朱貝妮抓起本子和筆，快步走進總經理的辦公室。
「新來的那誰，你盯著點，找個機會辭退吧。」總經理埋頭在桌面，甚至沒有抬頭看朱貝妮。
幸好沒有看，不然朱貝妮這一臉的吃驚指不定要招惹怎樣的爆發。
果然是通知錯了應聘者呀。
朱貝妮出了總經理的辦公室，瞥一眼遠處的楊薛蟬，真不知該用「幸運兒」形容他，還是該用「倒霉蛋」形容他。再望一眼何美麗，失戀的人容易劍走極端，不幸不要接踵而至就好。不過看總經理熄火的架勢，似乎怒火並沒有燒到何美麗身上。朱貝妮略感心安。
小安跑過來，神秘兮兮趴在朱貝妮肩頭︰「你知道嗎？無錫分公司出大事了！」
朱貝妮身子一列，並不接話。被舉報晨光文具假貨的消息，她一個小時前就收到了。
「王珍珠死了！」
朱貝妮猛抬頭︰「你說什麼？」
「噓小點聲。」小安不安地左右看看。
王珍珠，無錫的小王嗎？一個小時以前還給自己發消息的小王嗎？曾經點燃她對純美愛情期盼的小王嗎？熱衷于開車接督查的人挖坑做陷阱暗中看笑話的小王嗎？
朱貝妮只覺得渾身一冷，不覺抓緊小安。
小安給她一個眼神，朱貝妮便跟著她出了辦公室。
兩個人默契地朝電梯間走去。小安語氣里藏著激動︰「早晨業務員騎電瓶車出門給客戶送東西，東西不大，小王一看客戶跟自己順路，就坐上電瓶車的後座。開車的和坐車的都沒有戴頭盔。
開到十字路口，對面匆忙闖過來一輛順豐快遞的電瓶車。倆電瓶車相撞，按道理也不會產生太嚴重後果，無非是從車上掉下來，破皮流血，最多骨折。
可不巧的是，倆車正面撞上，坐在後位上的小王倒栽下去，後腦勺恰巧撞上馬路牙子，當場血流不止，120到的時候，已經沒氣了。前前後後，不過20分鐘。」
朱貝妮覺得血液凝固般寒冷。
「我懷疑總經理還不知道，騎電瓶車的是我表弟，他嚇壞了，第一個告訴了我……你怎麼哭了？」小安看向朱貝妮。悲傷的消息誰听到都惋惜，只是朱貝妮的反應超出了她的預期。
天妒英才嗎？
朱貝妮想起自己去無錫分公司督查時，那個讓老公周本舟經理得意向人炫耀聰慧才能的小王；坦然接受周本舟經理當眾甜蜜按摩的小王；小王在火車站熱情喊叫，小王開車粉色的迷你庫珀，小王邀請她逛街，小王跟她講愛情，說自己若情場失意，商場必將崛起一位女強人的小王……
小安看朱貝妮臉色越來蒼白，哭無聲，淚不斷，忽然心一軟，伸手摟住朱貝妮，輕輕拍她後背。出發點同是討好，跟討好柳欣卻是不同的感覺。
眼淚鼻涕哭髒小安一肩膀，覺出失態，朱貝妮挺直了後背，連哭帶說地解釋，是因為之前出差過無錫分公司，對小王印象深刻，所以才格外感物傷人。
「人死不能復生，節哀順變。快去洗手間洗把臉吧，總經理最討厭我們一臉衰像了。」小安囑咐朱貝妮。
朱貝妮從洗手間出來，也是紅腫一雙眼。
出來，在抽煙區，又遇到了盛景全。
盛景全看在眼里，納悶在心里，一臉蒙圈。心想這什麼公司啊，來了半個多月，硬是沒看懂。終于混熟了前總經理助理，結果第二天上班，她憑空就消失不見了。新上任的總經理助理清湯寡水，吃喝玩樂無從下手。
老大不滿他的效率，增派了盟友，可陰差陽錯，竟半路殺出程咬金，便宜白白給了一個不相干的陌生人。也不知打入采購部的事情，運作得怎麼樣了。
盛景全假借抽煙想心事的時間，朱貝妮已經三五步走過了他。追上去借機搭話，顯得有些不自然，只好下次再尋找搭訕機會。
朱貝妮剛回到座位，桌上固話叮鈴鈴響起來。才一放耳邊，就听見一個男人的哽咽聲。朱貝妮心下了然。知道周經理難開這個口，便出聲道︰「周經理，需要我把電話轉給總經理嗎？」
電話那頭嗚咽著答了一聲好。
朱貝妮便把電話轉給了總經理辦公室。
朱貝妮後背筆挺，神情緊張，預備著背後可能會有的突如其來的爆發。然而靜悄悄，過了許久，總經理辦公室內仍舊靜悄悄。
午飯時間到。粒粒跑過來喊朱貝妮吃午飯。朱貝妮手指指身後的總經理辦公室，輕輕搖搖頭。
誰都知道那身後是枚不定時炸彈。
粒粒嘟著嘴巴自己走了。陶慕要來喊朱貝妮吃飯，被小安半路攔截了。何美麗覺得吃飯還不如趴桌面上休息。
朱貝妮正危襟正坐，忽然覺得身後有人。回頭，果然，總經理像喝醉酒一樣，神情迷離，半晌道︰「你代表公司，全權處理無錫小王的後續吧。」
朱貝妮起身應答。心想這總經理助理果然不好當，您老甚至連問都不問我是否知道無錫小王的事情！
掐指算算，朱貝妮連實習帶轉正，不過工作才半年。如何以公司的名義吊念一位逝者員工，她對此一片空白。正手足無措，腦海精光一閃，想起公司貌似有《員工手冊》這碼事。
《員工手冊》不僅有相關規定，還規定得意外地詳細︰企業職工死亡後，企業為去世職工舉行遺體告別時租用場地、花圈、遺像制作等費用，由企業報銷。
朱貝妮手指表格，事關金額，看得分外仔細︰「what！最後時刻也分等級！」
只見白紙黑字規定如下︰
「中層以上管理人員，喪葬補助費為每人1000元，使用結余歸死者家屬。
基層管理人員，喪葬補助費為每人500元，使用結余歸死者家屬。
普通員工，喪葬補助費為每人200元，使用結余歸死者家屬。」
任何事後都記得把人分成三六九等，這很總經理！朱貝妮再次想感慨︰不知此人價值觀形成期經歷了什麼。