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鄧鵬飛告辭離去後，尹力平深有感觸地說︰「一帆，你推薦的人不錯，北港分行有兩三個鄧鵬飛，我的擔子就要輕多了。我有一個想法，鑒于溫石支行對全市的卓越貢獻，作為獎勵，讓鄧鵬飛提前轉正。支行領導班子給予重獎。哦，還有唐橋支行主持工作的副行長曾思懿也很不錯，各項目標任務都完成得很出色，存款工作一直領先，這次也一並考慮轉正吧。」
「我認為可以，」文一帆說︰「這樣，便能起榜樣和示範作用，激發和促進市場營銷工作，如果市分行有一個市場營銷重大貢獻的獎勵辦法，那就更好。」
尹力平說︰「說得好，回去就辦。好吧，這件事就這樣。下面，我們來擺擺干部吧，你先說一下基本情況。」
文一帆說︰「科級干部的職數，前年結余了十三個，去年科級干部內退了十四人，再加上雷啟明的調離，空出了十五個，總共結余了二十八個職數。我的建議是用足。在資歷深，工作能力強的股級干部中提拔一批副行長和副經理，在高學歷、業務骨干的年青人中選任一批行長助理和經理助理。形成一個老中青結合的梯次結構。這次干部任用，一定要把看得見的工作業績作為主要考核內容，工作激情和營銷能力也要作為一個重要方面。」
「留六個職數吧，以防萬一，就用二十二個。支行的職位要配齊，機關里的大部室配一正二副，中部室一正一副，小部室配一個。條件不成熟的，暫不配齊。多設點助理，行就上，不行就下。哦，人事上缺個人，讓你優先選擇一個吧。」
「就鐘山喬吧，在部隊是個中校，到人事上來，一直表現不錯，我們經常把他當副職用，工作任務都完成得很好。」
「今年的黨建工作起色很大，他是有功勞的，應該提拔他了。他年齡也不小了吧，就直接任副處長和副部長吧。」尹力平說。
「尹行長，要改口了，沒有處長，只有經理。」
「上級行不知怎麼想的，職務改來改去。這個經理叫起來也拗口，信貸員叫客戶經理，部門領導也叫經理，簡直亂了套，幾個客戶經理在一起，別人真不知道你在叫誰。我看，部門經理應該在前邊加個總字才上口，才有區別。還有，好好的科技處改成會計電算部，意思表達很不準確，還不如叫科技部。你看吧，用不了幾年又會改的。」尹力平對職務稱謂和機構名稱的改變談了自己的看法。
他接著說道︰「好吧，我們回到正題。一個支行班子有老中青結合比較好，我同意你的思路，對于年青干部，從培養出發，設助理是個好辦法。我們先從支行開始吧。」
文一帆帶了兩套花名冊，一套為三本，一本是科級干部花名冊，一本是全日制大專以上學歷人員花名冊，一本是各支行中層干部花名冊。
尹力平根據各支行和市分行機關部室領導干部的缺編情況，提出了自己的意見，有些人選心里早已想好，有些人選是翻著花名冊比較出來的。
文一帆邊記錄，邊對人選進行介紹，邊談自己的看法。
兩人拿著名冊，反復醞釀，時而更換人選，時而調換單位，都感到滿意的就直接定好，拿不準的加一個候選人。一個下午，還沒有物色到一半。
快下班時，鄧鵬飛來了，他對尹力平說︰尹行長，縣里領導听說您來了，晚上非要請您吃飯。我又不好撒謊，只含糊地說，領導可能要走。我看你們還是去‘仙池溫泉’吧，那里安靜偏僻，條件比我這里好。」
文一帆也說︰「晚上的酒可能是一場惡戰。我看還是听鄧行長的，挪個地方為好。」
尹力平想了一下，同意了。
于是，大家收拾了行李，在鄧鵬飛的陪同下，登車去了「仙池溫泉」。
2
就在尹力平和文一帆花上兩天一晚的功夫，把二十二個科級干部職位安排得差不多的時候，包謹中來電話找文一帆。
一貫穩重的包謹中火急火燎地說︰「喂，文處，你和尹行長在一起嗎？告訴你一個麻煩的消息。省行人事處來了文件，而且是急件，干部任用要實行公開競聘、考試答辯制度。」
文一帆心里一沉，問，「具體要求是什麼？從什麼時候實行？」
「有五個程序，報名，推薦，筆試，面試和考核。在必備條件上，對學歷和年齡有明確要求。現在就要實行。」
「噢，這下復雜了。這個文件請暫時保密。我馬上向尹行長匯報。」文一帆叮囑著包謹中。
文一帆急忙把情況向尹力平作了匯報。
尹力平馬上給沈斯山通了電話，兩人說了很長時間。尹力平放下手機後，沉著臉對文一帆說，「馬上回市分行。」
尹力平他們回北港不久，省分行人事處沈斯山和干部科科長安明昌也到了北港。文一帆和包謹中在大門口迎接沈斯山一行，並把他們送進了尹力平辦公室。接下來，沈斯山和安明昌與尹力平會談，文一帆和包謹中旁听。開始，尹力平臉色不太好，听了沈斯山的話後，才慢慢地有了一點笑意。
晚上召開了黨委會。列席會議的有沈斯山、安明昌、文一帆、錢正廉和包謹中。大家到齊後，尹力平說︰「今年，長江行的干部任用制度有較大修改。為了貫徹落實新制度，省分行黨委派沈處和安科來我行指導這次干部聘任工作。下面請沈處講話。」
沈斯山笑著說︰「很久沒有與各位領導在一起了，首先向大家問個好，祝大家新年快樂，也給大家拜個早年吧。」
尹力平帶頭鼓掌，表示感謝。
沈斯山接著說道︰「年前，總行人事部下了個干部任用的新規定，省分行黨委經過研究，決定從二二年起，全省各級干部提拔使用執行總行的新規定。根據這個規定，處里制定了一個指導意見。這個文件還是前不久才簽發。有兩個市分行在指導意見下發前已研究了干部任用問題，就任職人選已向省行行文請示了。很不好意思，我們不得不退回，要求公開競聘。據尹行長講，我們北港的干部選拔也差不多成型。由于事先沒有吹風，給各市帶來了影響，甚至比較被動，我們表示歉意。我們這次來北港，是受省分行黨委委派，搞一個全省干部公開競聘的模板，在全行推行，順便協助北港做好這次干部競聘工作。一季度各行都在動干部，我們不參加北港分行的全過程，方案出來後，我們要趕回省行，指導全省面上的工作。」
尹力平看看安明昌，說︰「安科長是這方面的專家，下面請安科長布置工作。」
安明昌說︰「尹行長過獎了，我僅是一個做具體工作的人。總行這個干部任用的新規定，是長江行深化干部人事制度改革的一個重要方面，目的是建立一個能上能下、嚴格監督、競爭擇優、充滿活力的用人機制，創造一個有利于優秀人才月兌穎而出、健康成長的良好環境。這個新規定和我們過去的作法有相同部分，考察程序是一樣的。不同的是，公開職位，確定條件，報名推薦，閉卷考試、面試答辯，員工測評。還有很重要的一點，就是每個職位都要實行差額競聘。我的任務就是配合你們制定一個競聘方案，因為馬上要過年了，時間很緊，其他市分行也在等著這個樣板，我想這個方案最好是明天要出來。今天的會議要確定好北港分行這次干部任用的職數、崗位、條件和日程安排。這樣，我們的方案便會一次成型。文處長他們有很多事，起草方案還是以我為主吧，你們只要安排一個筆頭好的一般干部協助我就可以了。哦，就叫任達智跟我吧。」
尹力平說︰「安科長已經說得很清楚，我們開始研究吧。下面請文處長先算個賬，交待一下家底吧。」
黨委會開了很長的時間，考慮到方案的起草，每個問題都研究得很細，尤其是筆試題目和答辯題目的出題問題和保密工作。說到泄題的事，大家認為難以防範，高考題目都會泄露，只能在客觀上采取一些措施，主觀上只有看出題人的素質了。大家都說要有一個題庫，可以避免很多問題。尹力平說我們今後建一個題庫。因為有沈斯山和安明昌在場，在一些環節和流程上，大家不要動很多腦筋。
第二天下午，又召開了一次黨委會。會上，通過了《長江行北港市分行公開招聘副科級（含助理）以上干部的實施方案》，並研究了一些具體事項。
散會前，沈斯山對尹力平說，「這個方案要報省行批復一下，你們今晚就行文呈報。為了搶時間，我帶份紙質方案去，呈劉處長和行長審定。如不出意外，明天下午會批復下來。準備工作你們可以邊開始。」
吃過晚飯後，沈斯山和安明昌執意不肯留宿，說明天要匯報，匆匆地回了省城。