我四顧眾人，隨後問︰「請各位告訴我，《非常6＋1》、《幸運52》、《開心辭典》，哪一個和經濟話題有關？」
眾人沉默。睍蓴璩傷
程副台長最後承認︰「專門談錢的電視財經節目自己卻不賺錢，其實這是一種普遍現象。」
程副台長的悲觀氣氛挺濃，估計是壓力不小。
我問強子︰「我個人喜歡《對話》，強哥，經濟類節目當中你比較常看、而且喜歡的是哪一個？」
強子︰「我也愛看《對話》，比較喜歡的，是《波士堂》。」
我點頭，表示肯定，說︰「《對話》欄目就是致力于為新聞人物、企業精英、政府官員、經濟專家和投資者提供一個交流和對話的平台。由第一財經、東方衛視、唯眾傳媒聯合打造的商業談話互動電視節目《波士堂》，無論是節目設置、欄目理念還是談話場的營造都可謂獨樹一幟。」
眾人點頭贊成。
我繼續道︰「《波士堂》每期邀請一個重量級的商界精英做嘉賓，同時邀請來自企業界、文化界或演藝界知名人士組成觀察員團，構成立體的話語互動體系，從不同角度觀察、不同層面展現企業家的個人性情、商業傳奇和精彩人生。節目既輕松幽默又具有思考的張力，是一檔充滿娛樂精神的高端人物訪談節目。」
「嘉賓們在談話現場經常妙語連珠，有時候他們的見底非常獨到。」強子高度贊同。
「這說明什麼？」我自問自答，「這說明財經類電視節目發展到今天，各節目之間的競爭已從單純地依靠節目質量或節目內容的競爭，轉移到談財經類電視談話節目，這說明主打品牌戰略，提升了關注度和代入感。」
宋副區長問道︰「我想听听你說說這些欄目還有什麼不足，哪些地方該改進？」
我︰「主持人要避免談話類節目中問題設計的封閉性，盡量提出一些開放度比較大的問題，擴大觀眾的參與範圍，切忌為觀眾設計好問題，替觀眾問問題，要在最大範圍內使談話節目呈現深度。還有」
真心求教的程副台長迫不及待的問︰「還有什麼？」
「呵呵。」我看著強子笑道，「這方面我沒有靜下心來思考過，不能充能，說到不足，總感覺這類節目都按照一個固定的標準在執行，形式應該多再創新，風格可以再活潑才行。」
我此時的意思有二，一是想說︰要是我靜下心來專注一下，會有更多的有益提議；二是，假如再談下去，我必須由我老板發出指令才行。
強子怎會不懂我的意思，于是發話道︰「嗯，這樣吧！今晚上我們盡情的唱歌，小南，等回去後，關于財經類節目制作方式方法上還有什麼你的獨到見解，你明天早上來我辦公室，說給我听听，有什麼好的創新形式，咱也貢獻給程台長，好豐富一下我們濟南人民的熒屏生活。」
程副台長忙說︰「好好，我們期待小南的精彩。」
宋副區不好再議論剛才的話題，看得出他長真心想幫台長，事已至此，也改變主意，對我說︰「小南，亮亮你的嗓子，我看看唱如何？」
「爸，你是不知道，南哥絕對一副明星嗓。」嘉怡嚷嚷，「來，南哥，你要唱什麼？我給你點出來。」
我推月兌道︰「我哪有那本事，你們唱。」
我推月兌不過，于是點了一首《下午茶》，原唱是範文芳。
坐在午後的咖啡店啊
眺望行人匆忙過街
寂寞暫時不去理會啊
試著讓心慢慢沈澱
我懶得分辨今天應該等誰
專心听店里撥放的音樂
喝著下午茶
不跟人說話
思考著對愛情的看法
會不會太情緒化
還是從來沒有了解過它
喝著下午茶不跟人說話
感情不就像是飲料
淡了就放下
何必掙扎
何必問怕不怕
下午茶寂寞暫時不去理會啊
試著讓心慢慢沈澱
我懶得分辨今天應該等誰
專心听店里撥放的音樂
喝著下午茶
不跟人說話
思考著對愛情的看法
會不會太情緒化
還是從來沒有了解過它
喝著下午茶不跟人說話
感情不就像是飲料
淡了就放下
何必掙扎
何必問怕不怕
掌聲四起。
她們太客氣了。
一群人當中，各自唱了幾首自己拿手的，最嗨的的要數嘉怡和瀟湘，典型的麥霸。
強子發現宋副區長有離開的意思，便打算結束。
宋副區長打哈哈道︰「你們玩就行，我和老程先走，省的礙事，哈哈哈。」
「爸，您和程叔叔慢點走。」嘉怡要把兩位領導打發。
我和強子一起送出門。
等宋副區長和程台長的身影消失在夜色里後，我問強子︰「強哥，程台長真是來走基層的嗎？」
強子︰「是啊！沒錯啊！」
我︰「哦，呵呵。」
強子︰「你呵呵啥？」
我依舊呵呵。
強子指指我，「哼」了一聲，說︰「下午宋副區長帶著程台長來我們公司，還
真是奔你去的，是宋副區長引薦你的。你不是不在嗎？我們就在一起聊了一下午，話題圍繞著經濟頻道的舉步維艱。」
我認真傾听，強子繼續往下說︰「程台長倒也虛心，問我有什麼好點子、好建議。我說程台長，你們完全市場化，放開，借鑒《中國好聲音》的制作模式，讓專業的公司來制作節目，好壞由市場來決定。」
我點頭︰「強哥的主意不錯，程台長應該采納。」
強子︰「主意是不錯，上哪里找專業的制作團隊？」
我︰「不是有很多傳媒公司嗎？」
強子︰「我也是這麼說的，程台長說還真沒像樣的文化傳媒公司，目前山東市場上像樣的、有點規模的，基本不關注經濟類的話題，無不投身于演藝和影視市場。」
我︰「看看外地的，或者北京的。」
強子︰「程台長說他們也多方面考察過，合適的基本沒有。」
我︰「看來還得想別的辦法。」
強子突然向我靠近一步，問︰「小南，我們來做怎麼樣？」
「啊！什麼？我們怎麼做？」我張大嘴巴。
我的猜測半點沒錯，我有預見。
我故弄玄虛裝不知道，強子分明看出來了。
「少給我一驚一乍的，你早就懂了。」強子拿手推了我一把。
「呵呵，」我笑出聲「，問他，「你們吃飯時的話題不會是談合作吧？」
強子笑了笑，搖頭說︰「我沒和你商量怎麼一上來就談合作，我關鍵看你有沒有這方面的意向，我覺著在這方面能發揮你的聰明才智，實現你的某些東西，比如︰人生價值。」
「謝謝你，強哥。」我說的極其真誠。
「少來，」強子擺擺手，問我，「怎麼樣？對自己有沒有把握？」
我也嚴肅起來，問︰「強哥，我問你，他們會下決心買節目嗎？」
強子︰「下午吃飯的時候，我也就這個問題探尋過程台長。」
我︰「他怎麼回答的？」
強子︰「買，肯定買，但考慮旋律和政治等因素，他主張合作。」
我思付一下，然後問強子︰「強哥，你說說你的想法我听听。」
我之所以先听取強子的計劃，因為他是我的領導，況且是如此支持和理解我的兄弟。
我听到強子說︰「小南，我前段時間就想提升你為公司副總，讓你來負責咱們公司的企業文化，我從內心想建立起屬于我們的企業文化，以前起步的時候，憑我們的熱情足矣，可是隨著公司規模越來越大，制度必須逐步健全，但我也一直在考慮是不是借鑒一下別的公司，或者一下世界大公司的管理模式來運營公司。可是我又不願意那樣子，企業文化就是一個企業的靈魂，一個人若沒有靈魂，那麼他就是一個行尸走肉，一個企業也是一樣。企業文化表現在一個企業的價值觀或價值體系上，若員工的價值與企業的價值相同那麼他們的員工就會有強烈的歸屬感，作為企業的客戶在選擇合作的時候一般先看這個企業的文化，就像我們選擇朋友的時候，先看他們的價值觀是否相近。一個企業的文化一般跟這個企業的領導人的作風有很大的關系。領導人就是這個企業的頭腦，企業是他的延伸。有一點要清楚,企業文化不是喊出來的，而是實打實的做出來的，喊出來的只是一個口號，喊出來沒有做到反而讓人覺得虛偽。死制度沒有活力，想想h%u113i社會也有等級森嚴的制度，可那種制度是殺氣騰騰的，讓人逃避；我想要充滿激情、充滿創造力的制度，我知道，這樣的制度必須來自文化氛圍極其濃厚的環境當中，能勝任的，只有你，小南，幫我，一起把公司做大、做強，讓它充滿生命力。」