()等阿娟走後，阿偉看著電腦屏幕，浮想聯翩。
他想︰其實在這個世界，金錢真的是身外之物，擁有金錢不是最重要的。重要的是必須要學會處理好自己的人際關系，因為這樣才能夠為自己帶來財富。自己以前也是什麼都沒有，因為擁有了阿娟，後來阿健也加盟了自己的小團隊，這樣自己的地攤生意才做了起來，要是沒有他們，光憑我一人之力，估計什麼事情都做不了。阿娟真是我的好老婆，總是能夠幫助自己處理好一些事情，今天要不是她，說不定全部搞砸了。
其實自己的火氣太大了，有時候脾氣太大容易得罪人，容易搞壞事情，這點必須得改。
阿偉想到人際關系，就覺得自己必須要給自己一個定位，因為只有將自己的責任和權利準確定位，這樣才能獲得大家的支持。有了集體的支持，事情就能成功。
但自己在公司是老板，是整個公司的權威。如何定位呢？
他想到古代的皇帝，皇帝對于任何人都有生殺予奪的大權，但我沒有；這就決定了我不能逼大家做事，因為你逼大家，大家群情激噴，公司肯定雞飛狗跳，一盤散沙；不能逼，就只能誘，這條路應該能走通，告訴大家好好工作的美好前景，肯定有誘惑力；公司的薪資待遇在市場上還要有競爭力，做到永遠比市場價高一點，肯定能留住優秀人才，有了好的人才，就不愁事情不成功。
想到這些，阿偉認為自己的定位應該是︰做一個讓所有員工都能富裕起來的老板。阿偉喜歡思考，今天的思考又有了新收獲，不禁喜出望外，他馬上激動的從椅子上站起來，掏出手機，通知打字店把這句話做成寫真貼在自己辦公室里——做一個讓所有員工都能富裕起來的老板。
和打字店說好，阿偉就掛了電話，他又想起剛來上海的時候，自己很羨慕人家開公司，那真是牛b，穿著體面，發號施令，出入都是高端場合。
但那個時候根本就不知道當老板的辛苦。現在自己當了老板，才知道老板其實比員工辛苦一百倍不止。
沒有客戶的時候著急的找客戶，有了客戶的時候擔心客戶太少，客戶多起來了又一天到晚都要操心解決客戶的問題。員工多起來也要不時的解決員工的問題，反正自從開起了公司，自己就是沒日沒夜的在操勞。
阿偉回想起以前一覺睡到中午的情景又覺得那時候真是幸福，現在賺錢是多了點，可是辛苦了多少倍呢？有時候一停下工作自己就會想︰我到底為了什麼呀？搞得這麼辛苦。
有時候一想到員工對自己不敬，就很惱火。他想︰哼，如果不是我給你們工作機會，你們到哪里賺這麼多錢？煩的時候都有點不想開公司了，但一想到壺蓋的囑托，想到阿娟，還有遠在老家的親人們，阿偉就認為再難也要繼續奮斗。
特別是今天，經過思考後，調整好了自己的心態，擺正了自己的位置，他決心放寬胸懷，善待員工，這讓阿偉感覺到一切其實都是眼屎大點的事，沒什麼大不了的。
阿偉這樣想著，覺得自己是沒問題了，但是員工會不會不買賬，從而得寸進尺呢？家家有本難念的經，神仙也有煩惱。的確，現在員工真的是很難管理，但阿偉想起自己剛才讓打字店做的寫真就又信心滿滿了。
錢這東西，在你窮的時候，你極度渴望擁有，因為錢能帶給你優越的物質生活，並且能讓人擁有尊嚴，甚至以為有了錢，所有人都會尊敬自己；但當人變得富足的時候卻會發現其實並不是那麼回事，錢除了能帶給人優越的物質條件之外，並不能讓佔有者無端獲得世人的尊敬。
只有當佔有者用自己的錢為世人謀取了福利之後，世人才會對其感恩戴德。
這個世界都是利益交換，資本家為自己的員工謀取福利那將得到員工的衷心愛戴，更加賣力工作；資本家若能為世人眾生謀取福利，眾生將優先購買其提供的產品或者服務，更有甚者會將‘慈善家’的美名回饋給他。
因而做慈善是個名利雙收的事。所以大凡成功的商人都會以更好的工資待遇收買員工的心進而獲取更大的發展；而小資本家會做小慈善，大資本家就會做大慈善。阿偉是個聰明人，開公司沒幾個月就領悟到這層真理，隨即他做出了一個重大決定︰他決心出台一個激勵措施，用巨額獎金來激勵員工尋找到更大更多的客戶。
因為在當今這個物欲橫流的時代，人們都渴望擁有盡可能多的金錢。
其實也不能說就只有當今社會人們喜歡錢，就算是在極其遙遠的古代，人們難道不喜歡錢麼？錢這個東西，從古到今，都被世人所追捧，只不過在當今社會人們對金錢的熱愛更加放肆些罷了。所以，收買人心最好的工具就是錢。
經過幾天的思考，阿偉的巨額獎金激勵措施終于出台。
2003年12月31號的早上八點，阿偉在公司的早會上正式予以公布。
詳細條文如下︰從2004年起，單個客戶投資超過500萬（含500萬）的，公司所得分成部分，將和員工各拿50%（之前都是公司7成，員工3成）；員工的所有正常交易客戶資產累計超過2000萬的，公司每月發給員工2萬元旅游津貼。
就這兩條措施的公布，在所有員工中間立刻激起了軒然大波。
公司員工听後大受刺激，太不可思議了，只要滿足任意一條都很爽。早會結束後，阿偉能感覺到公司里的工作氣氛比以前更濃了，經常有員工主動在公司加班到晚上10來點鐘。並且阿偉從沒要求過他們加班，更不要說加班費了。阿偉看到這些，真是為自己驕傲。
此時的阿偉，突然又對員工們有了一種復雜的情感。一方面，他覺得員工和自己一樣都是對富有的生活懷有憧憬的普通人，在外打拼確實很不易，需要關懷；但另一方面，他又覺得人性真的是很卑微，因為以前有好多員工上班時很喜歡耍小聰明偷懶，甚至到衛生間都能蹲一小時，自從獎勵措施出台之後，偷懶賣乖的現象全部一掃光，換了一番天地似的。
這前後截然不同的情景讓阿偉不禁感嘆金錢的偉大，同時又感嘆人性的卑微。自從開公司後，阿偉潛移默化的學習到不少東西，這完全是靠自身的感同身受和細致觀察。再說阿偉善于思考，往往能夠從事情的表面看到事情的本質，而這點是一個優秀企業家必須具備的。