廢話!
能不順暢嗎?
從裝修以來，這些從全國各地分派過來的店員就事先做好了大量的崗前培訓，以及模擬演練。
要是普通的企業上崗培訓，頂多也就費個幾天功夫，或者再多給1到2個月的試用期，以免出現人力資源浪費的現象。
可是的做法呢?
店還沒開業，就先把員工招進來再說!
而且這一招就是上百家門店統一進行，多達數千名員工直接空降瑞城進行集中培訓。
要是培訓時間短還好，為了配合的開業時間，這些店員直接在瑞城那個犄角旮旯地耗費了大半年時間。
如果不是總公司方面全程包餐食、住宿，即便不上班工資底薪還是照樣發，要不然這些的數千名員工或許還以為自己進了一家傳銷騙子公司呢!
好在隨著時間的慢慢推移，身為總公司的在互聯網上越發出名。
每當一款特殊產品面世，的熱度就能牢牢霸佔那幾天的互聯網熱搜。
以至于這些提前招錄進來的店員們還沒來得及上崗，就對自家企業產生了極高的歸屬感，做起模擬演練時更加的盡心盡力。
沒辦法!
誰讓給出的待遇太好了呢?
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來上班路上的通勤時間絕對不會超過30分鐘!
如果是規模大一點的，類似魔都專賣店這家，方面還會安排大巴車統一接送上下班。
當然了，這還只是員工的起居方面。一提到薪資多少，的這些店員們更是樂得做夢都能笑醒!
要知道，根據給出的10級工資標準，即便是最基層的1級店員，底薪也給到了5000元每月。
除了底薪之外，每位店員還允諾了一定的銷售提成，零零總總算下來，只要人不偷懶，每個人少說能拿到破萬一個月。
輕輕松松月薪過萬啊!
雖然對目前華國就業大環境來看，過萬的月薪還不算什麼。但是只要能加入成為他們的一員，就足夠在薪資水平上吊打許多端著鐵飯碗的公務員了。
至于的年終獎，到目前為止公司內部還沒有一個統一說法。
不過瞧之前日銷破千億的架勢來看，的財務部門內已經流傳出了「n+6」的年終方案。
什麼叫「n+6」?
就是年終晚會的時候，企業內每一位員工都會根據自身的薪資等級，額外拿到「n+6」個月的底薪紅包。
至于這個「n」是多少，肯定是要看陳浩這個當老板的心情了。
不過按照公司財務部門的估計，即便是入職到旗下的基層店員，一整年能拿到的手的保底工資都不會低于10萬這個數。
年薪10萬當店員?
這他娘的要羨慕死多少當店員的同行啊!
要知道，以上說的只是金錢、薪資方面的福利待遇!
五險一金這些最基礎的保障就不用說了，出差還有餐補、交通補助、住宿補貼，哪怕是最底層的員工每年也有兩次團建旅游。
至于假期，除了一周雙休之外，一年還給出了10天的年假。
員工的家庭如果出現重大事故，公司還能額外給出事假或者病假，輪班、請假制度可以說是相當靈活了。
再加上根據內安穩地干到退休了。
當然了，如此高昂的福利待遇，一經流傳出來瞬間就震驚了南都路整條街!
在別的專賣店的店員看來，這他娘的還是招的普通店員嗎?
即便是那些表面風光的銀行、醫院、xx局這類國企事業單位，都不一定有這麼高的待遇標準啊!
當然了，公司內部之所以會給出如此高的待遇標準，實際上也是跟土鱉這個創始人有關。
早年間因為工作不順心的原故，在下海創業以後，陳浩就一直奉行著「給員工最好的薪酬」理念。
哪怕是在瑞祥新區擺攤做蛋炒飯的時候，土鱉就敢給兩位洗碗的潘大姐開出每天300塊的高待遇。
現在動動手指頭，隨便開放一次網絡預售就能入賬上千億。
有了如此可怕的吸金能力後，陳浩這種財大氣粗的土鱉氣質就越發濃重了起來。
不就是給員工們多發一點薪水、工資嗎?
在土鱉看來，他現在可是錢多的都不知道該怎麼花了!
多發點工資，籠絡人心，增強公司內部的凝聚力壓根就不算什麼大事。
要知道，即便是給每一位員工開出了如此高水平的薪資、福利待遇，每年的人力支出成本也才耗費30多億而已。
才30多億!
對比之前一夜進賬680億來講，這點錢對陳浩來講壓根就是點零頭而已。
當然了，這只是站在陳浩自己的土鱉角度去看待問題。
在一些懂運營、深諳控制企業運行成本在業內人士看來，確實是待遇高的有些離譜了。
他娘的!
一個店里掃地的大媽都開出5000一個月，這壓根就不是來辦企業的，根本就是土大款錢多了沒地方去燒啊!
不過好在給足了薪水待遇後，的店員們都變得相當敬業。
每一位店員在入職之後表現積極不說，在崗前培訓和現場預演的時候都做的相當完美。要不然，也見不到這新店開業以後那一幕流暢的提貨操作。
畢竟一家門店的服務，都代表著背後企業的形象!
想要將打造成華國甚至全世界都知名的超一流企業，這種細節方面的服務肯定得做到極致才行——
ps︰請問陳浩這家店還招員工嗎？我想給你打工！