因為，在現如今的官場上，那是領導的態度決定一切，一切的一切，那都是領導說了算，所有，現在的一些人，那都是想方設法，千方百計來接近領導，恭維領導，通過接近和恭維達到表現自己，宣傳自己的目的，一次獲取領導的好感去青睞。
干部好不好，按道理講似乎應該是群眾說了算，但是，關鍵時刻還是領導說了算，尤其還是一把手說了算。
上級所關心重視的問題，下面的人必須高度重視，甚至要拿出百分之一百五的精神頭來去完成，更不能表現出有任何的不滿，要知道，如果讓一把手的領導發現你對他所關心的問題表現出了不滿，那你就是非常危險的，要知道，這個特有的體制注定了人治大于法治，也正是因為這樣，下級領導的烏紗帽，並不是真正掌握在群眾手里，還是控制在上級領導的手里，特別是分管領導的手里。過去官場上老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的官場游戲規則。，因為新官上任三把火，這三把火燒的就是原來領導工作的思路和決定的事情，尤其是用人這一條，如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢？又能如何來顯示自己的權威呢，如果能讓下面的人產生俱怕心里呢，如何能在最短的時間內樹立的自己的威信呢，如何能更好的運用手中的權力來為自己謀取最大的利益呢？一切的一切，都還得從人開始，老的畢竟是老的，新的畢竟是新的。
「我是在上級的領導下努力工作。」這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。
現在是人情化的社會，各種關系縱橫交錯，不會處理關系就干不好工作。幼稚必然導致失敗。現實和理想必須相結合。人情化是產生＊的一個重要因素。上下級之間的看法大于憲法。
也正是因為這樣，雖然上面三令五申要求不得搞迎來送往剛吃吃喝喝那一套不得搞那些花架子形式主義，但是，真的到了下面要實施的時候，還是會搞那種上有政策下有對策那一套的，因為誰也不敢那自己頭頂上的烏紗帽開國際玩笑，今天你覺得自己應該響應上面的號召，把到邊界迎送，大吃大喝的陋習給砍掉，那明天的領導會怎麼想？會覺得你對他不尊重，囚為他到其他地方的時候那都是高迎遠送的，唯獨到了你這里，你躲在那空調房里等著，然後前面連個開道的也沒有，吃飯的時候真的就是整那什麼工作餐，甚至連瓶好酒都不上，更別說是安排一些飯後放松身心的那些活動了。
如果真是這樣，你就徹底的完了，雖然說你是按照有關文件要求響應了上級的號召，但是，你得罪的可是你的直接上司，能直接關乎到你升遷的人，他的看法好壞，直接決定了你位子的牢與不牢，他覺得你是個可造之材，那你就可以在現有的位子上坐下去，甚至還能得到更好的位子，如果他覺得你不行，那你準備收拾東西趕緊讓位吧！
所以，在面對鐘洪濤這樣有著絕對權威的大領導的時候，下面的人不敢有絲毫的怠慢，更何況，作為市委常委，下去視察工作那都是要提前通知的，如果在這樣一個形式下還不拿來當回事，那這個縣的領導可真是好日子過到頭了。也正是囚為這一次視察，張文浩才真正體會到孤假虎威的真正含義，才真正體會到作為領導的身邊人，那也是下面人爭相巴結的對象，這一點，在那些平日里總覺得高高在上的縣處級領導們頻頻對自己獻媚上就能看得出來，要知道，在房管局的時候，向張文浩這種級別的人，想要見一個縣領導實在是太難了，但是現在，這些人卻是圍繞在自己的身邊鞍前馬後的轉著，雖然張文浩也知道所有的這一切都是因為鐘洪濤的存在才得到的，但是，這種被人尊崇的感覺，卻實在是舒交至極。
一圈走下來，張文浩竟然有一種樂不思蜀的意思了，總想著如果能天天在下面這麼轉該有多好，整天好吃好喝還有人鞍前馬後伺候著，但是，好夢總也有醒來的時候，下面的幾個縣市區轉完，在回到市里面之後，面對的可就是數不清的文件還有應酬了。
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