「我打個比方，事業部總裁級別的人才儲備庫，把公司所有適合擔任這個崗位的人才，全部放進去」。
「定期進行考核，所有人員進行排名」。
「一旦這個崗位有空缺了，按照考核成績，直接從人才庫里面將最合適的人安排到那個崗位上去」。
「同樣的，也要建立中心級別人才儲備庫，以及其他級別的人才儲備庫」。
「再有，就是建立一個後備人才儲備庫，把那些表現優秀的員工，適合提拔的員工放進去」。
「如果基層管理崗位出現了空缺，可以從里面挑選合適的人才充任上去」。
「這樣的話，以後你的工作就會輕松很多了」。
人才儲備庫？
王麗雅被雲逸這個想法驚艷到了。
雲逸說的很詳細，她一下子就明白了這里面的關鍵。
說白了，就是把公司所有管理層放到一個儲備庫里。
看看誰合適哪個崗位，一旦那個崗位出現了空缺，立馬就可以從里面挑選出最合適的，補上那個空缺。
如果有了這個人才儲備庫，今天的尷尬局面就不會發生了。
「這個主意不錯，我回去就安排落實這個事兒」。
她決定了，為了自己以後輕松點，回去先把這件事辦了。
雲逸說道︰「嗯，你盡快把這個事落實一下」。
「還有就是，東山大學今年第1批實習生，你看看把表現優秀的那批人，也挑選出來，把他們放進後備人才庫里面」。
「然後，給他們安排一些基層管理崗位，鍛煉一下他們」。
王麗雅說道︰「可是，他們才剛從學校出來，還沒有正式畢業呢」。
「況且，他們才剛剛轉正，這麼快就提拔合適嗎」？
如果說，雲逸前面的安排很合理的話，那他這一步，王麗雅就看不明白了。
雲逸說道︰「你的擔憂是有道理的，但是他們是從名牌大學畢業的大學生，他們的眼界以及能力，是我們很多人不具備的」。
「所以，公司未來的天下，一定是他們的。對他們，不要有什麼排斥心理」。
「如果你擔心他們剛畢業，能力不太合適的話，你們可以先讓他們擔任一些比較低層的管理崗位」。
「比如說，小組長，小班長這些，然後鍛煉鍛煉」。
「或者說，也可以從這些大學生里面，挑選出一批人來，放到各事業部里面，去擔任一些基層的生產一線管理崗位，鍛煉一下他們」。
「等他們能力上來了，再提拔就是了」。
「你要相信你，這些人能力是有的，他們缺乏的是鍛煉的機會，以及信任」。
「我相信，給他們一個舞台，他們一定會還給我們一個世界的」。
听到雲逸這麼說，王麗雅不再堅持。
她只是擔心這些學生沒經驗，沒資歷，無法服眾而已。
既然雲逸這麼安排，肯定是有信心的。
雲逸繼續說道︰「還有就是，不是有16個人，因為表現優秀，提前轉正了嘛」。
「先把這16個人提拔一下吧，直接放到事業部的基層管理崗位上去」。
「這樣的話，既鍛煉了他們，也讓這些剛畢業的大學生看到希望，激勵他們，更好的為公司服務」。
之前，有16個人，因為表現好，被提前安排轉正了，這些人就是最好的苗子。
雲逸這麼一說，王麗雅就明白了。
老板這是打算，從這些剛畢業的學生里面挑選一批典型，重用提拔。
讓其他學生看到，在公司好好工作，是有希望快速提升的。
這樣，激發出他們的工作熱情，讓他們更加有勁頭為公司服務。
王麗雅在心中，為雲逸這個想法豎了一個大拇指。
「行，回去我就把這16個人，下放到各事業部的一線管理崗位」。
「嗯，第五事業部不是缺人嗎，可以優先往那邊安排」。
「明白」。
新部門是最鍛煉人的地方，第五事業部剛成立，事情比較多，能適應下來的才是最優秀的。
王麗雅走了，帶著雲逸安排的一大堆工作，幽怨的離開了。
接著，雲逸把李楠叫了過來，跟他說了，安排他出任第五事業部總裁的事兒。
李楠難掩臉上的喜悅之情，這可是自己職業生涯上的一個新跨越。
財務本部總監的職位雖然已經很高了，但是跟事業部總裁相比，還是差很多的。
事業部，就像是一個小公司，里面有很多的部門，那可是公司真正的實權部門。
事業部總裁，也是公司真正的高層。
自從公司傳出來，要建立第五事業部之後，很多人就盯上了這個職位。
當然，李楠也不例外。
他也憧憬過，沒想到真的實現了。
然後，雲逸就安排他去找王麗雅，搭建他的班子。
並且，讓他盯著事業部的新產線搭建的進度。
至于他的工作，則由他的副手來接任。
王麗雅的速度還是很迅速的，很快公司就公布了東山大學第1批實習生的最新工作安排。
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16名第1批轉正的大學生，被安排到了事業部的基層管理崗位，包括林蕾在內。
果然，這一動作，迅速在實習生中引發了激烈的討論。
「听說了嗎？跟咱們一起來的，有16個人被安排到了一線管理崗位上去了，你說公司這是打算干什麼」？
「是啊，一線的管理崗位可不輕松」。
「你們懂什麼？這些人是被公司重用了，打算提拔到管理層序列」。
「哦，說說你的看法」。
見這人如此說，眾人都來了興趣，讓他詳細說說。
被眾人圍著，這人也來了興趣，于是他繼續說道︰
「首先，公司這是向我們這些實習生釋放一個信號，公司是打算要重用我們的，他們就是第一批」。
「其次，他們雖然是去的一線管理崗位，但是，那也是公司的管理崗位」。
「如果他們表現好，他們將會很快的得到提拔、重用」。
「你們也知道，公司發展速度很快，生產一線的管理崗位是很缺人的」。
「他們這時候頂上去，就是被重用的一個信號」。
「所以，咱們也要努力了，也許等下一次公司管理崗位需要人的時候，我們也許也會有機會」。