總部正式投入使用對公司職員的影響很大，一個個四下參觀拍照，交頭接耳，就像剛剛來到大學的學生，對一切都那麼新鮮，遲遲無法定下心來。
公司也預料到了這點，選擇今天搬遷也是有規劃的，今天盡情參觀一天，然後就放年假，留出充裕的緩沖時間。
這樣在明面上也有了一個解釋。
都知道選擇今天肯定有「樸志勛生日」的原因，但對外公告，肯定上面的理由更合適，而且更能獲得職員好感。
職員當然也清楚今天是樸志勛生日，但為他們著想也是實打實的。
並不沖突。
集團的企業文化已經漸漸養成，不能說光岸偉正，但至少是積極向上的。
作為主人的樸志勛，在宣布員工可以自由活動後便「消失」了。
他不僅是會長，也是業主。
總部是他租給集團使用。
不是他自私自利，而是剛剛準備開發這里時，集團拿不出那麼多閑錢，有那錢還不如用來擴展自身業務呢！
樸志勛自己出錢，然後交給自己的基金會打理，由基金會再租給集團。
當初他可是很節約，別說游艇，就連私人飛機都沒！
買的直升機，2架AW109和2架AW139全都被影視娛樂公司和電視台「霸佔」了！
業務增長太快，原本的2架AW109已經不夠用。
另外，那2架豪華AW139也可以用做道具，租賃給影視劇組，賺點租金。
如今樸志勛的資金越來越富裕，所以才又是買私人飛機又是買游艇。
公司的錢更不用說，現金儲備雖然沒有隻果、三星那樣夸張，上百億美元還是有的。
不過，公司的錢另有用途，用在這上面不劃算。
反正大部分都是私人公司，業主是會長本人，租賃反倒更劃算。
而且租賃合同是公開透明的，樸志勛不屑于像很多娛樂公司的老板、理事那樣用盡歪門邪道從公司撈錢。
這點看似和普通員工沒有關系，但對企業文化的培養卻有影響。
不要把最基層的員工數字化，每個人都是一個獨立的個體，每個人心中都有一桿秤，當你眼中的普通職員只是一個數字、一個職稱時，你在他們眼中就會成為一個敷衍的對象。
在一眾員工四下瀏覽拍照之時，樸志勛和幾名一看就是高級管理的中年人坐在園區一角，他拿著手機操作什麼，身旁一人負責指點他。
「點這里。」
「每個新注冊的會員，都可以領取多重禮包，爭取覆蓋每個年齡層。」
「我們已經找500多人試驗過，包括日本和東盟那邊，這次肯定不會再出bug！」
一會兒之後，樸志勛放下手機，站起身子。
身旁簇擁的幾人同步散開。
「既然沒問題，那就開始吧。」樸志勛微微頷首，說道。
「好！」之前為他講解的那人臉上泛起酡紅之色，如同醉酒。
另外幾人也差不多，一臉激動。
為了這個項目，他們籌備了足足一年之久！
和Kakao Talk、Line一樣的聊天軟件！
以前樸志勛沒有涉足聊天軟件領域，不是因為Kakao Talk的壟斷地位，而是因為以前自身底蘊不足，人才、技術都缺乏，自身根基不穩，冒然進入這個領域，弊大于利，所以一直都在背後推動Lialk正面競爭。
直到去年，才認為時機成熟，悄悄立項。
樸志勛一直都非常注重人才的培養，經常收購一些有想法、有技術的年輕人創立的工作室，能收編的就收編，不能收編的就投資，收購的工作室早已超過1000家！
在集團內，有專門的團隊負責梳理這些人才和技術。
幾年下來，累積的技術實力遠超外界想象！
並且，早在3年前，他就提出了人才梯隊培養規劃！
這次和越南政府交鋒，韓國政府後知後覺，沒有起到任何作用。
不管里面的原因是什麼，韓國政府也是理屈的一方，最直接的，那麼多稅收白交了？
樸志勛順勢提出了謀劃已久的大學計劃，並且成功獲得許可。
在韓國，很多大學背後都有財團支持，最為人知的就是「畢業就是三星人」的成均館大學，背後的金主就是三星財團。
自己培養的人才不一定就比外面招攬的人才優秀，但至少可以保證人才梯隊綿延不斷，並且普遍比外面的人才更好用、更適用。
有了技術、根基也夯實，這才圖窮匕見，準備直接挖Kakao Talk的根基！
鄰里社交幾乎囊括了大部分城市小區的住戶，旗下開發出的教育、理財、國際、房地產、興趣愛好等眾多APP，同樣擁有數量不菲的用戶。
再加上電商、游戲、影視音樂、電視台、流媒體視頻、直播等眾多吸引流量的平台，聊天軟件一旦推出，就會是雷霆之勢！
首先就是和電商、游戲、影視音樂三個平台的合作。
這三家平台，不說囊括了所有年齡段的用戶也差不多少！
另外，鄰里社交、直播平台、便利店和商場等也會在軟件推出後展開轟炸式宣傳。
這次可雄心勃勃！
就看項目組已經成立1年，外界卻沒有絲毫消息泄露，便足以證明集團內部的重視程度！
原本是計劃于去年聖誕節當天，在韓國、日本、東盟眾國、美國、英國、德國等國家同步發布。
但是，因為一名員工發現了一個小bug，當即取消。
很小的一個bug，當天就解決了，但又重新測試，一直推遲到今天。
為此開過十幾場會議！
籌備的時間超過1個月，力求做到完美！
如果效果顯著，說不準每年都會舉辦一次。
2月2號這天。