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大會議室在辦公樓第十八層。桌椅搭配可以坐兩百人左右，撤掉桌子可以容納三百多人。會議室上首有一個約六十平方米的台子，燈光和音響配備得比較高檔，平時開會可作主席台，節日里可當作舞台，搞搞文藝演出。晚上七點二十分時許，處長們都在清點本部門員工，雷啟明拿著表格，統計各部門的人數，統計完後，他寫了一張紙條給了文一帆︰
應到人數111人（除行領導5人），實到人數105人，缺席6人，其中︰住院2人，外出檢查工作3人，下鄉未歸1人。
文一帆問雷啟明誰下鄉未歸，雷啟明說是章行長的司機，他和章行長去了疊峰支行還沒有回來，剛才章行長給辦公室打了電話。文一帆點了點頭。
七點半，許佳新準時到了會場，直奔主席台坐下。看了一眼文一帆遞過來的清點人數的條子後，輕聲說︰「開會吧。」
「大家安靜，」文一帆用手背拍了拍麥克風，全場慢慢地靜了下來。文一帆說︰「各位領導，各位同仁，大家晚上好！受市分行黨委委托，今天晚上的員工大會由人事教育處主持。會議不會很長，希望大家遵守會場紀律，關掉手機，保持一個良好的會場環境。下面，請市分行黨委副書記，副行長許佳新同志講話。」考慮這次會議的內容，文一帆沒有說「掌聲歡迎」之類的話。
全場鴉雀無聲。
許佳新面部嚴肅，喝了口水，然後說︰「這次會議，尹行長本來會親自參加，因為省行來了領導，委托我來參加會議。」接下來，他看著稿子不緊不慢地講了起來，有時也月兌稿。他先說了這次尹行長對機關突查的結果和組織上的措施，說了機關勞動紀律的現狀和為基層服務存在的問題，強調了機關作風建設勢在必行。最後，他對末位淘汰制進行了解釋，要求大家對組織負責，對他人負責，也對自己負責，公平公正地進行測評。他要求大家作好兩種思想準備，萬一被淘汰，要正確對待，樹立信心，放下包袱，接受教訓，在新的工作崗位上完善自己。
許佳新講話結束後，文一帆宣布了統票、監票人員名單，請大家舉手表決。大家舉起了手，文一帆清點了一下，然後宣布全體通過。工作人員迅速發票，發完後又核對了一次，然後向文一帆報告了應發張數和實發張數相符。接下來，包謹中就測評表進行了解釋，並宣讀了測評規則。
他還沒有讀完，有人就開始打票了。打票還算井然有序，有人邊思考邊打，很認真；有人輕聲交頭接耳，好像在商量；有人互相看票，表明互相幫了忙。打票持續了約十五分鐘，大家把打好的測評票對折放在桌上。工作人員把票收走後，由統票人和監票人緊張地進行分類，把廢票挑出來。主席台右側有個能自動收放的投影儀屏幕。準備工作完成後，監票人開始大聲地唱票，工作人員隨即輸入電腦，同步顯示在投影儀屏幕上。這時，全場死一般的寂靜，大家屏住呼吸，帶著各種表情，死死盯著大屏幕。此時此刻，如果誰掉下一枚扣子，大家都能听得清清楚楚。
半小時後，結果出來了，全場一片議論。文一帆請示許佳新後，宣布了最後五名員工的名單。會場先沉寂了一會，然後一片混亂，開始，有人在喊著不合理，有人叫著要重新投票。後來，只听見拍桌子，踢椅子的聲音響成一片。也有人在高聲叫罵，也有人在哭哭啼啼，也有人在勸阻和安慰，也有人在起哄。文一帆他們似乎也亂了方寸，一時不知如何是好。
這時，許佳新大聲喝止︰「大家听我說，大家理性一點！我們都是市分行機關干部，都是高素質的人！要冷靜！要正確對待！末位淘汰的結果就是這樣，不是哪個人的意圖，是廣大群眾的意向！」
見會場逐漸地安靜下來，他接著說︰「你們，是塌了天，還是丟了工作？這點挫折就受不了啦？長江行的改革剛剛開始，都持有這種心態，以後怎麼辦！不要自我感覺良好，不要老看著自己的一畝三分地。你們知道現在的金融形勢嗎？你們知道現代企業制度嗎？中國正在申請加入世界貿易組織，而且為期不遠了。到時候，中國銀行業要與全球接軌，必會有一場重大的改革，必會觸及每個人的切身利益。大家要有冷靜和清醒的思想準備。各位處長听著，把你們的員工帶出去，並負責做好工作，要保證不能出任何問題！散會。」
許佳新的話鎮住了混亂的場面，再加上處長們的勸說，大家慢慢地散去了。
2
被淘汰的五個員工大大出于文一帆的意外，所有人同樣感到意外。一個是患了慢性病一直在住院的信貸管理處的男員工，一個是辦公室醫務室的女員工，一個是章行長的司機，還有機關物業管理中心的一男一女兩個員工。三個不在大樓上班，一個天天跟著行領導在外面跑，一個躺在醫院里。這五個人被淘汰很難與機關作風建設聯系起來，在崗位上都不是主體，在影響上基本上沒有。這次末位淘汰，簡直變成了一場極其荒唐的滑稽戲，文一帆哭笑不得，有點狼狽。文一帆與尹力平通了個電話，匯報了測評結果。尹力平半晌沒有回應，最後只說了句︰「明天再說吧。」就掛了。
文一帆腳步沉重地回到了房間。來人事處第一仗就打成這樣，真沒有出息呀。文一帆有點懊惱。現在回想起來，這個末位淘汰是有風險的，因為是一個隱密操作的行為，沒有辦法掌控它。當時自己「立功」心切，沒有想那麼多，對包謹中的警示根本不在意，還認為他多慮了。不想了，不想了，文一帆拍著腦門，苦笑了一下，現在要考慮的是如何處理好這件事。他用手指敲打著太陽穴，心想，只有兩條路，一條是知難而退，以機關員工有互相串通嫌疑為由，取消末位淘汰。另一條是堅持到底，想辦法做通被淘汰人員的工作，哪怕就是作一點讓步也可以。第一條路絕對不能走，這對下一步人事制度改革影響很大。第二條路如何走，又怎樣讓步呢？他自問自答，可不可以由他們選擇支行，選擇崗位，或多長時間以後調回市分行。不行！這是無原則的妥協。他又狠狠地駁斥了自己。就這樣，一個晚上反來復去地思考，凌晨四點多，才迷迷糊糊睡去。
一陣鈴聲把文一帆驚醒，一看手表已經七點了。是尹力平來的電話，八點半開黨委會，研究末位淘汰的事。文一帆來不及起床，趕緊與幾個領導聯系，還好，都接通了。立馬，文一帆又給包謹中打電話，吩咐他務必八點半以前準備好紙質的測評匯總表，打印八份。然後匆忙地洗漱了一下，因為食堂周末不開火，急忙到外面吃了點早餐。
在黨委會議室里，包謹中給每個領導發了《市分行機關員工測評情況匯總表》。
尹力平關切地問︰「許行長，你們幾個昨晚辛苦了，都沒睡好吧？」還沒等許佳新回答，他神態輕松地接著說︰「昨晚第一時間，文處長告訴了我測評結果，後來，許行長又給我說了一下現場的情況。昨晚我還接到不下三個為淘汰的員工求情的電話。有些電話很不理智，但可以理解。說實在話，我昨晚也沒有睡好。」
文一帆心如刀絞，頭腦一陣眩暈。其他領導都保持沉默，沒有接尹力平的話。
「我想打個比方，」尹力平接著說道︰「北港市分行機關就像是封凍多年的堅冰，而且在逐年加厚，船開不進來，水活不起來。這次末位淘汰就像一只破冰船，它的目的是打開航道，讓水活起來。」
尹力平加大了口氣︰「末位淘汰是一次破冰行動，是一場打破傳統的舊習慣的一次改革，是北港市分行黨委一次嘗試性的勇敢行動。如若失敗，必定嚴重影響我行下一步人事制度改革的推進。今天黨委會討論的不是調解，也不是妥協，而是盡快把被淘汰的員工安置好，把矛盾化解于未然。首先，請人事上先談談初步意見吧。」
文一帆強作鎮靜，但出言沒作深思，月兌口而出︰「首先，我代表人事部門向黨委檢討，工作考慮不成熟，帶來了工作被動，給各位領導增加了麻煩。」
許佳新厲聲地打斷了文一帆的話，「文一帆，你沒有做錯什麼，談何檢討。人事制度改革哪有不麻煩的。這次末位淘汰，我認為人事處的工作做得很細致，在操作上是很規範的，無可挑剔。」
文一帆感激地看了一下許佳新，心里踏實了，頭腦也清醒了許多，清了兩下嗓子，接著說︰「說句心里話，這次搞末位淘汰的時間太緊，員工動員工作做得不夠，再加上對機關員工評估太高，沒有達到初衷的預期。我個人的意見是，必須維持這個結果，但對淘汰的對象可適當照顧一下，由他們自選單位，都安排在支行機關。」
「我說一下吧，」許佳新說道︰「被淘汰的員工調出市分行機關是一定的，否則，難一點工作就沒法做了。看了昨晚的現場，更加堅定了我的決心，那些起哄的員工，哪像個機關干部，真是唯恐天下不亂。在這次機關作風建設中，非要把這種歪風剎下去。今後，要建立機關干部能進能出的機制，就是大批地換血也在所不惜。我的意見是，淘汰的人可以安排在支行機關，但不能自選單位，不然都會選擇收入高、辦公條件好的金橋支行，這樣會給金橋支行帶來壓力。」
林啟運說︰「那個生病住院的員工，我認為目前不要動，否則會影響病情的穩定，顯得不人性化了。非要動的話，先緩一下，等他出院後再動。」
章必成說︰「我這個司機，總的來說還不錯，就是脾氣不太好，與同事相處差點。我也批評過他，這次被淘汰是個深刻的教訓，他也認識到了。能不能這次不動他。」
楊謙輝說︰「我的意見是，住院的員工可以考慮，放在桌面上也說得過去。司機萬萬不能留，我理解章行長的難處，別人會說一個行長連自己的司機都保不下來。我認為，這恰恰說明章行長維護大局，不循私情。章行長沒有司機，可以在接收行對調司機，這樣也就關照了他。章行長新來的司機只能是借用形式，這個時候市分行還是不進人為好。」
章必成臉色有點難看，欲言又止。
「好吧，」尹力平最後說︰」我來歸納一下大家的意見。目前住院的員工暫時不動，出院後，還是要調出市分行，由人事上安排，不要再上黨委會了。其余四人全部調出市分行，請人事上按城區各行缺崗情況結合本人能力酌情安排，城區行應無條件接收，這是黨委的決定。章行長的司機可以在基層借調，原來的司機表現好了，以後可以調回來嘛。這一點，請章行長理解，並做做司機的工作，你說的話與他們說的話是不一樣的。這樣可以嗎？章行長。」
「放心吧，」章必成表情緩和了些許，口氣淡淡地說︰「我理解，我會配合許行長做工作的。」
尹力平接著說︰「今天下午還是麻煩許行長和文處長，做好被淘汰員工的工作，工作調動最遲下星期三到位，時間長了怕生變局。那個住院的員工，統一口徑是，住院期間暫時不動。」
3
散會後，文一帆很有感概，對包謹中說，每參加一次黨委會，便會使自己成熟一點，聰明一點。包謹中點點頭，表示有同感。兩人一起上了電梯，各自回辦公室準備下午的工作去了。
包謹中叫來管理人事檔案的朱乾鵬，調閱了四個人的檔案。機關物業管理中心的兩個員工，一個曾經在信貸上搞過，一個在會計上搞過，醫務室的員工沒有搞過其他工作。包謹中心想，濱湖支行是個大行，機關人員也不多，可以安排兩個人，把醫務室的員工安排在辦公室管理文件檔案、物品和後勤工作，物業管理中心搞過信貸的員工可以到信貸管理部。金橋支行是個單點支行，安排一個是可以的，物業管理中心搞過會計的員工可以到財務會計部做做會計監管工作。司機可以到桑陽支行，從桑陽支行借調一個司機到市分行。初步考慮後，包謹中來到文一帆辦公室。
文一帆同意包謹中的安排，馬上就給幾個行的行長打電話。當然還得亮出市分行黨委的「尚方寶劍」，不讓對方討價還價。濱湖支行行長藍玉，是個辦事利落，爽快坦蕩的豪爽之人，她滿口答應了，還說「就是你文處安排的，我也堅決執行。」說完朗朗地笑起來。金橋支行行長吳建林是從市分行機關下去的干部，對機關員工有親近感，他說，「我會計上正好缺人，讓她學著干吧。如果今後定編，別忘了給我增加個編制啊。」桑陽支行行長唐召彬與文一帆很熟，何況是一進一出，沒有什麼影響，更沒有意見，說了一些題外話︰「一帆啦，有困難就找我，不要太敬業了，今後的日子長得很，有你用武之地。等你這陣子忙過了，我接你過來玩玩。」唐召彬和文一帆兩人關系不一般。一九九九年，在省分行培訓學校學習，唐召彬和文一帆在一個房間住了一個月，兩人情趣相投，建立了友情。
文一帆撥了許佳新辦公室電話，無人接听。用手機聯系上後，文一帆把四個人的工作安排說了一下。許佳新同意，並約定下午三點，在許佳新辦公室逐一與四個人談話。文一帆放下電話後，便安排包謹中通知談話對象。
下午的談話還算順利。醫務室的女員工哭得比
較傷心，她說別人都去活動，她一點都不知道，還說，看透了機關這些人，有病就找她，出了事就把她當替罪羊。現在也不想在醫務室了，可什麼都不會干，怎麼辦？許佳新說︰「長江行今後的改革，醫務室遲早要撤的，早點出來學點業務比較主動，以後選崗位也好一些，反正在城里工作，生活上影響不大。至于工作安排，人事處已經考慮你的實際情況，調濱湖支行辦公室工作，具體是後勤上一些事，不會很忙，工作上手也快。星期一把手頭的工作移交好，星期二到人事處拿調令，我安排辦公室武主任送你過去報到。」她听後，默想了一會，點頭應允了。
物業管理中心的男員工開始很激動，說他為長江行作了很多貢獻，听從組織安排，到了這個不倫不類的部門工作，早就知道會邊緣化，就是沒想到被這樣踢了出來，面子丟盡。當听到安排在濱湖支行信貸管理部工作，也就沒說什麼，要求星期三去報到。許佳新同意了。
物業管理中心的女員工眼淚擦個不停，說市分行處事不公，欺負她沒有靠山，在工作上不管跟誰比，她都不怕。文一帆一听，知道這個人心理素質差，現在要順著她的話講，穩定下她的情緒。于是說，「我們知道你的工作不錯，但群眾測評就是這個結果，將心比心，我們也為你惋惜。但說出去的話，就如潑出去的水，是不能收回的。你是個通情達理的人，應該知道這個道理。你再想一下，你目前的部門是個過渡的部門，很快就會撤掉的，遲早你還是要換工作。如果有個合適的工作，又有什麼不好。許行長考慮你的情況，已幫你安排到金橋支行財務會計部工作，離家比較近，單位效益也很好，工作環境就更不用說了。吳建林行長听說你過去，很高興。」該員工情緒穩定了，心情一下子好了起來，說星期一就去上班。
章必成的司機爽快地同意了。文一帆心想，章必成肯定做了不少的工作。
文一帆和包謹中終于松了口氣。談話結束後，許佳新意味深長地說︰「一帆啦，人事工作是門技術活，要文火慢熬，粗中求細，慢慢地去體會吧。「