徐宏看著自己面前的桌面，仿佛上面寫著自己的問題，清了清嗓子，沉著臉問︰「你覺得作為一個單位的領導干部，最重要的事情是什麼？」
陸良的腦子飛快地轉動著，王功華和徐宏的問題，看似沒有關聯，其實一個是在考察自己從警的基本理念，另一個是在考察自己擔任領導的能力。本書最新免費章節請訪問。在中國的文學作品上，大部分都是把領導干部刻畫成昏庸無能的貪腐之輩，其實這絕對是一種誤導，沒有一定才能的人，是很難走上金字塔頂端的領導職位上的，以上局長、副局長的提問都很有水平。
想了一下，陸良說︰「從我自身的體會來說，我認為最困難的是如何調動單位所有人員的工作積極性。」
徐宏的目光始終沒有離開過眼前的桌面，也沒有任何的表情。
陸良繼續說︰「一個單位，只靠某一兩個人的工作熱情，是絕對做不出成績的，靠的是集體的力量，哪怕這些個人是單位的領導，能力很強的領導。由于我們政府部門現行的人事制度，決定了很多人只能在普通的崗位上干很長時間，甚至是一輩子，這使很多人看不到政治上的前途，再加上缺少其它有效的獎懲措施，干多干少一個樣，干與不干一個樣，所以，很多人失去了工作的動力，要麼是混日子，要麼是為自己謀私利。這樣，很難形成一個單位干事創業的合力。在這個種情況下，很考驗一個領導干部的個人魅力，也考驗一個領導干部調動大家積極性的手段與措施。我現在工作的派出所就是一個很好的例子，我剛去時，大家各自考慮自己的事情，單位的事誰也不管，甚至與單位領導有對立情緒，結果就是，各項工作都排在全市的後面。」
王功華說︰「你是如何調動民警積極性的，我從報紙上看到了，就不用細說了。」
這時，副局長彭德聲問︰「我看你很年輕，你怎麼看待年輕人擔任領導的優勢？」
彭德聲的提問則是一個陷阱，在場的所有人，只有陸良比較年輕，如果他老是強調年輕的優勢，把年輕大的人往下比，就會讓現場的人感覺不舒服。這里也有用心，是在考驗他心智的成熟度，如果他不能考慮到全局，橫沖直撞，任性妄為，那麼，他還不具備做一名領導干部的心理準備。
陸良鎮靜地說︰「年輕人做事有闖勁，包袱小，敢想敢做，勇于創新，但是經驗欠缺，遇到挫折容易有起伏。年輕人應該向年長的人學習經驗、沉穩與耐心。」
另一個副局長又問︰「最近市面上關于走私這方面的消息傳得挺多，你覺得應該如何打擊走私？」
這個問題問的是具體業務。
對于陸良已經做夠了功課，他說︰「走私這種違法犯罪行為，危害比較大，對正常的經濟秩序造成沖擊，影響國家稅收，破壞國內的正常生產。打擊走私犯罪，應該打源頭，打防結合，因為我國的邊境線、海岸線比較長，只靠打，好比揚湯止沸，只有同時做好防，才是釜底抽薪。我們公安部門的主要職能就是打，防這一塊也不能忽視。具體到我們市來看，廣東沿海一帶常有的走私海產品、珍稀動物、成品油等形勢都還沒有發現，最多的就是汔車走私，這一塊老百姓反映比較強烈，我覺得這是我們的工作重點。」
等陸良回答完這個問題，再沒有人提問了。
王功華看了看陸良，說︰「你還有沒有什麼建議向我們提，哪方面的都行？」
幾個副局長都望著陸良。
陸良想了想，說︰「如果有建議的話，就是建議做一些警力下沉的工作，把警力多放一些到基層，特別是派出所，那里太缺人了。」
王功華用筆在本子上記了下來，看著陸良問︰「還有麼？」
陸良搖搖頭。
王功華說︰「好吧，你先回去吧，今天對你的考察，就到這里了。」
陸良站起來，向大家敬了一個禮，把自己的椅子推回到會議桌邊上，才輕輕地走了出去。
剛到外面，就看到又有一個人在外面等著，年齡比自己大了一些，四十歲左右，陸良沖他微微一笑，走開了。
走到樓下，陸良才覺得自己的心跳個不停，接受這樣的考察，他生平還是第一次。他吐了一口氣，平撫一下情緒，開著車回到了派出所。
剛到派出所，蔣平就跟了上來，坐在他面前說︰「所長，怎麼樣，是不是局長找你談話了？」
陸良奇怪地問︰「你怎麼知道的？」
蔣平說︰「這有什麼好奇怪的，正常的組織程序啊，要提拔重要崗位，先是領導找個人談話啊。」
陸良一邊倒了一杯水，問︰「要不要來一杯？」
蔣平說︰「喝什麼水，我著急地等著你的回復呢。」
陸良笑著看了看他，在他對面坐下，說︰「算你猜對了，市局黨委成員集體過堂，把我好一陣子審。」
蔣平問︰「問了些什麼問題？」
陸良故作神秘地說︰「此事不足為外人道也。」
蔣平失望地倒在沙發上，說︰「去，多大的機密啊。」
迅即又坐直了，把臉湊過來，問︰「表現不錯吧，肯定是全體通過，有沒有集體起立鼓掌？」
這段時間以來，蔣平跟他混熟了，兩人之間雖說是上下級，但由于蔣平年齡要大一些，時間久了，跟他相處不再像以前那樣規規矩矩，而陸良也喜歡這種放松的個人關系。
陸良差點沒被他逗樂了，剛才緊張的情緒才徹底放松下來，說︰「還集體直立鼓掌，要不要奏國歌？我心里真的沒底。」
嘴里這麼說，在回來的路上，坐在車里，陸良還是一遍遍地回想自己的發言，心里還是有些得意，對自己的表現還是比較滿意。
蔣平又靠到沙發上，撇了撇嘴，說︰「無所謂，這種事情，都是領導早就定好了的，所謂的組織談話，那都是走過場，走程序，不用擔心，徐局答應你的事，就是煮熟了的鴨子。」
陸良說︰「煮熟了的鴨子還會飛走呢。」
蔣平說︰「什麼時候變得這麼不自信了，不會這麼倒霉吧？」
陸良看了看蔣平說︰「你是不是希望我走，你好干所長啊？」
蔣平一點不尷尬，挺直了胸膛，說︰「是的，我就是希望你走，你往上升了，我們才有機會啊。」
說完，兩人哈哈大笑。
正笑著，陸良的電話響了，他拿起電話一看，是徐宏打來的，趕快把食指豎在嘴唇上，做了個噤聲的手勢。
徐宏問︰「剛才在局里的表現自我感覺怎樣？」
陸良實話實說︰「心里沒底，不知道各位領導喜歡什麼口味的回答。」
徐宏說︰「全部考察已經搞完了。」
陸良說︰「我出來的時候在門口又遇到了另一人，是不是好多人都在考察範圍之內？」
徐宏說︰「這你就不要多問了，等著下一步程序吧。」
掛掉電話，蔣平著急地問︰「怎麼樣，沒問題吧？」
陸良笑而不答，蔣平笑著說︰「那就是沒問題了。」
兩個人又閑聊了一會兒，蔣平就是不走，陸良明白了，說︰「明天吧，明天，我們去徐局那里一趟。」
蔣平有些不好意思地說︰「我還沒做好準備呢。」
陸良走過去，把他從沙發上拉起來，說︰「現在就去準備吧。」
蔣平這才高興地走了。
第二天，蔣平來到陸良的辦公室，陸良才想起昨天跟他的約定，讓他坐下，打了個電話給徐宏，徐宏正好沒事，陸良就說︰「徐局，如果你有時間我就帶我們所上的蔣平來當面向你匯報一下工作吧。」
提到蔣平，徐宏一下子沒有反應過來，後來一想，才明白，說︰「好吧，不過要快，我還要去蘇副市長那里去一趟。」
掛掉電話，陸良對蔣平說︰「走吧。」
蔣平有些緊張，說︰「見到局長我應該說些什麼？」
陸良拉了他一把，說︰「走吧，問什麼就答什麼唄。」
蔣平還是不走，陸良看了他一眼。蔣平把包打開，里面有個信封，他望著陸良，說︰「里面有兩萬塊錢，夠不夠？」
陸良把他的包合上，說︰「多少都是心意。」蔣平才跟著他走了出去。
到了市局，陸良看平時多嘴的他一路上一句話都沒說，知道他緊張，拍拍他的肩膀，說︰「你不是說都是走程序麼，那還緊張什麼？」
蔣平說︰「我就是控制不住我自己。」
想想自己在市局黨委成員面前的表現，陸良會心地笑了。
在去徐宏辦公室的過程中，蔣平不停地打量著自己的衣服，不是模前胸，就是模模後背，覺得渾身上下都不舒服。
找開徐宏辦公室的門，徐宏在辦公桌後面看了看蔣平，臉上沒有表情。等陸良介紹完，徐宏身子都沒動一動，指了指沙發，說︰「坐吧。」
蔣平坐在那里，不知道說什麼好，陸良說︰「徐局，就讓他單獨向你匯報吧，我在外面等著。」
說完，轉身就往外走，蔣平求救的眼光看著他，陸良微微地向他笑了笑，走了出去，坐在外面的休息區，耐心地等待。
大約過了半個小時，蔣平走了出來，臉上紅撲撲的，看上去像個水蘿卜。陸良站起來，問︰「怎麼樣？」
蔣平沒說話，拉著他往樓下走。到了車上，他解開一顆扣子，長出一口氣，說︰「媽呀，緊張死我了。」
陸良哈哈大笑，蔣平也跟著笑了起來。
陸良一邊開動車子，一邊說︰「以後你再這樣就不行了，要有大將風度，怕什麼，領導也是人，你表現得越是正常，他越是信任你，知道麼？」
蔣平沒有回答，拿過包說︰「給他了。」
陸良沒有看他的包，只是笑了笑，說︰「你怎麼看待這些事？」
蔣平說︰「好像沒有什麼不好吧。」
陸良說︰「是的，我們能走到一個位子上，離不開四種因素，一是組織培養，二是領導關心，三是同事幫助，四是個人努力，這四點，缺一不可。」
蔣平點點頭。
陸良接著說︰「沒有組織把你吸納進來，你是一個農民、商人，可能干上系統內的領導麼？這叫組織培養。沒有領導的欣賞、推薦、提攜，你有機會麼？這叫領導關心。沒有同事幫助，你一個人干不出事情來，這叫同事幫助。沒有個人當官往上走的**，直接就沒有希望，競爭這麼厲害，別人想方設法往上爬都不一定上得去，你不動心思，還指望著天上掉餡餅？餡餅掉到你頭上你都沒做好準備，也干不成。你說是不是，我這說的都是真心話，別看美國人把自己的民主吹噓得多麼厲害，離開這四點，一樣玩不轉。」
蔣平琢磨著陸良這一番話，覺得真是在理，剛才還覺得有些不舒服，感覺怎麼徐宏這種看上去一臉正氣，口碑也不錯的領導也收錢，現在想通了，領導也是人，得失得失，有失才有得，要想收獲，必須付出。也許領導看重的不是金錢的物質意義，更看重的是你對他的那份感恩，人跟人不同，各有各的想法。
等想通了這些，蔣平覺得自己對陸良的認識又深了一層，這個人雖然年輕，但對一些事情的認識高度，絕非自己能夠達到，遂又為自己能得到他的認同感到幸運。