其他四位管理者所創立組織，最多只有兩條比較接近的特性，而蕭靈則有能力使其出現兩種區別很大甚至略有沖突的特性。
這是她最大的優點，也是缺點，讓其構建組織出現的負面效果要比其他四位更多。
除開則是一種純負面特性。
不過蕭靈的管理者副職業，主宰認定等級要高出其他四人，說明主宰本身認為她所創建組織的綜合優異程度更高。
見吳生對管理者蕭靈很感興趣，艾爾莎開始為他講解管理者特性的相關問題。
頂級管理者，只有那些天賦傾向于此副職業的被征召者才能晉升，事實上很多頂級副職都需要一定天賦能力支持。
中對蕭靈的特性簡介，也是主宰本身給出的評價。
這些特性不管合不合理，主宰都會保證它們生效。
蕭靈的特性對于大多數組織來說都不適合。雖然兩樣絕佳特性非常有用，但大多數組織更喜歡全面發展，也就是傾向于中庸化。
蕭靈的管理者能力特性，讓她所構建組織非常傾向于極端化，優缺點都很明顯。因此盡管她的副職等級更高，一般非對其有一定了解之人也往往會選擇其他管理者。
不過吳生非常喜歡蕭靈幾條管理者特性。
特性是所有團隊組織最重要的特性，關鍵時候如果無法團結為一種力量，那麼這種組織成立還有什麼意義？
一般內部競爭太強的團體，團結程度都會受到影響。這種組織只能通過各種舉措強行增強成員間互相聯系，因此一般不會出現在同一個組織身上。
吳生打算建立的，是一個主研究制造的組織。這種組織如果內部競爭不強，那麼研究和制造效率可想而知。沒有足夠競爭，這種組織只會將一個個人才變成庸才；而競爭越強，組織內產生的權威與天才會越多。
必須要有的特性！
蕭靈所構建組織，滿足吳生最想要的兩方面特性，下面就要思考那三種有限制或者負面效果的特性，他能不能接受。
特性可以讓這一點更加突出。
特性的效果。
構建完成後，他無疑就是特性作用目標也必將是他本身。
吳生並非完人，他也有缺點，比如本身正面作戰能力不強，近身戰斗能力差等等。
然而他相信，所有這些缺點，都可以用知識，用本身研究來彌補。
特性的效果發揮到所有人都意想不到的地步。
在吳生看來，才是其潛力和上限的根本途徑所在。
至于遠超一切異度世界的知識技術，牢牢把控住首領位置。
單單陰石樹一項，恐怕也很難有原住民超越他的成就。
于是經過仔細思考，吳生果斷選擇了不被艾爾莎看好的蕭靈，並讓艾爾莎幫忙與對方聯系。
在艾爾莎進行一番操作後，吳生周圍環境突然一變，他被轉移至一個其它空間中。這個空間內還有另一個人，正是帶著獨特面具的管理者蕭靈。
他們所在空間是一間現代化的會議廳，周圍布置非常高雅。
「蕭靈。」
「吳生。」
兩人非常簡單認識了一下，互相落座，打量著對方。
真正見到蕭靈本人，吳生有一種非常熟悉的感覺。蕭靈和他認識的某個人非常像，那個人叫做徐夢！
即使因為詭異面具原因，吳生並沒有見到蕭靈真實面目，仍然能感覺到撲面而來的成熟女性魅力。
好在因為先前和徐夢相處過很長一段時間，讓吳生面對蕭靈時，沒有露出任何失態。
蕭靈這邊見吳生一直絲毫未改的神色，頓時對對方提起了興趣。
和她相見之人，無論男女，無論實力如何，幾乎都會驚訝于她本人獨特氣質。蕭靈還沒見過看到她本人後，如吳生一般面不改色的被征召者。
「吳先生需要哪種特性，單選任意一種，並不會造成那些副作用。」
蕭靈以為吳生是通過朋友介紹而來，她的生意大都是這樣。
蕭靈本身組織構建水平極高，由她構建組織，即使不添加特性效果，也大都可以發展得很好。
「不，我可以接受所有特性，不管好壞，無需縮減。」
吳生知道蕭靈的意思。她的資料中注明著，提供單組織特性無副作用構建服務。不過吳生本來就打算選擇所有優勢特性，副作用特性完全可以承受。
「喔？我要和您確認一下，你確定要構建含有我本身所有特性的組織嗎？這種組織雖然強大，但也有很多負面特性。你不考慮一下？」
蕭靈還沒遇到過吳生這種要求所有特性的雇主，畢竟她副職兩種優勢特性雖然都很強，可負面效果同樣明顯。一般被征召者無論建立哪種組織，都不太喜歡那些負面特性。
「不用再考慮，你只需要將所有特性都發揮出來就可以。我們應該直接討論一些保密協議與酬勞的問題。」
吳生斬釘截鐵說道。
「那好吧，你既然不在意負面特性，我這邊自然沒問題。」
蕭靈處事也很干脆。