更新時間︰2012-12-11
昨天又跟高卓帶著幾個女孩子去朱家角玩了一天後，已經許久沒踏進公司門的古夏侯周一早上早早就到了公司。顏曉彤、蘇伊靜還有郭笑笑三個人相約去逛街購物了，高卓也回家了，所以古夏侯今天是一個人過來的。
他今天特意起了個大早，所以這會兒是第一個到公司的，把窗子打開透氣，他倒是饒有興致的煮起咖啡來。
十多分鐘後，古夏侯接了一杯咖啡，剛想嘗嘗自己的手藝有沒有可能跟蘇伊靜媲美呢，卻是听到雷陽的聲音從身後傳來。
「咦，古總稀客啊，什麼風把你給吹來了，你倒是沒有忘記領航是你的公司。」
古夏侯聞聲轉過頭來，看到一身同樣款式職業套裝的雷陽、雷月兩姐妹一前一後進了公司，雷陽走在前面，煙波流轉，媚媚的看了古夏侯一眼，滿臉笑意。
「古總好！」雷月跟古夏侯問聲好走去了自己的辦公桌，心里卻是暗暗搖頭，妹妹這哪里是下屬跟老板打招呼啊，調笑言語里夾雜的絲絲幽怨她都能感覺得到。
「你們這麼早就來了啊，我剛煮的咖啡，要不是試試我的手藝？」古夏侯自是能听出雷陽話里的些許埋怨，他這段時間卻是很少來公司，也是一直在回避著跟雷陽之間的事情。他倒是想跟雷陽斗嘴來著，可這會兒雷月也在呢，就只好裝作無事人似的跟兩人說話。
「好啊，我們早飯都沒吃好，都是我姐，賴在床上不起來。」不等雷月回答，坐在她後面的雷陽橫了望過去的古夏侯一眼，搭腔回應，起身朝古夏侯走來。
古夏侯這下有些莫名其妙了，雷陽說的跟自己可是不挨著，卻是無緣無故橫了自己一樣，一臉疑惑的望向走過來的雷陽。
他哪里知道，兩姐妹早上的事情可完全不是雷陽說的這樣。姐姐雷月比她晚一點起床不假，可雷月是跟往常一樣的時間起來的，她也搞不明白雷陽一早上為什麼火急火燎的一直催自己，就是在外面吃早點的時候也是連平時都會點上一杯的熱飲都省了，拉著她超公司趕。
這會兒可是比往常早到了二十多分鐘，哪里是雷陽說的怕遲到趕時間，等到看到古夏侯在公司，雷月都懷疑妹妹是不是一早就跟他串通好了。
說心有靈犀也好、第六感也罷，雷陽確實有預感古夏侯今天會來公司，所以一大早就心急的催促起姐姐來著，這會兒卻是把自己的反常怪罪到古夏侯頭上，故而剛剛嗔怪的橫了古夏侯一眼。
雷月也是因為妹妹的催促，匆匆吃下的早點這會兒都似是堵在嗓子眼很是不舒服，听妹妹應下來也就沒有出聲反對，也跟著起身過來端了一杯古夏侯已經弄好的咖啡。
有雷月在，兩人想要說些悄悄話都不行，也不好就這麼躲進古夏侯的辦公室，雷陽也就端了咖啡回了自己的辦公桌。
「咦，古總也在啊！」古夏侯剛想端著咖啡回自己的辦公司，卻是剛走幾步就看到了正進門的丁浩，也是一副看到他很稀奇的表情。
「沒必要見到我都是一副見到稀客的樣子吧，我也沒多長時間沒來公司啊。」丁浩跟雷陽一樣一副很驚訝自己在公司的表現讓古夏侯很是無語，一臉郁悶的問起已經輕笑出來的雷陽。
「群眾的眼楮是雪亮的啊，很多新員工都還不認識你呢，你說你多久沒來公司了？」雷陽笑得很開心，不忘指出古夏侯是自作自受。
「你們這是身在福中不知福啊，要是我天天在公司里面看著你們，你們想偷懶都不行。」古夏侯轉念就給自己找出了新的理由。
「可是你沒在公司我們也沒有偷懶啊！」古夏侯雖然一臉笑意，但是丁浩還是沒有接口回應，倒是雷陽有恃無恐，直指古夏侯強詞奪理找借口。
丁浩倒是沒覺出什麼異常，雷月卻是越來越擔憂。
雖然不像後世那樣每逢節假日各類商場、購物中心等其它消費場所都會進行大張旗鼓的節前促銷，但大部分公眾消費場所都會在一年中最重要的節假日——春節之前進行促銷活動吸引顧客。
這樣的活動一般也就一個星期左右的時間，今年一月二十三號就是除夕了，所以這些促銷活動一般十五號就開始了，領航早在上個月末就開始陸續接到一些商場、娛樂場所的委托，讓幫著做促銷活動策劃，所以這段時間領航異常忙碌。
古夏侯這段時間雖然很少來公司，但是還會定期收到高飛給他工作匯報總結，所以對這些也都還算清楚，也知道自從操作了qq推廣把公司的名聲傳出去後一直就是生意盈門，他這會兒已經在考慮年終要怎麼獎勵跟他一起辛苦把領航做起來的員工了。
周一早上是要例會的，古夏侯看到每次到公司都會照例到這邊看一眼再回對面辦公室的高飛直接把他叫進了辦公室。
他十二號就要跟父母回南京了，很多事情就要在這兩三天時間敲定下來，這會兒例會之前，古夏侯就想跟高飛商量一下年假跟年終獎的事情。
春節從建國後的第一版的《全國年節及紀念日放假辦法》（1949年12月23日政務院發布）頒布、實施以來就一直是全體公民放假的節日。雖然法定是除夕、初一、初二三天，但執行起來多是把前後的兩個周末移到這中間變成一周的春節假期。
古夏侯是想著在這個基礎上在這個法定的假期前後再額外的加上幾天，讓員工能多些時間跟家人一起也多些時間可以趁著年假放松一下。
至于年終獎更是要他自己決定，高飛甚至都沒有跟他提起。年終獎是老板對為公司辛苦工作一年的員工的獎勵，主要是想要通過這種形式來充分調動員工個人的積極性，發揚團隊合作精神，進而為公司做出更多的貢獻。獎勵的形式可以是獎金也可以是旅游休假這樣的物質獎勵。不過年終獎並不是什麼硬性規定，這會兒也還沒有成為慣例。
古夏侯對員工激勵這一塊自是不陌生，卻是不想花太多時間現在就去搞什麼考核標準，準備就采用最常用實施起來也最簡單的「雙薪制」來操作這次獎勵。
所謂雙薪制，就是在員工月工資的基礎上，結合其全年的表現，采用12+1或者12+2甚至是12+n的形式給員工多發一個月到數個月的工作作為獎勵。
起先他是想著找高飛過來商量的，可這些都需要他自己拿主意，他只跟高飛說了一下關于假期的打算，根本沒提年終獎的事情就讓他召集大家開例會。
就像雷陽說的，還有些員工今天還是第一次見到他們的老板古夏侯，要不是古夏侯一進來就直奔原本屬于高飛的主位，好些人都還以為他是新招進來的員工呢。
古夏侯也是不想耽誤大家時間，也沒有去為幾個新員工介紹自己的意思，一坐下來就直接開始了會議。
「我今天主要要說兩件事情，就是大家春節有多少假期跟能拿多少年終獎的問題。領航成立雖然還不到半年時間，你們有些人甚至才到領航一個多月，但是領航在你們的努力下取得了很好的成績，我很滿意，所以我決定在年前給你們每人多發一個月的工資作為獎勵。到了明年這個時候，如果領航還能以這樣的勢頭發展壯大，那麼我們會從你們當中選出工作表現優異的人，到時候公司承擔一切費用，送這些員工去海南或者是馬爾代夫、夏威夷這些地方去休假。至于十多天後的春節，我準備讓高經理十九號帶你們聚完餐以後就放你們回去，年後過了元宵節再來上班。最後，我希望你們大家把領航當成你們自己的領航，因為你們每一分的努力領航都會記住也都會給予你們回報。」
古夏侯說的言簡意賅，雖談不上聲情並茂但起碼言辭懇切，從他嘴里說出來的誘人的獎勵更是讓員工們興奮不已。
領航的待遇比別的類似企業的本身就要好上很多，這樣的激勵更是他們此前不敢想象的，他們自是鐵了心要在領航好好干。
之後又簡短的說了一些其他需要他做決定的事情，把一干員工留給高飛繼續安排工作，古夏侯就直接離開了會議室。