,同樣需要一個服眾的話事人。」

這倒是事實。

鐘恩說的辦法大家也認同,但煉器聯盟的頭領,得拖到一個月以後。

這一個月內,還有很多事情要做,需要個帶頭人。

有人笑道︰「這事情何等簡單,請辛雲姐暫代。

最早意識到要合作的人,是辛雲姐;最早也是她在召集大家聚會;同樣,也是她提出了倡議。這段時間,也是辛雲姐在忙活……組建煉器聯盟的事情,是她跑前跑後,于情于理,她都可以做頭領。而今暫代,更是毫無問題。」

支持辛雲的人還是比較多的。

有人這麼說,支持者不少。

剛才提出問題的人說道︰「第一個問題,就算是解決了吧。第二個問題,方案做得好,未必就適合當頭領。頭領需要組織能力,協調能力,也需要時間和精力。方案做得好,煉器厲害的人,必然在煉器方面花的心思多,但一個聯盟、一個組織,需要的是有統籌能力、協調能力、領導能力的人。

在這方面,技術最厲害的人,往往追不適合做頭領。

平心而論,咱們之中,技術最厲害的那幾個人,大多都不喜歡俗務的吧。」

這個問題很深刻。

仔細一想,說的對極了。

煉器技術最厲害的人,往往都是技術宅,能力且不說了,光是主觀上就不太喜歡俗務。這樣的人,帶領煉器聯盟,肯定是做不好的。

這個思考,基本上是否決了鐘恩的提議。

有人說道︰「總得有個話事人,總得有個頭領。」

「得拿出一個大家都非常認可的指標,不然,這個頭領恐怕是選不下去。」

爭議太多,達成共識就太難。

最後,有人說道︰「話事人可以不止一個呀。君山的部長,也從來都不是一個人呀。」

這麼一說,思路倒是開闊了。

頭領沒必要執著于一個人呀。

完全可以根據需求,存在多個首領。

當首領意見不同時,進行首領間的表決即可。

于是,大家就順著這個思路開始討論,交換意見和想法,最終,大家決定,推舉出三位盟主比較合適。

辛雲是三位盟主之一。

在另外兩位盟主還沒有產生時候,她全權負責煉器聯盟的事務。

第二位盟主,由方案產生。

第三位盟主,由技術產生。

煉器聯盟的盟主不能只是個技術宅,但是頭領里面卻不能沒有技術宅,畢竟,煉器聯盟的根基還是煉器技術,煉器師的核心競爭力還是煉器技術。倘若頭領里面沒有技術宅,而都全是管理和權謀,那麼,組織就必然會越走越歪。

辛雲成為盟主,算是能力、認可度、品行等等因素,綜合起來以後,能夠得到相對廣泛認可的人選。

由方案產生第二個盟主,主要是針對這次的試煉。

能夠拿出最優方案的人,對試煉肯定會盡心。如果性格比較宅,或者能力有欠缺,辛雲也可以彌補。

由技術產生第三個盟主,這是得到技術宅最廣泛認可的要求。

煉器師的圈子里,始終是對技術的認可度最高。

這是一條幾乎人人都認可的辦法。

同樣,絕大多數人也都認為,聯盟內部需要一個跟人脈無關、跟利益無關,單純就是煉器厲害的高手。

這個辦法,也算是得到了最廣泛的認同。

之後,辛雲就以盟主的身份,繼續主持聚會,然後開始制定章程,和組織紀律。

無規矩不成方圓。

如何加入聯盟,要遵守什麼樣的規矩,能享受什麼樣權力,要承擔什麼樣的義務。

組織內部有著什麼樣的紀律。

什麼事情是值得鼓勵的,什麼事情是不允許的。

這些東西,也得討論出個條條框框來。

而這些東西,往往容易被人忽略。

很多時候,人們靠著熱情集結成組織,但是,光靠熱情是走不遠的。

只有存在著共同的目標,擁有共同的追求,並且還得在擁有領頭人的基礎上,制定出符合現實需求的組織章程和紀律,這樣的組織才能走得遠。

而現在,煉器聯盟還處于構想之中,也是指定規章制度的最佳時候。

因為這個時候,人的訴求是單純的。

這個時候,沒有既得利益,也沒有圈子,私心也少,可爭搶的利益也極少。

在這種時候指定規則,每個人都處于私心少,公心多的心態。

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