我不是不知道自己有點卑鄙，可是，隨著北凱公司的發展壯大，我心中的貪欲也越來越強。我想要在這個公司里發展，想得到職位和待遇上的升遷。
人一旦有所求，就無法超然。
為了不被淘汰出局，我的心態變得起起伏伏，成天就想著如何討得上司的歡心，如何和同事搞好關系，免得他們到老板面前告我的狀；我還要想著如何籠絡下屬，免得他們造反犯上。
我開始變得放不開，一旦听到有人在背後說了我什麼，就郁悶半天；我開始變得很在意別人怎麼看我，會為了別人的意見而改變自己的想法……
我深深理解了什麼叫做「無欲則剛」。
然而我卻無法放下我的**。
只短短兩年時間，北凱從一個只有十幾個人的公司，發展到一個已有一百多人的公司，在福州也小有名氣。
我從一個光桿經理，成了有那麼幾個兵的名副其實的人力資源部經理。我很享受別人叫我「杜經理」的感覺。
那種感覺，怎麼形容呢，好象煙癮一樣，不抽的時候是會想的。
這個比喻好象有點過了。
隨著公司的發展壯大，公司也從一開始的居民樓搬進了普通的辦公樓，接著，又從普通的辦公樓搬進了福州最貴的辦公樓之一環球廣場。
每天，我穿著職業裝，人模狗樣地擠電梯時，都有一種莫名其妙的優越感。若干年後，我很是為自己這種優越感羞愧，可是，當時的我，就是那麼淺薄。
2003年的杜南，除了淺薄，更有一點卑鄙。
蔡芬、王照華與李明的矛盾越來越表面化了。蔡、王極力想拉攏我進入他們的陣營，不惜露骨地暗示，如果能把李明趕出北凱，他們可以在陳少勇面前替我說話，提我做人力資源總監，工資再漲一漲。
我心動了。且不說晉級加薪，蔡、王二人都是陳少勇的親戚，他們說的話自然都是有分量的，不夸張的說，陳少勇因為忙，沒有時間和員工多接觸，因此他對公司的員工的印象，基本上來自于蔡、王二人對這個員工的評價，所以，蔡、王二人的話，絕對決定了公司里很多人的去留，我能不能留在北凱，也有很大一部分取決于他們。
如果說一年前的我尚有一點原則，不肯與蔡、王二人同流合污陷害李明，那麼，現在的我，已經不是我所認識的那個自己了。
陳少勇對李明的信任度，隨著時間的推移，確切地說，隨著蔡、王二人長期的、不斷的努力，逐漸下降了。
我想，即使我堅持原則，李明遲早也是要被蔡、王二人趕走的，既然如此，還不如早點讓李明離開北凱，也許離開北凱，他更能發揮自己的優勢，更能被老板賞識，過得更愉快，用不著在北凱受氣。
我為自己找到這麼冠冕堂皇的理由而羞愧，更加感到自己的虛偽。然而，無論如何，這個理由讓我的良心好過了一點。
于是，在一次中層干部會議上，蔡、王二人一如既往地說李明經濟上有問題，我第一次附和了。當然，李明不在場。
蔡、王二人吃驚地看著我，更多的是高興。陳少勇的眼楮和嘴巴都張得大大的，半天合不攏，一副不能置信的樣子。要知道，我是從不說任何同事的不是的。蔡、王二人曾對此非常有意見，說我城府太深。我真搞不懂，任何我認為高尚的品德，到了蔡、王這里，反而變成了缺點。
他們可真是顛倒黑白的高手。
假以時日，我也會加入他們這一幫派。事實上，我已經加入了。
當我意識到這一點時，心中有點悲哀，同時，又有種破壞的快感。我感覺自己快要人格分裂了。
陳少勇對李明越來越冷淡了。
在一段時間內，李明陷入孤立無援的境地。無論他說什麼做什麼，都遭到陳少勇的否定，我理解那種工作不被上級認可的感覺，李明的日子一定過得很壓抑，他的壓力一定很大，否則，這個成天嘻嘻哈哈的人不會突然沉默了下來。
看得出來，一開始的時候李明還是想爭取的。畢竟，北凱有他的部分心血。北凱的銷售網絡是他一手搭建起來的，象是他的一個孩子，他怎舍得輕易離開他的孩子啊。他以為陳少勇對他有誤會，于是，常常找機會和陳少勇溝通，希望通過交流，能夠恢復以前的關系，可是，他不知道的是，冰凍三尺，非一日之寒，一個人對另一個人產生好感很容易；而如果討厭一個人，要扭轉對這個人的惡感卻是一件相當困難的事。
李明離職的時候，到人力資源部辦手續。我因為對他心存內疚，對他處處綠燈，可是蔡芬並沒有那麼好說話，硬是說李明本月銷售計劃沒有完成，通訊補貼不應該報銷。
李明不服︰「銷售計劃沒有完成，已經扣了我工資了，手機費是另外一回事，這個月我的業績是不理想，可是和客戶的聯系並沒有少啊。」
我勸蔡芬︰「算了吧，好聚好散，福州就這麼小，說不定哪天就遇上了呢。也許李明走出去，遇上貴人，哪一天發達了也說不定，何必結仇呢。」
蔡芬嘴硬道︰「怕什麼，他再發達，總不會收購我們公司吧！」但是，畢竟有幾分忌撢，也就給李明報了手機費。
李明走的那天晚上，我請他吃了頓飯。
吃飯的時候，李明說︰「杜經理，整個公司也就你對我好。他們都想趕我走。我想要不是你一直替我說話，我也撐不到今天，早就被他們趕走了。」
我因為心虛，怎麼听都覺得李明是在諷刺我。
我想我根本不是暗中傷人的料，沒那個心理素質。
壞人也不是人人都能做的，做一個合格的壞人，首先就是要求他沒有內疚這根神經，否則，做完壞事，他自己也被內疚折磨而死了。