「同時,公司設立幾名副總經理,協助公司總經理管理公司」。
「公司變革方面,大體就是這樣」。
「後續,再根據公司發展,調整各個部門」。
「但是,公司總體架構,就是這樣子」。
雲逸話一說完,現場立馬炸了鍋。
雖然他們已經听到了相關的風聲,但是,這一刻真的來臨的時候,他們還是被雲逸的手筆震驚了。
同時成立三個事業部,就相當于成立三個小公司。
而相對應的,這些事業部里面,又增加數量相當多的管理部門。
這麼算下來,一個事業部里面,就會增加二十多個實權部門。
再加上公司直屬的本部,整個公司一下子增加了近百個部門啊。
而這些部門,都是需要管理層的。
更不用說,一個部門長了。
顯然,在座的眾人,都有機會擔任某個部門的負責人。
在場的,每個人心里,都泛起了小心思。
不只是這些人心思泛濫,就連鄧思遠、劉文濤、沐雨,這些原先的管理層,一個個心里都在打鼓。
不知道自己會被雲逸安排到什麼部門,擔任什麼職務。
會議室里,眾人議論紛紛,三兩個人聚在一起,熱烈的討論起來。
只有王麗雅,齊雨兩女極為安靜。
因為,這些雲逸是跟她們討論過的。
就連相關的人員任命,她們也知道一二。
看著吵鬧成一團的眾人,雲逸也沒有打斷他們,而是靜靜的看著他們議論。
直到大家議論的差不多了,雲逸才輕輕的拍了拍桌子,叫停了眾人。
「大家靜一靜」,
現場安靜下來之後,雲逸繼續說道︰
「下面,我來宣布一下,每個事業部的主要負責人,以及公司主要部門的負責人」。
「首先,是電動自行車事業部,這個事業部為公司第一事業部」。
「事業部總裁為,劉文濤」。
「第一事業部生產中心,中心長為,孫雲林」。
「第一事業部技術中心,中心長為,張濤」。
「第一事業部工藝中心,中心長為,郭旭」。
「第一事業部品質中心,中心長為,安玉」。
「第一事業部研發中心,中心長為,劉洋」。
「手機電池事業部,為公司第二事業部」。
「事業部總裁為,龐安吉」。
「第二事業部生產中心,中心長為,宗向陽」。
「第二事業部技術中心,中心長為,趙華」。
「第二事業部工藝中心,中心長為,劉能」。
「第二事業部品質中心,中心長為,錢程程」。
「第二事業部研發中心,中心長為,于然」。
「汽車電池事業部,為公司第三事業部」。
「事業部總裁為,鄧思遠」。
「第三事業部生產中心,中心長為,李全」。
「第三事業部技術中心,中心長為,尹朝生」。
「第三事業部工藝中心,中心長為,倪萍萍」。
「第三事業部品質中心,中心長為,李游」。
「第三事業部研發中心,中心長為,孫旭東」。
「公司人力資源本部,部門總裁為,柳亞」。
「公司行政本部,部門總監為,劉思琪」。
「公司財務本部,部門總監為,李楠」。
「公司采購本部,部門總監為,袁術」。
「公司市場本部,部門總監為,沐雨」。
「公司法務部,部門總監為,王昊」。
「其中,原質量管理部負責人劉思琪調任行政本部,任部門總監」。
「公司副總經理劉文濤,協助總經理,分管公司第一事業部」。
「公司副總經理龐安吉,協助總經理,分管公司第二事業部」。
「公司副總經理鄧思遠,協助總經理,分管公司第三事業部」。
「公司總經理王麗雅,統管公司各事業部,以及各事業本部」。
「成立總經理辦公室,分設助理處,秘書處,協助總經理處理日常工作」。
「成立董事長辦公室,分設助理處,秘書處,協助董事長處理日常工作」。
「原行政部負責人齊雨,調任董事長助理,兼董事長辦公室主任」。
「公司成立公關部,由夏芸擔任總監,向總經理負責」。
「另外,公司成立中研研究院,負責公司所有研究工作」。
「中央研究院下設,材料研究院與電池研究院,兩個研究院」。
「中央研究院,由金啟夏教授擔任總院長」。
「材料研究院,由王思思教授擔任院長」。
「電池研究院,由劉明教授擔任院長」。
「公司成立稽核部,由王金龍任部長」。
「公司成立審計部,由錢素素任部長」。
「公司成立保衛處,由吳衛東任經理」。
「中央研究院以及下屬研究院,保衛處,稽核部,審計部,這些部門由我親自管理」。
「以上這些,就是公司主要部門的負責人了」。
「至于各部門的部門長,就不在這里一一宣布了」。
「稍後,正式的任命文件,會下發到各位的郵箱里」。
「到時候,大家就知道自己擔任什麼職務了」。
「各位職位調整的同時,薪資待遇也會跟著進行調整」。
「到時候,會有各主要負責人跟大家談話的」。
「我可以告訴大家的是,薪資待遇方面,絕對會讓各位滿意」。
雲逸微笑著看著大家。
「而且,我還可以告訴大家」。
「這次公司的年底獎金,也絕對會超乎大家的想象」。
「也可能是一個,你們不敢想象的數字」。
听到雲逸的承諾,現場響起了熱烈的掌聲。
這個掌聲,是他們出的真心的。
這次公司的組織架構調整,可以說是一次饕餮盛宴。
公司原有的主要負責人,在職務上都進行了晉升,而且是很大幅度的晉升。
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而這些主要部門的負責人的位子空出來了,他們底下的人,也會跟著相應的進行職務晉升。
這是一個皆大歡喜的局面。
而他們這些人,加入公司才短短的半年時間。
甚至,有些人加入公司還不到半年時間。
他們能得到公司這麼重要的崗位,是他們的榮幸。
這在以前,是他們不敢想象的。
對此,他們對雲逸是充滿感激的。
這半年的時間里,雲起科技利潤豐厚,掙到了大筆的財富。
公司的賬上,趴著大筆的現金。
雲逸知道,公司的迅速發展,離不開這些人的付出。
所以,在職務調整之後的薪資待遇上,他沒有吝嗇。
要想讓馬兒跑,必須得讓馬兒吃飽,這個道理,他知之甚深。
同時,在年底獎金分配上,他也拿出了大筆的現金。
他要好好的獎勵一下公司的所有員工。
而這筆現金的數字,是極為驚人的。
這個數字,可能是需要一個人,辛苦勞作幾十代人才能掙到的。
這是他的態度。
他要讓所有人知道,只要辛苦付出,公司不會虧待他們。