第170章高薪誘惑
本以為，我的成績不錯，老板在工資方面會給我增加，至少該給我獎勵吧。但是，這方面他們並沒有注意到我的心里預期。
因此，當時的我的工資最多一個月只有1200元。
對于我來說，這一個月1200元，比起在磚廠里面干苦活，那是強多了，這一個月相當于在磚廠干4個月，而且生活條件、工作環境、居住環境那簡直就是天壤之別。
就在這段時間，金龍酒店的老板又找到我，希望我過去給他們做總經理，他願意每月給我2000元的工資。
當然，比起1200元，這2000元一個月的工資更有誘惑力。
不過，我覺得就這樣離開的話，感覺很不地道，對不起何生對我的器重和栽培。
于是，我拒絕了金龍酒店老板的邀請，只是答應他繼續幫助他完善酒店的經營管理。
雖然，我拒絕了金龍酒店的高新聘請，但是面對每一個月可以多獲取800元的工資還是有點不心甘。800元可不是小數目，而且還是20幾年前的800元。
為此，我開始思考自己不可能永遠在華樂酒店做下去，在一定的時候我就應該安排自己退出，不要等到各方面關系處得不太愉快的時候，那個時候離開就不太好了。
我知道功成身退的意義，也知道功成身退對我的價值。所以，我開始計劃讓自己在華樂酒店功成身退。
要讓自己功成身退，首先需要不引起現在酒店的老板反感和刁難，還得不給他們造成損失。
同時，還得為自己先落實好下家，不要讓自己功成身退的時候找不到合適的工作，那樣就不是我需要的目的了。
那麼，要讓自己功成身退，需要先在這邊培養一位可以接手華樂酒店經營管理的人員，讓他在我離開之後完全可以勝任酒店的經營管理工作，不然老板不會讓我走，即便走了也會走得很不愉快。
另外，我還得間接的提示金龍酒店的老板，我的拒絕只是現在時機不成熟，只要我這邊時機成熟了，我隨時就可以過去給他擔任總經理，幫助他們把生意搞上去。
仔細計劃了一番之後，我開始物色華樂酒店的接班人才，同時巧妙將我的想法傳遞給了金龍酒店的老板。
金龍酒店的老板看到我拒絕了他的高新聘請，心里很是不高興。當他得知我不是不願意過去幫助他，而是我這邊還沒有完全安排好，沒有找到可以接手的人員時，他心里非常高興。
他告訴吉祥，從這一點上就可以看出我不是一個不負責任的人，既然都打算要離開了，還在提原來的酒店著想，這說明我是值得信任的，也是可以依賴的人。
于是，他讓吉祥轉告我，隨時歡迎我過去。只