目前國內的證券交易行業，國內市場這塊相對來說比較規範，主要都集中在基金公司、信托公司、證券公司，以及一些私募團隊，相關的法律法規不能說是非常完善，但至少是有法可依。
而國外市場這塊，基本上是屬于監管的盲區了。
美股日內這一塊還算是好的，起碼渠道還算正規，像是那些做外匯、外盤期貨的，連正規渠道都沒有。
現在整個美股日內交易行業，完全是一盤散沙，大家都是各自為戰，行業充斥著無序競爭，隨時都有新團隊冒出來，也隨時都有老團隊倒下去。
在十多年前，國內的美股交易行業剛興起的時候，給交易員的提成還是百分之十五到百分之二十五，基本上跟國內市場的交易員提成是差不多的。
之後，一些團隊如雨後春筍般冒了出來，三五個人就能拉起一個團隊，交個十萬八萬的保證金，隨便找個辦公室，就開干，然後就四處挖人，靠著高提成，短時間內就能拉起幾十號人。
其他交易團隊為了防止自己的人被挖走，也為了挖別的團隊的人，都紛紛提高交易提成。
于是，到了現在，交易員的提成基本上都在百分之六十以上了，百分之八十九十的都很常見。
如此一來，交易團隊的利潤就大大削減，抗風險能力也大大降低，稍微一個虧損，公司就撐不住了，直接倒閉。
也因此，到了現在，大多數的小交易團隊，都不敢貿然的招新人了。
畢竟培養一個新人的成本還是很高的，一般的小團隊，真培養不起。而且現在挖人也不太好挖了，提成都這麼高了，實在是不能再往上加了，沒有高提成的吸引，如何能挖來人？
也不敢隨便去嘗試新方法了。要研究一個新方法出來，需要好幾個人共同努力，花費不少的時間和精力，才能最終完善出來，而且在研究新方法的過程中，基本上都是賠錢的。小團隊根本就沒有那個能力去研究新方法。
所以很多小團隊現在都是苦苦的支撐著，七八個人，十來個人，都在一起做了好多年了，方法也都是用的老方法，穩定是挺穩定的，但也很難發展。
因為大家都不怎麼招新人，所以整個行業的發展現在也進入了瓶頸，不斷的有老人離開，卻鮮少有新人補充進來，整個行業甚至都給人一種日薄西山的感覺。
這些交易團隊的老板其實也都意識到這個問題了，可是卻根本沒有能力去改變。
如果真的能夠成立一個行業協會，那很多問題都能得到改善。
比如交易方法。
像天潤這種有實力的交易團隊，因為高水平的交易員足夠多，所以更容易研究出新方法來。
天潤只需稍稍分享一些方法經驗，就夠這些小團隊受用無窮。
協會還能定期組織一些交流活動，大家聚在一起，彼此分享交流一下，也能集思廣益。
再一個，協會成立之後，也能在某種程度上規範行業競爭。
那些小團隊之所以不敢招新人，除了新人的培養成本高之外，也是擔心自己好不容易培養出來的新人，被別的團隊給挖走了，完全給別人做了嫁衣。
這種情況很常見。
協會成立之後，可以制定一些相關的規則，比如禁止協會會員彼此之間惡意挖人，出現這種行為的公司，協會可以給予警告甚至取消會員資格的處分。
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另外，隨著協會的不斷發展壯大，吸引越來越多的會員加入，協會的影響力自然也就越來越大。
當協會的影響力大到一定程度之後，協會就有了足夠的份量，去跟那些交易商談判了。
可以為會員爭取更大的權限，同時降低保證金，降低手續費軟件費等各種費用，甚至可以設立行業黑名單，將那些搞惡意競爭的交易團隊，列入黑名單，讓那些交易商不敢輕易跟這些團隊合作，如此一來，協會對會員的約束力也就大大增加。也可以將那些信譽不良，克扣團隊提成的交易商列入黑名單，讓交易團隊也不去跟那些交易商合作，這樣對交易商也有了約束力。
協會還能夠跟官府那邊申請一些優惠政策，讓大家都得到切實的實惠，進一步促進行業發展。
總之，行業協會的影響力越大，作用就越明顯。
眾人在這越聊興致越高，對于行業協會，也有了一個更加深刻的認知。
同時，對于陳偉，大家也多了幾分認可。
聊完了行業協會的事，大家很自然的又聊到了楚昭雲。
對于大多數的交易團隊來說，楚昭雲成立交易公司，那就是狼來了。
連整合交易行業的口號都喊出來了，已經是赤果果的表明了他的野心。
楚江集團大家都多多少少的知道一些，放在全國，可能還不算什麼，但是在他們這些交易團隊的面前，千億規模的楚江集團，絕對是龐然大物。
更何況，楚江集團，僅僅只是楚家明面上的產業，暗地里的產業還不知道有多少呢。
面對來勢洶洶的楚昭雲，他們幾乎就沒什麼抵抗力。
幾個團隊老板都憂心忡忡的問陳偉，該怎麼辦才好。
楚昭雲的財力太雄厚了，財力雄厚，意味著他可以交更多的保證金，拿到更多的權限，也能給交易員提供更好的工作環境，更好的福利待遇。
如此，他就可以吸引更多的高水平交易員加入，而高水平交易員本身就對交易員有一定的吸引力，那便會有越來越多的交易員，主動加入天宇。
楚昭雲甚至都不用提高交易提成，就能把他們的人挖走大半。
天潤之前雖然也挖過人，但是一來天潤沒有像楚昭雲這麼高調，只是悄悄的挖，而且挖的也不多，到現在總共才挖了二十來個人，其中好多還都是從外地挖來的，真正從雲州這邊交易團隊挖的人，也就不到十個。
加上陳偉也不是靠著高提成挖人的，是靠著賺錢的方法。
更何況，陳偉這邊培養出來的新人，也被其他團隊給挖走了不少，而且還是用高提成挖走的。
不管怎麼說，這種程度的挖人，還在彼此的接受範圍之內，但是像楚昭雲這種，明顯就是不給人留活路了。