()而戈亦非此時就體現了卓越的調停能力以及高超的思維，他看到大家很難下決定進入一個僵持沉默階段就站起來悠然說道︰「不管是自己國度執政黨還是外國國家以及私人組織，跨國組織，閑散組織，或者地區性機構，這些統稱為龐大勢力。而我們既然已經確定下自己的家族意識是必須的那麼就不存在是否對立的問題，而是執行的問題了。
而一旦出現這樣的問題就不是一倆個人能夠實行的執行問題，那時候我們是整個家族和某個或者數個龐大勢力間的角逐。就需要大家協同作戰，群策群力去解決問題。各種手段都可以使用嗎，只要不侵犯我們原則問題一切都可以做到。總之是我們在做一件以弱勝強的事情，那麼當利益發生沖突我們不可能因為他們的無理取鬧讓我們的利益為他們讓路。或渾水模魚，或暴力壓制，或投機取巧，或巧取豪奪或者和其他組織協作或利用其他組織從中制衡等等手段達到讓他們屈服或者妥協的目的。
總之我們只要有了決議並且決議的正確性毋庸置疑那麼這場戰爭我們打了，而且是興奮的去打絞盡腦汁的戰斗。絕不屈服，即使讓整個世界感到不安也在所不辭。因為我們是在為家族爭取生存權和話語權，是在為真理保駕護航。即使出現難以抗拒的事情難道還會罪及家人？難道我們在決定戰斗前不能保護好家人嗎？
何況現在也只有自己國家的假如拋棄了我們後存在的情形，而那時候真的需要我們離開自己祖國那麼我們的家人勢必已經提早有了退路。真的出現了危害到成員的事情那麼敵對勢力勢必得到我們更加瘋狂的報復，讓他們感覺到他們愚蠢的行徑換來的是怎樣的地獄般生活。但是我覺得一個開明而公正的國家和組織絕不會侵害我們的利益，或者選擇不死不休的毀滅行徑的。
人活一世不能為正義而奮斗那麼活著和死了已經沒有多大區別，我覺得再坐的人都不是那樣的人。只是考慮到維護家族的別人安全更大于自身安全才會出現這樣的取決模式，可是你們別忘了他們在為家族戰斗我們為什麼不能陪著他們一起戰斗？你為他們考慮安全問題難道他們沒有考慮你的安全問題嗎？而且此時的反抗就是為了我們未來的更好生活而爭取空間的，實在難以立足我們也可以退一步轉為地下。
只是那樣的情形我不想看到，因為那樣只說明我們的無能。我們因該就是坦蕩生活在這里的，沒有任何意志可以讓我們群體智慧退縮。」
大家听到戈亦非激情四溢的解釋後也開始激動起來，但是在場的人全都是可以稱之為狡猾奸詐之流。不可能听倆句激情四溢的話語就能蒙蔽自己眼楮昏頭昏腦上當受騙，經過一番思索後這才紛紛表示同意。但是卻也提出了一個問題，假如真在那時候有人為了保存自己安全月兌離家族又該怎樣處理。
他們之所以沒說背叛家族的事情就是他們知道自己這些人只要走進來，最後還形成決議那麼對于這樣的行徑就沒有問題存在。但是退出而又嚴格執行保密的人卻還沒有確定咋樣處理，而戈亦非毫不猶豫的回答了大家的問題。
「對于某些人在非常時期申請退出組織的問題，我個人認為是應該給予承認的。但是在道德上我譴責他們，甚至于是鄙視他們。而那時候他們也必然會受到自己良心的宣判，我們沒必要再去思考這些。只要他沒有背叛我們那麼雖然他們離開我們，但是我們尊重他的權利。也不因該有打擊保護的舉措，而出現打擊報復的舉措也視同損害家族利益看待酌情給予宣判。
我們只是在心里輕視他而已，但是不能有損害他利益的問題。否則我們這個組織存在的初衷也就形同虛設了，再好的組織也需要一個得當的行為模式來維持它的鮮活。我不能容許一個瑕疵就給後來者一個毀掉的因素出現，要是你們發現那個設定有著最危害的因數大可以再次決議形成行的決議來維持他的運轉。」
緩和了一下心情後再大家接連看向自己的時候，戈亦非繼續開口主持︰「執法，經濟，軍事，教育，人文，資源問題咋樣定性？這是剩下倆個議題的比較復雜的事情，我們暫時先放一下最後討論。現在我們開始商議人才的出現又該如何劃分和協作的問題，大家基本都是其他領域里的的帶頭人，對于這個問題因該比較有契合點。因該會很快得出一個結論！」剛說道這里卻發現大家都笑了，戈亦非有些納悶起來。
博弈此時卻也站起來微笑道︰「亦非別好奇了，他們公稱我是華夏當世用人第一的管理者。所以他們不能在這方面和我較真，那我就說說自己的見解吧！一般組織或者集體在起初都是由一些跑在浪潮前的所謂精英自發組織起來的，隨著他們的不斷壯大也就有了人才自行涌入或者被這些群體公認而聘請進來。而一般聘請進去的人都會比較吃得開，因為他們是被這些人公認的或者被他打擊過信心的。
而那些自行流入的就要備受排斥了，信任需要時間更需要一種超人的手段才能讓整個團體所承認。那麼有些人才就是被無情埋沒，因為他們或是在人格上有缺陷或者是他們的能力並不是十分突出的。而我們這個團隊勢必不可能去那樣發展，從你的以前思維模式你是要組織一個精英團隊。而咱們的團隊屬于家族類型，卻似乎沒提到家長制這麼一說。那麼估計你就根本沒有想過需要家長來管理別人或者管理自己，這就會成為一種相對的松散組織。
成員有著高度的自由，但是一旦發生問題那麼大家還是會立馬聚集形成一個短暫的高度凝聚力。這種方式非常讓人舒心，但是要想讓大家有一種家的感覺那麼必定需要一個高度發達的通訊系統。即使遠隔萬里都和在身邊一樣的聯網通訊設施，現在我們的確有這樣的設備。那麼這種組合方式無疑是最佳的，但是這樣的人員你咋樣才能高度統一起來讓他們在第一時間有一個迅速的組合戰斗呢？那麼就需要一個不斷更新的人才資料庫，分門別類把人才容納進去。
而每個人才的能力更新也會在第一時間跟新進來，讓我們在隨時隨地知道他們的存在。在需要之時就能迅速組織起來一個團體，而這些資料庫無形中就會出現那個領域里的王者。而這個王者就是這個領域的指揮者，而那些被他壓在五行山下的人本身就有超越他的潛意識。只要給他們機會不可能不掀掉壓在他頭上的大山，這就是人才自我淘汰過程。
只要沒有強勢人物瞎來，那麼他們之間的爭斗是一個良性狀態的。而我們需要做的就是豐富這個信息系統，並且讓他活起來。而我們家族成員需要擠出時間來一段時間內的額信息變更，不讓自己連自己家族的人員都不知道。這就是人員安排的最好捷徑，根本不需要別人去指派。自己就能讓這個系統豐富起來，勾心斗角，爾虞我詐都會在這里玩鬧起來。根本不需要你去操心，但是有一點就是這個行當的規則必須正大光明的通過全體人員的點頭。並且嚴格執行沒絲毫人情可言，他就是一個沒感情的機械。
按照定下的規則去按部就班的運作，執行人就需要大無畏的犧牲精神了。說道這里大家因該已經沒問題了吧？假如沒問題那麼剩下來就該商量最後的問題了，大家的時間都很寶貴。經濟，軍事，教育，人文，資源問題咋樣定性？這是剩下議題中比較復雜的事情，大家開誠布公的開始商量吧！」
而余嫇卻第一時間站了起來︰「經濟，軍事，教育，人文，資源問題咋樣定性？我先來說說我的建議，資源在我們這里無非就是人才資源和集體人員財富的集合。那麼我們的信息庫無疑是起到決定性的作用的，那麼現在我們就需要一個人才信息系統，一個國際銀行的賬務系統，一個個人可貢獻的物質信息系統，以及可供的關系網簡單信息系統。
這些東西一旦成立那麼會讓我們的資源共享，從而解決一些成員想要做卻難以實現的問題。而這個系統無疑需要產生一個經濟利益過程，那麼這個過程就是我們共同的創收。大家幫助你完成了願望，總不至于還讓大家掏錢吧？而像前面所說的抵抗龐大組織的消耗就需要平時的積攢了，只有我們平時把沒用的錢扔進這里。讓大家共享然後產出效益才能更好的服務我們大家，而這些過程也就產生了我們的人文特性。
這個人文就需要我們不斷地磨合從而產生一種文化氛圍，也就是我們這種組合的精神。軍事在咱們這個組織里就是表現為對內和對外的軍事打擊，以及交流斡旋之類的過程。既然大家已經解決了前面的人才儲備庫那麼這里的軍事就簡單的多了，而再坐的大多是有著卓著戰功的人。需要的時候只要一個合議我想半個小時因該就能產生方案。
小的動作再坐的哪個都能獨當一面，這個以後我們完成網絡後慢慢合議不遲。而教育我想我們現在還談不上，還沒有出生咋來的教育。不過在能夠做到的情形下大家可以把自己的獨家絕技在咱們的私人網絡上展示一下，並且開一個講堂相互有個融合和普及過程。」