更新時間︰2012-10-25
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接下來兩天，古夏侯他們忙得可謂不可開交。拉牛牛
要在兩天時間把近兩百人的面試準備工作做好可不是那麼簡單的，事情千頭萬緒，最關鍵是︰除了古夏侯，其他人（包括高飛在內）都沒有這方面的經驗，古夏侯就多了一項任務︰教高飛、高卓他們怎麼成為合格的「面試官」。
8號星期天是假期的最後一天，明天就要正常上課，就沒辦法這麼聚在公司討論，所以人員安排、工作分配當天就得落實。
古夏侯的工作量自然是最巨的，統籌整個面試工作自是不用說，光是指導高飛他們要怎麼做好「面試官」就不是那麼容易的，最關鍵還是在這麼短時間內。
網絡上已經有不少交流面試技巧的文章，可討論要怎麼做個合格的面試官這類的文章卻是幾乎沒有。做到hr相關職位並能執行面試的，有幾個會去網上交流怎麼選員工？真那樣做了的話，以後選的員工很可能就是看過「攻略」的水貨了。
昨天晚上他一直忙到將近兩點鐘，才把記憶里作為面試官的心得體會和相關注意事項給整理出來，早上還是蘇伊靜打電話把他叫醒的。
蘇伊靜給古夏侯打電話的時候已經到了樓下了，得知他接電話前還熟睡著，就出了小區買了早點在路邊等他。
兩人趕到公司的時候還不到八點，可絕大多數人都已經到公司了，好些個跟他們一樣，也是路上買了早點帶到了公司。
鄧俊彥跟袁媛也是早早就到了，兩人這會兒也已經把咖啡搗鼓出來了，濃香四溢。
特殊時刻，一切從簡，幾個人都是囫圇吃了早點喝了杯咖啡就進了會議室。
「簡歷高經理在前幾天已經先大致的梳理過了，那些簡歷都做的不夠好，或者簡歷信息有問題的都被剔除了。我、高經理、高卓、俊彥我們幾個當初接受咨詢的幾個人，因為對這些人有直觀的印象就專門討論決定面試人選，笑笑跟袁媛也參與進來，你們也直接接觸了這些人；齊馨、張靜、朱子琪還有周妍（都是他們班的女同學——協會發起人）你們幾個負責電話通知應聘者面試安排，要注意作好記錄；宇航就是後勤大總管，你們過程中有什麼需要都可以找他。好吧，就這樣，大家分頭行動吧，會議室留給我們討論。」
大家都已經熟悉，古夏侯也不再客套，走上他們給預留的「領導」位置，直接進入正題——安排起大家的工作。
他見大家都有些拘謹的听著他的吩咐，不想辦公室氣氛弄的這麼沉悶，臨了就拿「大總管」打趣了下江宇航。
「可不可以不要‘大總管’這稱呼，你們誰要誰拿去好了，男人誰敢要那玩意兒啊。」江宇航一臉憋屈抗議。
「是不太好，那就該叫‘小航子’怎麼樣？親切。」高卓也上來湊趣。
「靠，賤人，還不如叫‘大總管’呢，人家好歹是總領呢。」江宇航故意賤賤的回了一句。
見會議室就剩下334幾個人，古夏侯把江宇航箍住高卓的胳臂拉下來，跟他說道︰「宇航，你一會兒讓高經理給你拿幾千塊錢，這幾天有什麼需要的東西就麻煩你了，大家要安心開展工作後勤保障很重要。」
「靠，都是兄弟，說什麼麻煩不麻煩的，別的我也做不好啊。」
「一會兒我總結的‘群面’材料你也拿一份回去學習，群面的時候你也要參加。」
「好。」
午飯是江宇航去外面定來的簡餐，大家簡單吃晚飯以後也都沒想著要休息什麼的又投入到各自的工作中。
一天的時間很快就過去了，後天就要面試的幾個職位人選已經確定，也已經讓齊馨她們通知了下去，不過這會兒求職者很多還沒有手機都留的固定電話，就難免聯系不上有些人。
還有些電話接听的並不是應聘者本人，齊馨她們是要他們幫忙轉達的，但大概五六個人中只有一個人打電話過來確認面試安排。這些齊馨他們都在晚上結束總結的時候反映給了古夏侯他們。
「還有，那兩個打電話過來詢問面試情況的人不是被你們刷下來了麼？怎麼又讓我們通知他們來面試？」齊馨問到。
「他們比我們選出來的很多人都更認真對待面試，這樣的態度值得領航給他們一個機會。」江宇航反映過來的時候是古夏侯決定讓她們通知他們來面試的，這會兒齊馨問起來，他正好把自己的想法說給大家听。
「都說見微知著，這就是了，越是細微的地方越能反映一個人的方方面面。態度決定一切，他們有這樣的態度，即使能力現在有所欠缺，將來也會很快趕上來的，職場上的技能大多是後天培養的。」
第二天要上課，好在很多工作課堂上也可以準備，等到晚上大家又重新聚到領航的時候，面試的工作已經準備的差不多了。
面試頭一天是網站管理、網站內容編輯、美工、財務這幾個職位的面試，面試是從上午九點鐘開始的，334的幾個人加上高飛和曠課出來幫古夏侯的蘇伊靜都在。
為了防備老師點名，高卓還專門讓那會兒沒課的褚雄帶著幾個人去了他們上課的教室做了替身。
面試官就古夏侯、高飛跟高卓三個人，鄧俊彥、江宇航還有蘇伊靜把跑腿、接待、安排的活兒都接了下來。
幾個人都穿著同樣款式的西服，穿著職業套裝的蘇伊靜還戴上了黑色玳瑁眼楮，溫婉有致。
剛九點鐘，來參加面試的人員就陸陸續續的到了，辦公桌都是空著的，自然用來讓面試人員候場，古夏侯辦公室里的椅子和茶幾也搬到了外面。
丁浩跟雷月也前後腳趕到了公司，穿著白色職業套裝的雷月很是讓人眼前一亮，進了辦公室跟蘇伊靜他們打了招呼也安靜的坐了下來看著手里不知道什麼資料。
平面設計這一塊總共有八個人參加面試，他們是第一波，面試時間一到蘇伊靜就把他們帶大了會議室。
「首先感謝大家來參加領航的面試，你們的面試分為兩個部分，首先請你們按照要求用一個小時時間做個簡單的設計樣稿，然後逐一進行設計闡述。」等幾個人坐下，古夏侯就直接跟他們說起面試安排。
「設計內容就是領航的平面推廣廣告，請大家根據給出的領航公司簡介理出設計思路並在規定的版面上把它表達出來，現在就開始吧。另外，請你們把帶過來的設計作品交給蘇小姐。」
留下幾個人在會議室里現場設計，古夏侯帶著蘇伊靜和收上來的這些人的設計作品去了旁邊的辦公室。
「有兩個人好像都沒有帶設計工具哎，他們要怎麼辦？」剛進了辦公室，蘇伊靜就問起古夏侯。
「他們基本就不會考慮錄用了，除非其他人實在是太差。」古夏侯直截了當的說。
雖說面試之前並沒有通知他們會進行現場設計，但是他們自己應該有這方面的考慮，相對于其他幾個人，他們就要缺乏調理、準備不足。
這一塊主要是要看面試人員的創作靈感跟實際操作能力，所以面試主要還是要看作品，可闡述設計理念的時候幾個人還是表現出了很大的差距。
一個男生闡述之前被要求做個自我介紹，他張嘴就是「免貴姓薛，哦，不是，我姓薛，叫……」，緊張的連自我介紹這麼簡短的幾句話都說不周全，更別說是闡述設計理念了。
還有一個男生遞上來的設計稿簡直就是抽象派的巔峰之作，古夏侯他們幾個人瞪大眼楮恁是沒找到他闡述時說出的幾個部分，後來男生才支支吾吾的說自己只會電腦操作，完全沒有拿筆在紙上設計的經歷。
相對而言，雷月的表現就高出他們一大截，簡筆勾勒的線條讓整個版面很是簡約大氣，一手漂亮的行書做了設計處理也很見功力。
設計闡述也同樣精彩，從圖形、標語幾個方面都進行了系統的分析，在色彩分析上更是讓幾個人听得「瞠目結舌」，就單單在廣告設計的消費者心理色彩需求上就講了十多分鐘。」
「怎麼樣，知道什麼叫牛人了吧，她應該有專門研究過《色彩心理學》，《色彩營銷》就是基于它發展起來的。」古夏侯見雷月都出去了，高卓他們還一臉的不可思議，拍了高卓一把，說道。
「我是完全沒听懂，但是我覺得她說的都是對的。」高卓的感嘆明顯就是「外行看熱鬧」。
「她確實挺厲害的，人也長的很漂亮啊。」蘇伊靜不經意的在幾個人旁邊說了一句，還有意無意的掃了古夏侯一眼。
古夏侯哪里敢接蘇伊靜的話，拿起手上的設計稿轉頭佯裝跟高卓討論，拿筆在上面指指點點。高卓見古夏侯「吃癟」，還裝模作樣的跟自己討論，低下頭痛苦的忍著笑，呼哧呼哧的抖著肩。
等蘇伊靜出去，高卓轉頭問古夏侯︰「應該就是雷月了吧，其他人還真是不夠看的，最關鍵是一舉兩得，要是能把雷陽再招進來，那公司這幫牲口干起活兒來指定拼命，」
「哪能那麼草率，要要真研究才能最終定下來的。」
听古夏侯又變了腔調一本正經，高卓頭都不用抬就知道是蘇伊靜又進來了。
男人在女人面前永遠做不到意志堅定，這是亙古不變的「真理」。