江導，江陸明，跟戲劇部的總監方慶勇是大學校友，又一起在安氏做了這麼多年，兩人的私交不錯，他也幾次听老方說過，安若是個可以追隨的老板。
只是，江陸明並不能完全認同老友的看法，再者他是編導沒有必要選邊站，換句話說就是好安氏不成了，他到哪里也都能做節目，只是對安氏他還是有感情的，對安老也是敬服的。
但是安大小姐的繼承人身份不足以讓他同樣敬服，所以安若重點整改節目部期間，他並沒有太過積極的表現，只是隨波逐流罷了，他手底的節目都是收視率上數一數二的，也確實不需要再多做太多改變。
實際上江導這人比之其他人更加的傲氣，之所以能夠一直穩坐第一組的老大也都是有收視率說話。而他最不喜的便是被人指手畫腳，或是抓著規章制度擺出許多的條條框框。
這人不媚上，有反骨，而他對安若這位總經理並不大想多接觸，倒也不是對她抱有成見，只是覺得女性在很多時候總是會抓著細節不放，眼界、心胸可能不夠寬。
而此時會議結束之後，安若叫住江導，似乎就要印證他先前的預判，這事兒還是沒完，即便剛才會上已經討論出了一系列的解決辦法，現在還是要繼續留下他檢討不成，似乎這樣才能證明領導的權威。
安若看了一眼江導，台里有名的火爆編導，做節目是真的有一套，有這一點就可以忽略他的一些小性格。
「江導，之前跟電視總局定好的慈善晚會，準備在下個月舉辦，日期就在小年夜的當晚，由您來做總導演怎麼樣？」
江導卻是一愣，原本他以為安大小姐留下自己是想要再針對今天的事情，心中原本是帶著幾分不平的，剛才該檢討的大家都說過了，憑什麼要單獨再說他？
結果安小姐真的已經翻篇了剛才的事情，而且還有這麼好的一件事兒落在他頭上，原本承辦慈善晚會台里都知道，也都想上，方才他還有想過會不會因為這次鬧了事兒耽誤自己競爭晚會導演的資格。
見江導一時沒有接話，安若不解的問道︰「是有什麼困難麼？」心中已經開始準備想如果江導不行的話，還有哪位可以接下這麼大的晚會。
江導聞言馬上回神，表態道︰「沒有困難，當然沒問題的。」說這話的時候眼中也不自覺的帶著一點兒興奮，這樣大型的晚會以往哪有機會承辦呢，這樣難得的機會怎麼會不想做，此時便已經摩拳擦掌了。
聞言，安若也笑了，江導確實是最好的人選，既然他本人也願意就再好不過了。
「這次的晚會是由咱們安氏來承辦，環亞也想要參與進來，我跟他們的李總已經踫過這件事兒，到時候他們那邊也會有專人跟你接洽具體的細節，他們會轉播配合宣傳這次的慈善晚會，所以規模、影響力會比之前預想的更大。」
「畢竟環亞的明星還是很夠看的，另外就是他們的播放平台，所以這次的晚會應該可以說是幾乎全港人都能看得到，如果這一次成功的話，我的想法是每年的小年夜都做一場晚會。」
難的是如何能夠讓大家也願意來看，如果單單是明星賣點的話初期肯定是能夠吸引不少的觀眾，但是如果本身的內容沒有意思的話，後期的競爭力也會愈發的疲軟。
這場晚會的主題當然是慈善，所依托的都是人們崇尚奉獻，追求友善的本性，所以晚會既要能體現幫助社會弱勢群體，又要具有市場商業效益，也不乏娛樂性。
所以這場晚會所要體現的精神意義，環節中的創意性、可操作性都極富挑戰性，做一場晚會不難，難的是做一檔有意義又好看的晚會。
江導這回是真的激動了，心里更堅定了一定要做好的想法，情系港城、回報港城、深入港城、服務港城，剛剛不過一轉念間，他便已經有了創意的出行，晚會便可以按照這四點展開，層層推進。
安氏的編導第一人絕非浪得虛名的，江導才思之敏捷絕對令人驚艷。
「那就看您的了，既然您是總導演這台晚會要做成什麼樣子便全權交給您了。」安若微笑說道沒有再囑咐其它，她相信對方的才華與責任心，而且安若在用人方面向來都是放權的，願意給對方更多的自主權。何況她也相信江導要全心對待這場晚會的話，那麼肯定比她想的更加全面。
而現在電視市場上，還沒有跨年、春節晚會這樣的節目形式，安若不介意來引進這個概念，而在此之前更需要的是有一大批的幕後人才，而這次的慈善晚會就是很好的機會，做慈善的同時又能培養人才，當然還能順便拉近跟電視總局的關系，真的是一箭雙雕了。
這樣的晚會概念完全是可以復制的，所以就算其他電視台也開始制作跨年晚會，也沒有關系，反倒是會給跨年市場形成「攏市」的效果。
江導這會兒又表了表信心，策劃晚會沒有比他更在行了，原本對安若的幾分成見之心這會兒也全去了，這女孩兒人不大，心卻夠大，懂得用人信人。
而且通過這事兒也證明在安若這邊，事情過了就是過了，不會因為某些事情而否能一個人的能力，作為領導者可以這樣便夠，足以讓員工樂意為其效力。
江導幾乎是樂顛顛的回的辦公室，回去就一頭將方才的創意一一記錄下來，搞得其他同事一頭霧水，直到半個多小後他才從房間出來，然後說他擔任了本次慈善晚會總導演。
而新聞中心那邊過了一會人也得知消息，竟也覺得松了口氣，同時覺得安若就事論事，不會借機打壓的處事方式更加令他們信服。
如果他們知道安若心里還覺得他們發生爭執說明心里看重工作，說不定他們真就死心塌地跟著她了呢。
而回去之後，兩大部門的總監也知道安若的處理結果，再看手下幾名家伙信服的表現，這可真的是高干了，雖然沒有如何批評這些人，可是卻令他們信服了，還積極的展開對策避免題材撞車。
沒有人比他們更知道這些主創沒有那麼好管，一個個都是心高氣傲的，這樣看來說不準安若或許真的適合做安氏的繼承人。
于是，接下來的一段時間里，兩大部門分別開會討論，針對每一檔節目分析，找到特質，明確定位，對于一些節目進行了重新改版和升級，在節目內涵、主持人形象、語言風格等各個方面都作出了改良，這就不僅僅是為了規避節目雷同了，而是讓節目品質全方位提升，增加質感。
這讓近來的節目愈發符合了台標，安氏出品，必屬精品。
而節目部在轉天就為了承辦慈善晚會而專門成立了籌備組，江導率一眾精英策劃慈善晚會，當初頒獎典禮直播的時候，他們就都已經躍躍欲試起來，眼熱大型活動不是一天兩天了，畢竟承辦大型活動成本極高，以之前安氏的運營情況自然是沒法做的。
晚會的質感要求高，為的也是打造一檔跨年慈善盛會，所以此次的投資自然少不了。
節目部這邊干的熱火朝天的，安氏的股東們卻是頗有微詞，改版ANTV後的收視率確實節節高升，但是結轉上一年的電視台受益卻並沒有太多的增長，為什麼？因為投入也增大了許多。
安若的改革很大程度上改善了編劇等幕後工作人員的福利待遇，對于劇集、節目的制作要求也是一高再高，成本比之以往更是高出不少，再來對于廣告的投放又太過節制，而這次的慈善晚會的制作成本先不說，單就要捐出之前頒獎禮的廣告收入就是不少錢。
董事們講求的是利益，現在安氏改革鬧得挺熱鬧，可是卻不見錢，他們不會全盤的否認安若的能力，只是他們提出安若對于節目把控方面能力突出，但是在經營方面卻略顯稚女敕。
經營是需要利潤最大化，如何把收視率最大化的轉化成利潤，所以安若今後作總監制他們可以認可，但是做上老板的位子，管理、經營正家電視台的話他們卻不能放心。
這其中煽動最厲害的也是董事中的最大持股人，佔有安氏百分之十的股權，鄧澤昌先生，他也是一直都想要坐上安氏主席的位子。他覺得安若便是他可以完成這個想法的突破點，這樣的繼承人就算有些能力又如何，她撐不起安氏的擔子。
倒不如由他來負責經營，安若負責節目大勢，這樣也算是雙王執政，也全了安家的面子。