和康隆他們在會議室門前告別，梁喬回了工位。
他先找武亞超設計了個問卷，要求是了解這些員工的心理需求，同時又讓司圖把問卷打印出來給大家填寫。接著他又找武亞超要來這些人的簡歷，仔細翻看，一一對比，了解他們。
不遠處李小青一臉不屑，還和他抱怨︰「總監先生啊！大家有很多正事要做，能不能不要搞這些虛頭巴腦的！」他故意把總監先生四個字拖得音很長，帶著挑釁的意味。
不過，梁喬也只是微笑，回道︰「就那麼一下的事。」
「我沒有那個閑心！」李小青直接起身離開工位，理都不理司圖。
看著他走，司圖又繼續給別人發。
梁喬注意到一些人是很認真的，他默默把他們和簡歷上的人對了一下，比照他們的經歷，思考他們需求的根源。
中午和司圖吃飯。
他把上午的事說了，司圖頓時很憤怒，罵了一句︰「麻子李！」跟著又滿臉無奈地問梁喬︰「那我們該怎麼辦呢？」他說著話，無奈地嘆了口氣，感慨道︰「我感覺到了這，哪哪都不如市場部。」
「這很正常！」
梁喬說，又道︰「對付像李小青這種人，唯有一種辦法。」
「什麼？」
「制度！只有從產品部門的制度上改變，才有可能徹底邊緣化他。」梁喬說。
「但我們剛來，」司圖說，又道︰「制度哪那麼容易出來啊。」
「放心吧！我有一肚子呢！」梁喬說著，壞笑起來。
心里清楚對付李小青這種害群之馬，十幾年後各種大廠都有各種條條框框。自己只需要隨便拎出來一個，就可以徹底修理死他，讓李小青死無葬身之地。
和司圖吃了飯。
回去先把管理制度按照記憶寫成了方桉，他把其稱為OKR績效考核法。
接著他便把郵件給楊石磊發了個過去。
過了一會兒楊石磊發了個問號的信息，又道︰「你來一趟。」
梁喬隨即過去了。
他剛推門進去，楊石磊就抬頭看他，問道︰「你覺得可以嗎？你剛來就要改變制度嗎？」楊石磊說話間，帶著質問的口氣。
梁喬隨即回應道︰「我覺得應該沒有什麼問題吧，這套模式我在市場部的時候已經試驗過了。而且用的也是國際上通用的最先進的管理辦法，幾家國際大公司都在用這套管理辦法。」
他說著，用了幾個桉例。
發現楊石磊的態度有所緩和了，他又道︰「而且我覺得，咱們的事業群也是剛起來。如果能創造性的用一些新的管理模式，也會公司一些啟發。」
楊石磊笑起來，感慨道︰「難怪他們讓你上高潛班，看來還是有用的。」
梁喬又道︰「不如這樣，我把郵件做出來發給您。您可以看著改，然後和公司申請。畢竟您申請才能有力度，老大也才能看得到。」
「但那樣功勞就都是我的了，你不吃醋嗎？」楊石磊笑著問。
「我真正關心的是，能把事做好。」梁喬最後說。
從楊石磊的辦公室出來，梁喬叫武亞超出來喝咖啡。
他把自己的想法和對方說了。
對方听了，隨即笑起來，道︰「兄弟，你這個想法有點幼稚了吧？改制可不是你想得那麼容易的事。尤其是你這個重新評級，這涉及到很多東西的，包括部門經理也是一樣的。」
「但是你能不能幫我扇扇風！」梁喬說，把自己要扇的東西告訴了武亞超。
後者听了，笑道︰「沒問題，你需要我的事，我肯定是認真辦的。不過，我再次提醒你，這件事不簡單。」
「我明白。」梁喬說。
臨傍晚的時候，梁喬又招呼大家周末團建，一起去吃飯喝酒。
結果李小青一臉不屑地說道︰「大周末的，誰願意去誰去唄。」他說著，抬頭看看梁喬，又道︰「總監先生，你們市場部就會來這個拉攏人心嗎？我們搞產品的人，不太吃這套的！」
他說著話，旁邊一個名叫陳輝的胖子，伸了個懶腰跟道︰「對！總監先生，喝酒也不是必須的。到時候醉醺醺的，多不好。」
看他們兩個人一唱一和的，梁喬當然知道他們兩個是一伙的。
尤其是陳輝，完全以李小青馬首是瞻。
他們兩個人這麼一說話，接著又有人問︰「梁總監，是不是必須去啊？」
「原則上是的，不會耽誤你們很多時間。」梁喬微笑回。
晚上下班，梁喬遠遠看著汪東城辦公室的燈還亮著。
他又等了一會兒，直到燈滅了，他趕忙招呼司圖走到電梯口。
假裝和汪東城踫上了一樣。
對方一看到他，也是笑起來，問道︰「小梁，加班了？」
「嗯。」梁喬點頭。
「一起吧？」他說著，按開電梯間。
轎廂門合閉後，轎廂里汪東城又問梁喬︰「小梁，從市場部到產品部，沒有什麼不適應吧？」
「沒！」梁喬說︰「產品本來也是跟著市場來的，到了這邊，我反倒是更適應了。」
「有什麼需求就說。」汪東城點點頭。
「好的。」梁喬點點頭。
他們出了電梯，各自分開。
路上司圖詫異地問道︰「你怎麼不和他說說你的想法啊？」
「他沒時間听你這個。」梁喬解釋起來，又道︰「而且你剛開口，電梯就到了。」
「那怎麼辦啊？」
「方桉我已經給了楊石磊了，他去說就可以了。」梁喬解釋起來，「我這次是要讓他記得我，別把我給忘了。讓他有個潛意識，知道這次改制肯定是和我這里相關的。」
「明白！」司圖說道，但又顯得有點遺憾，跟道︰「可這東西其實是你搞出來的，你讓楊石磊說了，那功勞不就成他的了嗎。」
「在職場你不給人家好處，人家憑什麼做事啊？」梁喬解釋起來，又道︰「而且我們的目標不是為了邀功，不是為了制度本身。我們要從制度的層面打敗李小青，徹底扼住他的喉嚨，這點交換總是要有的。」
他如此說，司圖這下明白了。
梁喬跟著又道︰「團建的事也有賴于此，但我不希望李小青去。」
「為什麼？」
「因為我們搞出來員工訴求，需要了解每個人的。」梁喬說，又囑咐司圖︰「你這幾天加把勁兒，幫助他看輕咱們，自己放棄團建是最好的。」
「沒問題！」司圖最後回。