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第293章 避雷招聘發展現狀

本來有很多翻牆下載使用chat的國內用戶人數 地下跌,因為他們發現比chat還好用的小黑助手。

雖然說小黑助手禁止抄襲等情況,但是卻能輔助很多工作,可以省去一大批精力,還不用翻牆。

像現在很多使用翻牆軟件,基本都是要收費的,而且也不怎麼便宜。

另外,chat所屬公司也是發現有大量的來自異常ip的用戶,現如今已經封鎖限制使用了。

既然人家都不讓自己使用,那還不如用自家的。

難道用自己的熱臉貼別人的冷?

而小黑助手很快也被海外網友們得知,並且受到很大歡迎。

「偶買噶!這個小黑助手真是太好用了!」

「比米國老那個聊天機器人好用多了。」

「你指望一個大數據的東西跟真正的智能比?」

「可不是嘛,米國老還整天為他們的chat沾沾自喜,現在技術被人超越了,看他們還能不能笑得出來。」

「好吧伙計,我承認我們那個chat確實有點爛,不過還沒有到沾沾自喜的地步。」

「龍國人現在都這麼厲害了嗎?居然有這樣的人工智能技術了!我大櫻花也不能落後!」

「燧人科技的創始人一定是我們大宇宙國的的人,要然怎麼能展現出這樣強大的技術能力?」

海外網友們的評論眾說紛壇,但是關于小黑助手的熱度只增不減。

有些人甚至還嘗試破解小黑的核心代碼,但是無一成功。

避雷招聘公司

馬東濤正在忙著看文件,畢竟身為這家公司的創始人之一,自然是有得忙得。

剛開始業務剛剛開始,可能不是很多,但是經過許黎的注資以及支持後,現在避雷招聘也是發展成一個在人資行業稍有名聲的公司了。

避雷招聘現在雖然是跟老板直聘那種給所有求職者提供的招聘平台,但對于一些中小企業也是比較友好的,不會讓其承擔太多的費用去開多個公司賬號去招人。

畢竟很多招聘大平台上門有些功能是需要付費開通的,尤其是查看求職者的簡歷。

而且里面夾帶很多求職者非常反感的廣告,加上一些公司hr或者中介在這些大平台釣魚,只讀不回,平台方這邊管理不當,就會讓求職者對于這些招聘平台的口碑大幅度下降。

國內還是存在非常多的就業平台,其中也有一些是國家機關單位牽頭搞出來的網站,但是可能在系統以及體驗性沒有這些大平台好,加上宣傳不到位,很多求職者自然不知道有這麼個平台可以備選。

目前來講,諸如老板直聘、前程堪憂、失聯招聘、應屆招聘、實習森等比較主流的招聘網站,各有利弊。

有些是比較偏于應屆生實習的,有些是綜合性的,有些則是那些需要留學或者經驗豐富的人才。

但是大多的質量都是參差不齊的,先不說求職者在後台詢問的問題,就說他們放出的招聘崗位。

有些顯示的是4k-8k,但實際上卻不是,利用各種言語話術手段盡量壓價,並非實際上發布的那樣。

加上很多騙子、皮包公司也在這些平台入駐,這就造成了魚龍混雜的現象。

或許這些平台方高度強調是經過審核的,但是誰不知道商人的嘴是最不能信任的。

審核?不就是幾張鈔票的事嗎?

所以很多時候,求職者被騙多了也就練就了一身火眼金楮的本事。

但是很多剛出社會的大學生就不一樣了,被騙的概率是很大的。

現在避雷招聘也是差不多上線快一年了,雖然說月活量還還沒有那麼龐大,但是其口碑其極好的。

因為避雷招聘非常嚴格的審核規則。

任何企業在上面進駐都需要上傳自己的營業執照以及公司法人等基本的工商情況。

而避雷公司的審核人員會逐一審核這些入駐審核企業的資質,通過國家的公開平台去查詢這些企業是否有存在,或者其他異常經營的情況。

至于上天眼察查看這些企業的信息?

還是算了,因為這需要開通費用,再者像這些查詢公司信息的軟件或平台也是從各個渠道那邊匯總過來的,其中絕大部分來自于國家政府的公開信息網站。

還不如省去那些錢。

而且為了避免一些皮包公司摻入,避雷公司也從業界挖了一些專業人才成立一個專門的評估審核小組,一旦是那種非正規的中介公司或者皮包公司,將不會給予通過審核,並且會放在平台避雷名單上提醒求職者避雷。

而對于求職者來講,避雷招聘的體驗也是十分不錯的。

首先是界面簡潔,沒有那麼多花里胡哨的廣告。

再者就是可以上傳最多不超過50張簡歷,50張過後就需要收費擴容,比其他招聘平台好多了。

最後,就是避雷招聘上有著在線視頻面試、簡歷修正等功能,很是方便,而且這些入駐企業的HR後台回復也是非常及時,不會出現已讀不回的情況。

一旦出現這種情況,如上來沒有及時回答求職者的詢問並索要個人聯系方式的,就會被列入限制警告名單。

但是現在的問題是,這種人工審核工作量實在太大,已經有不少員工反應跟馬東濤反應這個問題。

「怎麼辦才好啊?這樣下去不行啊,難道又要擴充人手?」

馬東濤敲了敲桌子喃喃道。

現在避雷公司才剛剛起步,盈利模式也剛剛進入正規,已經招了不少人了,福利雖然沒有那些大公司的豐厚,但是起碼底薪5k是有保證的,還幫忙繳納五險,勞工合同也不會寫那些坑人的條例。

但是現在要是又要招人,那就意味著公司將承擔更多的用人成本,加上現在避雷招聘發展迅速,可能負擔更大。

「東子,你干啥悶悶不樂的?」

另外一個創始人也是他的好室友走了進來,問道。

馬東濤就將自己的煩惱說給他听。

「我還以為你在煩惱什麼?敢情就這麼點小事?其實很好解決的。」

「那怎麼解決?「馬東濤很是疑惑,他這幾天可是想破了腦袋都想不出來。

「你讓校長那邊幫你引入小黑不就行了,听說燧人的人工智能技術很強的,既然審核量這麼多,可以讓人工智能幫忙審核,這樣不就解決了?」

「對呀!我怎麼沒有想到?你瞧我都忘了!我就回學校跟校長商量看看!」

當機則斷,馬東濤即刻打車去了燧人學院,反正也在同一個城市里,也不是很遠,二十分鐘左右就到了。

許黎也對馬東濤這個想法表示支持,到時候會讓小黑小黑入駐他們公司的,不過服務器什麼的需要他們自己去購買了。

要不然以後一旦用戶流量大了起來,避雷公司那點服務器還不夠的。

馬東濤欣喜不已,連聲感謝之後就離開了。

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