「夜氏主要是做珠寶設計與銷售。並每年7月21歲開始會進行為期兩周的珠寶展，在每年5月9日會進行為期一周的珠寶拍賣。其余時間，夜氏主要是在設計與制作珠寶首飾，並會在每季都推出當季的主打產品，而且，還會不定時的舉辦一些大型活動。」向青晴的聲音很平穩，「夜氏當季的主打產品，是國際知名珠寶設計師level小姐創作的名為star&moon的一款手鏈。」
夜冥軒心里對她的回答很滿意，但表情上一點都沒有展露出來。
「向小姐，你應聘的部門是公關部。」夜冥軒看著手中的簡歷，「那你能不能告訴我，大型活動策劃的技巧，程序和方法？」
向青晴深深的吸了口氣，「第一、立項，就是要把活動作為一個項目確定下來。
「第二︰進行調查和可行性研究。」
「第三︰提煉主題，進行創意。除了個人創意外，我們要特別強調群體創意的概念。」
「第四︰方案論證。方案不僅要有論證，而且要有科學的論證。方案論證通常采用定位是優選法，輪轉式優選法和優點移植法。」
听完她的話，人事部經理忍不住連連點頭，絲毫不掩飾自己對她的贊賞，而夜冥軒也滿意的勾了勾唇角。
看來，她不是個花瓶。
「向小姐，你的理論知識的確很正確。」夜冥軒看著她，「那實踐中，還有一個多月就要進行珠寶展了。如果把這次活動交給你策劃，你會做出怎樣的方案？」
人事部的職員們再一次驚訝了。
他們還從來沒見過這種面試。
這種公關部每次都要做半個月才能做出來的企劃方案，他們的總裁，居然要求向青晴在現場五分鐘時間做出方案！
雖然一個公關部的職員在實踐中的作用也很重要了，但是，他們的總裁，會不會太難為人了啊！
這樣子，怎麼可能會做得出來？！
夜冥軒似乎也意識到了自己的問題的高難度。
「你只要說出你的創作理念就可以了。記住，要適應夜氏。因為這是實踐，不是理論。」
「我明白。」向青晴沉思片刻，緩緩張口，她的聲音很輕，卻很堅定。
「據我所知，夜氏近來的銷售量一直不好，就我個人看來，主要是因為沒有創新。」——
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