不僅僅是市場部經理，就連其他部門的負責人，也全部都是徹底愣住了。
三個展台，這全放自家公司的展品，而且擺放方式還可以任由自己來選擇，這在他們整個海州市，那也只有那些馳名商標才有的特殊待遇啊！
「對了，財務部經理，我們公司賬上，現在還剩余多少錢？」
隨即，肖婉茹轉頭又看向了財務部經理。
雖然現在自己接手了公司，但是如果公司賬上沒有錢的話，想要正常運轉也是十分苦難的事情。
「額，肖總，上一任公司老總剩余了五十萬活動資金，但是昨天早上您又給公司注入了一個億的活動資金後，現在我們公司的總賬目還剩余一億零五十萬！」
財務經理說話的聲音都有些顫抖了。
說實話，他在海州也算是見識過不少大公司實力的財務。
但是直接注資一個億活動資金的公司，這還真的是破天荒的頭一回，簡直令人太意外了！
「什麼？昨晚注資了一個億？」
听到這話，別說是其他幾個經理了，就連肖婉茹自己都說徹底大吃了一驚。
這林珍和李茜茜，實在是也太大方了點吧？
再加上買公司的錢，一億兩千萬，就這麼白白送給自己了？
想到這里，肖婉茹第一個感覺不是開心，而是一種深深的憂愁。
整整一億兩千萬，對方連眼都不眨一下，就直接打進了公司的賬戶里，這代表著什麼，其中又是什麼含義可以說真的已經是太明顯不過了。
「額，肖總，公司注資的事情，您不知道麼？」
看到肖婉茹一臉震驚的樣子，財務經理也是滿臉疑惑，這什麼情況？難不成，這筆錢不是肖婉茹自己注資的？
「唉！算是我一個朋友注資的吧！」
說到這里，肖婉茹輕輕嘆了口氣︰「好了，既然這樣的話，咱們公司賬目也有錢，那就給所有員工提升福利，不管是什麼崗位，工資全部提升百分之二十，這個月，每人發兩千塊獎金！」
「好的肖總！」
听到肖婉茹的話，在場的人都是一臉激動。
雖然他們看起來都是白領，又是什麼經理之類的，但是由于海州比不上京都那樣豪華的城市，所以在海州來說，他們的工資一個月也就七八千塊錢而已，這要是漲百分之二十的話，那他們離月薪過萬就不遠了。
再說了，向他們這樣的高層領導，年底肯定是有獎金和分紅的。
「另外，人事部經理，副經理，直接開除，原因想必就不需要我多說了吧，王經理？」
隨即，肖婉茹轉過頭，看向了旁邊的王經理。
此時的王經理面如死灰，她知道自己得罪了肖婉茹，已經在這個公司待不下去了。
但是對于她來說，她也並不想這麼就認輸了︰「肖總，我覺得你最好還是考慮考慮，我畢竟是公司這麼多年的人事經理，公司里的員工大部分都是我招進來的，如果肖總您這剛接手公司就把我辭退了，恐怕也會影響其他員工的工作熱情吧？」
頓了頓，王經理繼續開口道︰「弄不好的，甚至有可能直接引起員工的離職熱潮！」
「呵呵呵，是這樣麼？」
听到王經理的話，肖婉茹頓時一臉冷笑，
這王經理，分明就是在威脅自己，還什麼員工離職熱潮，無非就是因為公司大部分人都是通過走後門進來的。
所以現在這個化妝品公司無疑只能保持正常的運轉，但是想要盈利，還是比較困難的。
「當然，而且手下這些員工，掌握了公司大部分的客源，如果他們離職了的話，這些客戶恐怕也會跟著走人，到時候，呵呵呵」
說到這里，王經理沒有再繼續說話，但是幾乎在場所有人都能听明白她言語里的意思。
無非就是在威脅肖婉茹，只要開除了自己，公司就會倒半邊天嘛。
「呵呵呵，是麼？」
听到王經理的話，肖婉茹輕輕笑了笑，隨後當著所有人的面，掏出手機，打了個電話︰「劉會長，你們可以進來了。」
話音剛落，只見會議室大門陡然被推開，
幾個身穿制服的人走了進來，領頭的人所有人都認識，正是海州商會的會長。
劉會長帶著幾個人徑直走到了王經理面前︰「王經理，你涉嫌財務侵佔，敲詐勒索，吃空餉，請你跟我們走一趟，配合我們調查！」
「銬起來！」
隨後，劉會長揮了揮手，幾個穿著制服的人便走上前，將王經理直接押走了。
「呵呵呵，肖總，打擾了，你們繼續！」
劉會長隨即對著肖婉茹點了點頭，打了個招呼之後，便直接轉身走了出去。
待到劉會長等人走了之後，在場所有人都徹底震驚了。
王經理這麼多年在公司里干的事情，其實大家心里都一清二楚，但是一直以來，王經理都仗著前任老板的信任，一直胡作非為到了今天。
而現在呢，肖婉茹接手公司第一件事，就是拔出了這顆毒瘤，而且還是堂堂海州商會的會長親自來抓的人。
就這份關系網，讓在場所有人都直接震驚了。
新官上任三把火，但是不管是誰，知道肖婉茹肯定會整頓公司，但他們都沒想到，肖婉茹竟然會這麼果斷。
直接讓商會的人來抓走了王經理。
以王經理這麼多年干的事情，沒個十年八年的，肯定是徹底出不來了。
「好了，現在我們繼續開會，人事部經理，暫時空缺，由我兼任，我會親自篩選員工，有能力的，留下來，沒能力的，直接辭退。」
肖婉茹聲音清冷，對著在場所有人開口道。
「是，肖總！」
見到王經理的下場，幾乎所有人都下意識振作了起來。
見到這一幕，肖婉茹心里也十分滿意，看來自己的敲山震虎的計劃已然是成功了，作為一個公司管理者，先要讓所有人嘗到甜頭，然後也要對所有人都有威懾力。
這樣一根棒子一根胡蘿卜的政策，才是最實用的。
如果一直給甜頭，那很容易讓所有人自滿，但如果一直是給棒子，也容易打擊員工的積極性和自信心，對于公司發展也是很不利的。