()雷總在第二天公司的例行早會上給大家通氣︰「各位同事，我們公司各項業務發展迅速，我們正在籌劃到深圳開設第一家分公司，公司決定派遣阿華和阿健過去統領全局。這是公司對他們長期不懈努力，認真工作的回報，也是公司對他們信任的表現，大家祝賀他們。」
說完帶頭鼓起掌來，大家都不吝嗇自己的掌聲，鼓的轟轟響，雷總是個很懂激勵士氣的資本家，等大家鼓掌完了，接著說道︰「我們還要開設第二家，第三家分公司，並且還要提拔新人填補阿華和阿健職位的空缺，大家在接下來的工作中，要加把勁啦，公司會向最優秀的人才提供最優厚的待遇的。」說完，大家又歡快的鼓起掌來，掌聲似乎更響些。
雷總給阿華和阿健訂好了兩天後去深圳的機票，就把他倆叫到了辦公室，對他們語重心長的說︰「這次去深圳開辦分公司關系到我們能否順利發展，所以你們一定要認認真真，對每一件事情都要安排妥當，交給人家辦的事情千萬要記得簽訂合同，越詳細越好。如果一個人拿不定主意，就互相商量，如果還不行，就和我聯系。開辦分公司對于公司來說，是向更高層級的開拓；對于你們個人來講，這是一個絕好的鍛煉自己能力的機會。希望你們能夠好好把握。」
阿華和阿健都說讓雷總放心之類的話。雷總繼續說道︰「等你們籌備好了，分公司開業的時候，我和阿娟都會過來給你們慶功。」
阿華連忙笑道︰「謝謝雷總啊，我們肯定把事情辦好。」
雷總听見阿華老是叫自己雷總，大家是同學，老是這麼叫，肯定會有隔閡，就佯怒道︰「阿華，你別老是叫我雷總呀，大家都是同學，就叫阿偉啊，多親切呀。」
阿華听了急忙道︰「雷總，在公司你是領導，作為同學肯定要做出表率尊重你的權威，私底下叫你阿偉吧，哈哈。」
阿健也說︰「是啊，是啊，在公司你是老大，直呼你名字不好，在公司還是叫雷總吧。」
雷總想想也有道理，內心安慰自己︰哎，管他們叫我什麼呢，只要大家心連心就好了。想了一下就說道︰「好好，無所謂，隨便你們啦，機票我給你們買好了。」說完拿過公文包掏出兩張機票遞給他們一人一張，說︰「後天的飛機，你們準備下，後天我開車送你們去機場。」
阿健忙說︰「不用了，雷總，我們自己打車過去吧，你這麼忙，客戶要緊。」
阿華也說︰「是啊，我們走了，你更忙了，還是我們自己過去吧。」
雷總說︰「那好，你們打車過去也行，我給你們一人一萬塊錢作為分公司籌備期你們的生活補貼。」說完又從包里拿出兩扎一萬元的現金，給了阿華和阿健一人一扎，道︰「先用著，如果不夠，再和我講。」
阿華接過錢道︰「謝謝雷總，我們一定全力以赴把事情辦好。」阿健也說︰「請雷總放心，我們一定不負所托。」雷總連聲說好。事情交代完畢，阿華和阿健就一前一後出了辦公室。
本來公司里所有的員工都是食宿自理的，但雷總為何要給他們二人各一萬元做生活費？
經過這麼幾個月的公司運營，雷總發現凡事只要用錢開路，絕對能辦好，越舍就越得，不舍就不得。古語雲︰有錢能使鬼推磨。現代人卻說︰有錢能使磨推鬼。足以見得金錢的重要性。
你不能鄙視他人愛錢，因為人要是沒錢更被所有人鄙視，笑貧不笑娼的故事誰都知道。
再說了，任何人都不能鄙視別人愛錢，因為你自己難道不愛錢嗎？也不能反對人家愛錢，因為向往美好的生活是人之常情，而錢是美好生活的基礎。既然是這樣，要想辦好事情，得到人心，那麼舍得花錢成了絕招。
這是一方面，雷總還擔心另一方面，那就是這兩人如果到了深圳，發現那里有更好的工作跳槽了怎麼辦？或者遭到人家挖牆腳怎麼辦？基于這兩層邏輯，雷總覺得這兩萬塊錢要掏。兩萬塊錢對于現在的雷總來說不算什麼，但是對于阿華和阿健來說，還是蠻有震撼力的，最重要的是他們感受到了來自公司的關懷，明白了公司對自己的重視。所謂的公司不就是雷總嘛。
馬為策己者馳，士為知己者死。所以阿華和阿健在接過錢的時候講的話還是蠻有份量的，因為這是他們真心的表露。
阿華和阿健走後，雷總更忙了，他現在成了公司里絕對的權威，不管交易的事情還是業務的事情，員工都找他解決。他感覺有點不堪重負，是時候提拔新人了，首先是需要一個人來做阿健做的的工作——培訓新人。
但這樣的人才好像比較難找，一方面雷總認為培訓新人需要業務能力強的人，但另一方面業務能力強的人來專門做培訓新人的工作感覺有些可惜；阿華走後，公司里就只有錢真一個業務能手充當業務主管了，不過雷總覺得有些不妥，一方面他擔心公司的業務將來被錢真一手掌握，自己的權威受到挑戰；再者他覺得錢真一人管理所有業務員有點多，擔心錢真吃不消，現在公司里有30來個業務員啦；另外，通過這段時間的相處，他覺得錢真這個人心眼窄，作為部門負責人，這個弱點很要命。雷總判斷錢真不可托付重任，他決心不知不覺的削弱錢真的領導權，雷總沒事的時候就思考公司的人事該如何調整。
雷總想︰如果我把公司這麼多業務員分成幾組，然後每一組都指定一名經理負責，經理負責培訓自己的隊員，然後指導隊員開發客戶，並且協助隊員成交客戶；隊員如果業績突出可以晉升為經理，經理如果成績突出可以調任分公司全面負責。
雷總覺得這個辦法可行，便拿出公司員工的檔案開始查看起來，公司有十來個人的業務能力還是可以的，在不到四個月的時間里，都擁有了一批穩定的客戶群，並且資金量都超過一千萬。而公司現在有三十多個業務員，如果分八個人一組的話應該差不多，人員不多不少，方便管理和組織工作。
八個人一組就需要四個經理，在十個業務尖子中間選四個人來當經理應該不是問題。但是按照什麼原則來選呢？如果按照業績來衡量，他不知道這些業務尖子是不是都有才能做好經理？如果按照自己對他們性格的了解來任命，那如果業績好的人沒當上經理會不會有想法？如果有了情緒又如何處理？公司的發展就是這樣的，處在發展壯大過程中的企業，它的掌舵者如果遇到這種矛盾而處理不好，往往對企業造成的傷害是致命的。
雷總擔心一招不慎造成公司人事動蕩，又想︰何不干脆給這些業務尖子機會，而把隊員減少至3人，一個司令兩個兵，這樣既可以大幅降低隊伍管理不善對公司造成損失的風險，還可以讓這些業務尖子都有機會，可以不讓他們產生重彼輕此的思想，還能夠增強公司的凝聚力，讓這些小組互相競爭，業績好的兼並業績差的，優勝劣汰嘛，這是市場規則，無人敢生怨言。
想到這里，雷總覺得這是個好辦法，但又想到錢真。如果這樣的話，錢真不是被降職了？那他豈不是覺得公司不信任他，讓他難堪？要不我再到附近給錢真租個場地，讓他全權負責，如果搞的好就繼續搞，搞不好就趁機讓他下來。
雷總想好策略就開始運作了，在下午下班的時候，他召集全體員工在會議室宣布了這個消息，在會議上，雷總任命了麗麗，阿文，小軍等等十人做為小組負責人，並且分配好了組員，並且說要讓錢真單獨負責一個全新業務部的運作。
麗麗自從上次客戶跑路，經過雷總和阿娟的耐心安撫，慢慢的又走上了正軌，相繼又開發了不少的客戶。她的業績一直以來都是名列前茅，被任命為小組負責人就很正常了。經過這一次開設分公司和總部改組，所有人都對未來充滿了強烈的信心和期望，阿偉的事業似乎將會更加興旺發達。