整個晚會全部錄制時間只花了一個小時。等到領導上台合影的時候，楚青又上去過一次。
面對其他人投來的目光，楚青也只能強裝鎮定。
既然已經無法低調了，那就干脆再高調點。
這個年代，高調自信，也是一種資本。
錄制結束，送別領導，一時間央視的錄制大廳，瞬間變得熱鬧起來。
無數听過的沒听過的人，都紛紛找上來和楚青交換名片。
等到一切應付完，時間又過去了半個小時。
「你們步步高這下算是穩了。」
看了眼楚青手里的那個水晶獎杯，老任也不得不感嘆，這楚小子的手段，那是真有一手。
當步步高因為游戲機而被四面圍攻的時候，他就听楚青提過一嘴。他準備搞個節目來扭轉輿論。
只是他也沒想到，楚青會做得如此大。
這哪里簡簡單單只是一個節目啊，這是要做上榮譽寶座了。
還直接在大領導面前，秀了一把步步高。
要知道，這次上榜的兩個企業家，吳仁寶嚴格意義上並不是民企創業者。
也就只有楚青的步步高，才是貨真價實的民企。
當然他們三年捐獻補貼兩個多億這點，也確實值得被稱贊。
再聯系到前不久央視報道的，累積交稅三個億，這讓老任也不得不感嘆，步步高是真的有錢。
「只是多了一層保險而已，說穩還早的很。」
想當初，華為在五G上取得巨大突破的時候，也沒法說就真的穩了。
沒有那個企業是不可替代的。
「你今天的這番話，可是打了不少人的臉啊。」
離開錄制大廳，老任一起坐進了楚青的車。開口第一句就直指楚青的那番發言。
在貿工技思潮大行其道的情況下，楚青居然敢在這樣莊重的場合，講出願意用十年二十年，去搞自主研發的事。
這無疑是對聯想這些已經拋棄了技工貿，專注于先把蛋糕做大的行為的一種諷刺。
「我要的不是打臉，如果他們能醒悟，現在轉頭搞研發，我還會高看他們一眼。」
華為和步步高一樣，都是勵志埋頭在自主研發上，要一條道走到黑的。
自然也更想看見越來越多的企業，拋棄那些不切實際的想法，貿工技最終的歸途，只能是為他人做嫁衣。
只是他們都知道，在這個浮躁的社會，又有幾個真正能沉得下心來搞研發。
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楚青之所以願意投資比亞迪一千萬，也正是因為他明白，這一千萬給到王傳福，起到的效果會遠遠大于那些一心只搞外貿的。
「只有真正搞過研發的才知道，那不是說一兩句話就可以的。就像你說的，一個產品的研發，也許要十年，甚至二十年。又有多少企業，真正有那個實力和決心去如此做。畢竟不是誰都是步步高。說不定研發還沒搞出來，企業就先沒了。」
如果不是華為參與了小靈通項目，按照前世的軌跡，1994年，會是華為非常艱難的一年。
技術沒成型，市場沒打開，研發又需要大量的資金。
當初楚青找他的時候，老任那句去借高利貸，可不是玩笑話。
當時的華為，連員工的工資都發不出來。
如今老任之所以能如此悠閑，全依仗小靈通的試點鋪開，光為郵政提供設備，就讓老任去年賺了三個多億。
也正是有了這筆錢，華為今年才敢破天荒的投入一個億去搞技術研發。
「有時候你們年輕人的想法，我們這些老家伙還真有點跟不上，這小靈通才剛剛上軌道，你就要急著開闢新戰場了。」
想到前不久楚青給他說的事，老任忍不住感慨了一句。他已經算是很能折騰的了，可和楚青一比起來，就顯得有些跟不上節奏。
「也不是我急著要換跑道，主要是上面找上了門。況且小靈通的技術局限性太大，短期作為替代品還可以，可要想長期使用，缺陷太多。要想在通信這塊長期經營下去，就不能固守一城一地。一開始做小靈通我就是用來練手的，現在早點轉換跑道也可以多積累點經驗嘛。」
雖然楚青說的輕松，可老任卻看出了他的無奈。
前不久郵政的大老直接找到楚青，給了他一份資料，雖然當時那位吳老大什麼都沒說，可楚青也已經明白了。這是要準備換賽道了。
前世小靈通之所以一直不被認可，全國推進也特別慢，除了小靈通那些肉眼可見的缺陷，還有就是這位吳老大的阻撓。
因為他的愛人，就是那個把GSM帶入國內的人。
一邊是GSM，一邊是小靈通，支持那個自然就不用細說了。
「我只是覺得有點太快了而已。」
「其實也不快，GSM是一個開放性標準。就算拿來，我們要想實現本地落地，也不是簡簡單單就可以的，這個過程最起碼還得幾年。」
「那當初又何必搞個小靈通。」
「這不是當時沒得選嘛，現在有了更好的，自然就得試試這2.5G的了。」
1982年歐洲郵政電信管理會議，就成立了一個專門研發GSM的小組。
直到90年代初期才逐漸完善，只是因為一些分組無線電，和EDGE所采用的更高效調制方案，而讓這套系統拖到了1995年初才正式投入商用。
在此期間，已經有不少國家在使用了。內地會選擇這一標準，也就不足為奇。
說到底，還是自己沒有，只能靠著買別人的，才會一直被人牽著鼻子走。
「什麼時候才能有我們自己的通信標準。」
看著車窗外略過的霓虹夜景，老任也忍不住感慨了一句。
「快了！如果我們現在就著手研發，3G估計就能有自己的標準了。」
「3G啊！這可不是一個簡單的研發任務。」
越是對現代數字通信的了解，老任越感覺壓力重大。
歐洲用了十幾年時間，也才研發出了一個2.5G的，現在要讓他們搞3G，說實話是真的難。
這等于是在一無所有的情況下，要憑空弄出個全新的產品出來。
從芯片、終端、儀表、天線、軟件，都得從頭開始做。
任何一個，放在當下都是一大難題。
「是很難，可再難我們也得去試試，就算3G做不成，不還有4G、5G嘛。大不了我花個十年二十年去搞研發，總有能成功的那一天。」
想到楚青在獲獎感言上的那番話，老任知道，他是真的這樣想的，也是這樣在做的。
「不過你也別太悲觀，正好你來了京城，過兩天我帶你去見個人，他可是移動通信方面的專家。3G對現在的我們還太遙遠，2.5G也能先做做。再說不管做那種，光靠我們兩家可不行，郵政那麼多通信大牛，不用起來就太可惜了。」
等到兩人談得差不多，車也到了老任下榻的酒店。
……
「步步高︰每年拿出一個億，支援補貼貧困山區。」
「技工貿還是貿工技，步步高願用十年二十年持續搞研發！」
「不忘初心，砥礪前行！一個24歲年輕人的民族夢想。」
節目是月底錄制的，三月一號才播出，被壓了幾天的新聞稿就一股腦的拋了出來。
除了那些老一輩的革命者，楚青的傳奇經歷，無疑是當晚最耀眼的那一個。
現在的媒體也是真的神通廣大，他們將楚青原主，三次高考不中的事情都給挖了出來。
從創業到步步高如今的成就，全部展現到了大家的面前。
不管是他24歲的年紀，還是只用四年，就闖出了這樣大的帝國。
都成了人們津津樂道的談資。
在一個人平均工資不足500的年代，兩年捐款補貼兩個多億，這是多麼大的一筆錢。
甚至不少人，還是第一次听說這麼多錢。
然而當這一切和楚青的年齡結合起來，就顯得更具傳奇色彩。
在我國的歷史上，從來不缺神童。
也不缺年少得志的天才。
只是像楚青如此耀眼的，卻是最近幾年來少有的。
等這些報道出來之後，楚青也想明白了，自己之所以能被選上，除了有老趙幫忙舉薦，更有國家需要。
這兩年，下GANG的問題，已經日益凸顯。
鼓勵回歸社會再就業，也就成了當下的時代主旋律。
這就和三十年後專家鼓勵年輕人靈活就業一樣。
hei……tui！
楚青這種靠著自主創業的成功者，就自然成了可以拿來標榜的榜樣。
只是有時候成為榜樣，未必就是好事。
「老板，門口又來了幾個人，說是你老家的親戚。」
剛剛送走了一批上門拉投資的地方官，楊丘山又給他帶來了另外一批人。
「又是什麼親戚？我老家已經沒親戚了，讓他們那來的回那去吧。」
稍微一思索，楚青也就知道，來得應該是原主的那些家鄉人。
以楚青繼承下來的記憶，他可知道，這些所謂的親戚，原來可沒給過原主好臉色。
他當初之所以寧願賣了田產也要出門闖蕩，就是因為在哪個地方，讓他待不下去了。
「可他們就坐在外面不肯走。」
「不肯走就轟走。以後只要上門說是我親戚的全轟走。」
楚青可沒什麼心情，見勞什子親戚。
他又不是原主，就算是真的原主在這里，估計不但不會見，還會找人把他們都給抓起來吧。
自從《感動中國》被全國報道之後，最直接的影響就是，開始不斷有人以各種名義找上門來化緣。
那些真心邀請步步高，過去建廠的地方還好說，畢竟只要能談，楚青都還是願意坐下來听一听。
可各種打著親戚好友的名頭，過來拉關系打秋風的楚青就懶得理會了。
也許這就是窮在鬧市無人問，富在深山有遠親。
沒有去管那些在門口糾纏的所謂親戚，楚青直接坐上車就出了門。
他今天要帶老任去見個人。
國內說到3G，就繞不開一個人李士鶴，和那個輝煌一時的大唐通訊。
大唐基本是直接從郵政劃分出來的班底，其中就有老吳的愛人。
只是現在大唐還沒影，李士鶴也還在電信科學技術研究院任職。
當初BH斯達康能通過郵政的試點決議，就是有李士鶴從中牽線。
當時的老吳才剛剛坐上主位，也急需一個政績來提振士氣，所以小靈通項目，才會一開始推進的那麼順利。
HD區，學院路。
1995年，出了三環，再往北走就逐漸變得房屋稀疏起來。
好在這塊高校不少，雖然看起來有些冷清，可也契合了搞學術研究的氛圍。
「听說你們步步高在這塊買了塊地，要建京城總部。」
到了地方，在等人的檔口，老任有意無意提起了，步步高最近流傳的要建京城總部的事情。
他倒不是對步步高建總部有多大興趣，只是這年頭，只要是個企業，就想造大樓。
可不少企業大廈還沒建起來，就先把資金拖垮了。
不說前面那些已經爛尾的存在，就光近在遲尺的巨人大廈，據說從去年以來，就不斷流傳出資金問題。
步步高雖然這幾年肯定比華為賺得多，可又說捐款，又是蓋樓的，還得投資搞研發。這賺的錢，基本都又投入了進去。
「嗯！是有這個打算，我準備把互聯網和軟件產業轉移到京城來，畢竟這里不管是網速，還是各種政策，都要比深圳來的強。況且步步高攤子太大，是時候做些減法了。」
兩人相處越久，已經有了點忘年交的感覺。
不管是在創業上，還是在為人處世上，二人都有些相似之處。
或者準確的說，在外人眼中，他們兩個都是十足的理想主義者。
「確實，在這些方面，京城還是比深圳有優勢的，不說別的，就光人才就不比深圳少。當然如果有資金需求，也別不好意思開口，華為還是能支援你一點的。」
老任愛人才，那是世人皆知的。
當初為了把老徐挖到華為來，那是比三顧茅廬還要勤快。
後來改革，給員工分股份，也一直讓其他同行津津樂道。
用同行的話說，老任就不是一個商人，他就是一個徹頭徹尾的理想主義者。
和他比起來，楚青反而才是這個時代商人的做派。
雖然他也給員工分股份，可除了少數幾個高管，可以拿到實股。其他的人，分到的多是只能分紅的虛擬股。
想到原本歷史上，華為1996年就會進行改革，並在1998年推出基本法。
以如今步步高的體量，也確實到了必須改革的時候了。
如今的步步高，也正在面臨著，企業發展過快的管理問題。
流程的僵化，薪酬的評定缺少相應的參考標準。
雖然從創業之初，楚青已經對步步高的股權和管理改革了兩次。
也對員工薪酬標準，提出了大概的升級路線。
可依然趕不上步步高的快速發展。
這兩年或許還不明顯，可如果再如此繼續下去，最多2-3年，步步高的內部，就會出現大的人事變動。
步步高的股份改制，必須盡快提上日程了。