袁茵的車很快就到了，門衛給丁一打電話。丁一接到電話後就出去了。
上了袁茵的帕薩特轎車，丁一發現司機是個年輕的小伙子，她出于職業的敏感，就開始跟小伙子聊起了袁茵。
從小伙子的話里丁一知道，袁茵是個很嚴厲的老板，也是原則感非常強的老板，你只要犯了錯誤，她是從來都不會給你留情面的，是出名的嚴格治廠，制度治廠。
但她有一點好，就是從不克扣工人的工資，工人該得的實惠一樣都不會少。
這名司機最後說︰「如果要說管理嚴格，恐怕全市所有的民營企業，我們工廠是最嚴格的，各種制度都有，但這些制度不是掛在牆上的，而是絕對要執行的。好多企業的制度無數，但真正執行的不多。從這一點講，我們的制度的確有些苛刻。遲到五分鐘扣五塊，十分鐘扣十塊，15分鐘扣除半天的工資，遲到半個小時全天的工資就沒了。」
夏霽菡說︰「工資真的沒了？」
司機說︰「真的，由考勤處直接開罰單，班組長車間主任簽字，直接報到財務。報給財務後還不算完，財務在下月初開工資的時候，考勤處需跟財務核對，確認這筆錢的確從你的工資中扣除後，方可付工資。」
「那無故礦工是不是跟不行？」
「當然，累積三次就除名。我們袁總常說的一句話就是，哪兒有哪兒的規矩，你就是坐車去北京，還有個鐘點限制。就是過去那些大臣上朝，還得叫個起兒呢，一個蘿卜一個坑，有事必須請假，不請假就是對工廠的不尊重。所以，我們廠工人的紀律是最好的。」
「呵呵，她這個比喻很好，她真罰嗎？」
「當然真罰了，一點都不留情面。我就挨過罰的。我們財務的工資表不單有袁總的簽字，還有人力資源部、勞保部、庫管簽字後，還得有分管考核工作的人簽字，這個人專門管考核，平時什麼工作都沒有，他的任務就是考核和開罰單，是我們廠一位退休老職工，非常嚴格，他簽完字後，工資表才能送到袁總那里簽字。生效。」
「哦，那麼多人簽字都是為什麼？」
丁一有些不解，感覺哪個單位都是一把手是財務一支筆，有一把手簽字就行了，為什麼還要那麼多讓陪簽。
司機解釋道︰「人力資源部負責核實績效部分工資，勞保不負責核實是否有超領勞保物品情況，庫管負責核實是否有浪費情況，這些部門都審核完了，車間主任和主管生產的副總也要簽字蓋章，然後才是袁總簽字。」
「呵呵，管理得真夠嚴密的，你們沒搞質量、管理體系認證嗎？」丁一問道。
「搞了，那套東西就夠麻煩的了，我們自己又層層加碼，所以就更嚴了。」司機不無抱怨地說道。
丁一感覺這個話題很有趣，就說︰「管得這麼嚴有沒有受不了跳槽的？」
司機說道︰「恰恰相反，跳槽的特別少。我們袁總有句口頭禪，她說，工廠是大家的，我只是替大家代管，沒有任何理由懈怠。說白了，我實際就是在給大家打工。我管得嚴點，少浪費點，我們年底就多拿點獎金，否則，工廠效益不好，沒有獎金給大家，甚至連工資都開不出，你們還會在這里干嗎？」
丁一點點頭，說︰「是這個理，她這話說得很實在。」
司機繼續說︰「是啊，別看管得嚴，而且壞了制度還扣錢，但是我們工資比哪家企業都有保證，工廠從沒拖欠過工人的工資，而且比其它工廠拿的工資還多。好多工廠招不上來人，我們廠從來都不存在招工難的問題，好多市里的干部托關系想把親屬塞我們廠，但這些通過關系來的人，必須經過培訓，考試合格後才能留下，不合格照樣走人，我們袁總就說過，我絕不能拿全體職工的利潤做交易。」
「哦？」丁一感覺袁茵做到這一點很不簡單︰「那你們袁總就不怕得罪人？」
司機邊開車邊給丁一介紹這袁總，他說︰「得罪人的事誰都怕，尤其是現在那些當官的，不達到他們滿意，轉過頭就給你小鞋穿，我們廠在這方面吃的虧大多了，那袁總也不改，該怎麼辦照樣怎麼辦，她給我們開會的時候就說，我絕不能拿全體職工的利益做交換，如果遷就了這個遷就了那個，那工廠就別開了，改粥房吧……」
「粥房？」丁一不解其意。
司機笑了說道︰「就是舍粥的粥房。」
丁一不由笑了。
司機又說︰「她就是這麼個 脾氣，寧願挨治也不能破壞規矩。時間長了，大家也都知道她不是什麼好惹的主兒，就很少往這里塞人了。我們好就好在全是訂單業務。少了流通這一環節，職能部門就是要給我們氣受，也受不到哪兒去，一不偷稅漏稅，二不苛刻工人工資，你能治到那兒去？頂多就是拿衛生這些小事說事。我們不做漂染加工業務，就是環保局來了，也找不到大毛病，只是拿一些懸浮物做說事，再說，我們廠為了防止職業病發生，按照環境認證標準來執行，早就避免了環境不合規的情況發生，所以，就是袁總得罪了有些部門的領導，他們也很少能找到毛病，好多部門的領導事後都和袁總成了朋友，他們說她是一個毛病最少的企業家。袁總常跟我們說，只要咱們把自己的日子過起來就是最大的成功，無論是領導還是朋友，只有把你的日子過起來了，他們才喜歡到你這里來。那些領導也喜歡過日子干事的企業家，你企業搞的什麼都不是，吃了上頓沒下頓，你就是把周圍關系搞的再好也沒用，你到頭來仍然什麼都不是。只有把企業做起來才是硬道理。」
丁一感到這個袁茵很有性格，也很務實。如今，在當下的企業家中，這樣腳踏實地的人不多。（未完待續）