進入面試的就是筆試成績的前五名，由于省委組織部關注的試點項目，陽山縣商務局一把手局長公選競爭上崗引起了公眾和媒體的高度關注，有人甚至傳言這次競爭上崗成功的話，會進入省委組織部後備干部的梯隊名單，媒體對入圍五位選手都進行了隆重報道，田劍華由于筆試成績遙遙領先，自然成了關注的焦點。綠色小說
五位入圍選手中，除了田劍華的外來的，其他四位都是陽山縣的本土干部，第二名鄭明是陽山縣商務局外資科長，筆試成績是七十五分，第三名蘇保國是縣法制辦的一名副主任科員。面試那天，五位選手在陽山縣委組織部的小會議室神色緊張地等待。
田劍華由于大學畢業找工作參加了五次面試，對面試的結構題目是有認識，五次經歷讓他心里非常有底，雖然是第一次參加干部公選面試，緊張難免，但筆試成績基礎在那，所以心理壓力不是很重。
鄭明明顯很緊張，坐在那兒候考的時候，頭上就開始冒汗︰「听說這次蘇書記親自擔任面試主考官，組織部大部長、紀委書記、分管商務的副縣長都是考官，我們要面對這麼多大領導，我一想到那場面，現在腿就發抖了。」
蘇保國淡然一笑︰「鄭兄，你當是一次經歷好了，領導有什麼好怕的，領導也是人。再說了，有田局那麼高水平的對手在此，我們都是來陪太子讀書的。」說著走到田劍華旁邊熱情地為他倒茶︰「為我先為未來的田大局長拍拍馬屁，苟富貴，勿相忘，田大局長到任時，可別忘了我們兄弟幾個。」
田劍華一時不知如何回答，只得訕訕答道︰「蘇兄說笑了。」
蘇保國一一為其他幾個選手倒茶︰「反正這局長肯定是從我們兄弟五人中間出，不管是誰，到時候一定請其他四人一聚，不要忘了今天我們相識一場。」
鄭明有點不悅︰「按你這樣說，我們考也不用考了，直接讓田局請我們吃飯得了。筆試成績雖然出來了，但面試不一定吧。」說著飄了幾眼田劍華，露出了很服氣的神情。
蘇保國道︰「水平能力擺在那兒，鄭兄，你不服是不行的。」
鄭明漲紅了臉︰「有些書呆子光會考試有什麼用啊，我們競爭的是一個縣商務局的大局長，要有能力把工作干好才行。」
兩人你來我往爭論了起來，陽山縣組織部監考工作人員連忙過來制止兩人，隨即安排五人抽簽。鄭明抽到了一號，十五分鐘後就要進場，他更加緊張了，也更沒心情和蘇保國爭論了。
五人依次進行了考試，每人十五鐘，考了五個問題，第一個問題是個人基本情況介紹，二、三題是面試結構性題目，考領導者組織協調能力和處理突發事件的應變能力，最後一道題有點出乎田劍華的預料，結合商務管理，談談如何來理解和運用無為而治。
田劍華愣了有五秒鐘，好在他國學功底深厚，知道無為而治的出處，更知道漢朝文帝和景帝時，依靠無為而治締造了中國第一個仁政強大的漢帝國。
田劍華整理了一下思路，開始答題︰「無為而治源于道教，無為並不是不作為，而是要沉下心來去發現和研究事物發展的規律，按規律辦事，讓事物按照其自然規律發展，而不隨意橫加干涉，更不能隨意違反規律影響事物的自然發展。結合我們商務工作中主要招商引資工作，我認為無為而治有以下幾個方面對招商引資很有指導意義，一是端正招商引資工作的指導思想，不能簡單地認為只要是來投資就應該支持，我們更應該從可持續發展和生態保護來指引我們的招商引資工作，要積極引進那些能支持我們產業結構升級、技術升級的高新技術產業。二是認真研究我們區位優勢和傳統產業的特點，找出其發展規律，我們要根據我們區域經濟的特點來加強招商引資工作，擴大對外合作。三是要將招商引資工作和我們區域經濟發展特色有機結合，著力培育我們的特色經濟和新的經濟增長點，向前和向後延長產業鏈，增加區域經濟加工生產的附加值……」
田劍華侃侃而談，所有考官听得都入了神，主考官蘇遠行忍不住打斷了田劍華的話︰「小田，你有關招商引資工作理念很有特點，不管競崗的最終結果如何，我要請你送一份有關我們陽山縣招商引資工作的調研報告，在這里我要感謝你對我們陽山縣招商引資工作的支持。」
田劍華自然滿口答應，覺得時間差不多了，就禮貌地結束了自己的答題。