其實比起名氣，她更看中的是人品，人品夠了，後天靠打磨照樣有人氣。
她的娛樂公司不需要太大，卻需要各個都是精英。
金模延要去服兵役了，所以未來的兩年半，她要留在韓國開娛樂公司。
這茬事她給忘了，金模延自己也給忘得干干淨淨，最後還是樸素妍提起來，他們才發現，自己忽略了這麼重要的事。
在韓國，20歲至28歲的男性公民必須服兵役，兵種不同，服役期限也不同，但期限最短的兵種也需要服役24個月。
韓國對男性實行征兵制。
韓國**各軍種兵役長度為:陸軍及海軍陸戰隊24個月，海軍26個月，空軍28個月。
慕岩對空軍比較感興趣，所以未來可能要去空軍部隊，而空軍的兵役時間最長，要兩年零四個月。
相對于這片空白的金模延，比他大八歲的金模範早就服過了兵役。
得知李莎回到了韓國，最興奮的莫過于金模範了。
而金模延要離開兩年半去服兵役，對他來說，更是難能可貴的機會。
開娛樂公司，人脈很重要，可是李莎在韓國並沒有人脈，金模延馬上服兵役，也幫不到她。
金模範覺得自己的機會來了，特意跑到她面前，說她可以幫他。
李莎下意識的想拒絕，可是金模延卻一口答應了，還俏皮的朝李莎眨了眨眼。
傻啊你，干啥要拒絕，有人願意當這個冤大頭，你干啥要攔著？
李莎一听，言之有理，是她太敏.感了，沒辦法，誰讓她現在看到陸胤就覺得反感？
不得不說，有SK現任總裁幫忙，LISA的成立過程相當迅速，若非李莎堅持自己挑選藝人，只怕這貨能將其他公司的人都給她挖過來。
李莎是做音樂的，未來娛樂圈的定位也是歌手型的，至于演員，則憑眼緣吧。
樸素妍本身已經退圈了，可是她沒想到李莎為什麼執著開娛樂公司，既然妹妹開了，她這個做姐姐的焉有不幫忙的道理，她本身就是這個圈子的人，如今身體大好，從台前轉幕後也不是不可以。
于是主動請纓留下來幫助李莎。
娛樂圈，李莎不是不熟悉，她自己就做過明星，雖然那個年代還很落後，但也不至于是這一行的小白，欠缺的是個學習的機會。
開娛樂公司不僅需要演員，歌手，還有經紀人，包裝團隊，公關團隊，她在韓國找的有潛力的音樂人有十多個，又將國內合作的幾位歌手也挖掘到了這邊，加起來差不多有二十個人，而且都是獨立的專輯歌手，不是偶像團隊。
李莎倒是想讓韓國這邊和華國那邊進行個合作，可是最近兩年國內有限韓令在，她只能作罷。
在韓國做音樂，明顯要比國內艱難，但李莎的同學里，有的是優秀的音樂人，請他們合作幾首曲子，付給相對客觀的酬勞，他們還是非常樂意的。
他們現在差的就是包裝和公關團隊，好在金模範也不是只說不干的人，在了解娛樂公司的模式之後，他不惜花重金買了兩個比較靠譜的包裝和公關團隊，另外還挖掘了幾個在圈內非常有名的經紀人。
與此同時，還將自己旗下的所有廣告代言，都交給了LISA。
為此，SK內部頗有怨言，可是金泰亨已經退休，不管事兒了，現在這個總裁又是個殺伐果斷的，所以就算他們心里有不爽，不痛快，也不敢明著和他干。
有SK總裁兄弟倆保駕護航的LISA，本身的.asxs.就比其他公司高，有了公關和包裝團隊的加入，接下來就是殘酷的訓練了，在韓國，不管是歌手還是偶像團隊，都必須會跳舞。
你只有多才多藝了，才有機會走紅，否則就算你長得再好，沒有演技，沒有歌唱水平，不會舞蹈，不會作詞作曲，那就等同于花瓶，這樣的花瓶，也許會走紅，但大多數都是不能長久的。
而這個時候，LISA也開始對外招收練習生。
在韓國，成為明星的主要途徑就是成為練習生，娛樂公司一般都會招收十五六歲的左右的年輕人進入公司，進行演唱舞蹈等方面的培訓，這種訓練堪稱魔鬼級別的。
她曾經在國內看過的一篇新聞稿，說的就是從韓國回到中國的某明星，他在節目中透露，在當練習生期間，練舞蹈曾經練到骨折。
不僅要承受身體上的折磨，娛樂公司給練習生的薪水也只能保證他能活下去的狀態。
但是，練習生能出道的概率很低，連百分之十都不到，更多的人只能是懷揣著當明星的夢，苦練幾年最後不被公司看好，沒有出道的機會，只能選擇離開。
而能出道成為明星，也只是走出了第一步，通常出道三年的明星都只是在給娛樂公司打工，就算是火爆亞洲的韓國某男團，在出道之後也過了一段很多人擠宿舍的苦日子。
三十坪的房間里住了22個人，是什麼概念？注意，這里的一坪，相當于3.3平方米。
看韓國綜藝的時候，也經常看到已經成名的明星在宿舍里居住，而這些宿舍，大多數都是公司幫忙租的，名氣大可能地方會大點，如果沒有什麼名氣，就要很多人擠在一起。
這還不是最殘酷的，據說這些出道的練習生們，從一開始就被娛樂公司簽下長期合約，有的甚至長達十年，而在藝人創造的收入中，有的分成比例甚至是一九開，娛樂公司拿走九成，藝人只能拿到一成。
娛樂公司給藝人發報酬的方式可能是半年或者一年一發，藝人的收入也只是和普通白領一樣。
經常有成名的明星回憶起這段心酸的過往，都會感慨萬千，畢竟只吃紫菜包飯的日子，和在華國只吃泡面住地下室的北漂一族，差不了多少。
練習生的苦，是韓國國情決定的，李莎作為一個華國人，不可能改變什麼，她唯一能做到的就是可以在住宿條件，以及分成、簽約方面給予他們適當的退路，畢竟，從他們入這一行起，就應該知道自己未來面對的是什麼。