一共三人推門進來了，都是公司的工人，看樣子不是什麼好事情。
領頭工人叫顏明輝，五十幾歲，是鉗工。
「小老板，我們找你有事情。」
平時的時候，他們就叫胡光凡為「小老板」，叫夏立榮和易文波則是「老板」，可見，原主混得確實不怎麼樣。
胡光凡波瀾不驚，「你們找我什麼事，說吧。」
顏明輝道︰「听說兩位大老板都已經退出了，估計廠子也開不下去了，我們過來和你說一聲，我們辭職了，不在這里干了。」
消息還真是靈通。
不會是夏立榮和易文濤故意放風出去了吧。
可能還不止放風，也許還說了一些別的東東。
這兩個老陰比，離開了還不忘給自己添麻煩。
要辭職，可以。
胡光凡道，「你們兩個，也是一樣嗎？」
另外兩位工人微微猶豫，最終還是咬牙道，「我們也不在這里干了，只是」
胡光凡知道他們的意思，承諾道，「放心，拖欠你們的工資一分都不會少，明天上午九點，你們過來吧，我和你們一次性結清。」
包括顏明輝在內，三人一陣驚訝！
這不對啊！
不是說公司已經沒有錢了，也沒有訂單嗎？
半響，三人才陸續回過神來。
「小老板，真的明天上午能一次性結清嗎？」
「當然。」胡光凡道，「不過，你們想清楚，一旦走出這個門，那就和公司再無關系。」
「我沒問題，只要將工資一分不少的給我就可以了。」顏明輝毫不猶豫的點頭。
那兩位工人稍微遲疑了一下，最終還是點頭，然後三人走了。
臨走的時候，顏明輝還不忘留下一句話，「那我們上午九點過來，希望能拿到全部拖欠的工資。」
呵呵。
要走我不攔你們，只要你們不後悔就行。
拿出手機看了看，胡光凡明白是怎麼一回事，原來夏立榮果然在微信群里面說了一大段話，大意是公司資金枯竭，又沒有訂單，完全看不到希望，他和易文波都已經退出來了。
微信群一共14人，胡光凡、夏立榮、易文波，再加上11名工人，這段話一出，群里面已經鬧翻天了。
胡光凡知道自己大意了，剛才忙著去銀行取錢，又在考慮著怎麼給發福利，完全沒有留意微信群里面的動靜。
真該死！
現在能做的，只能算是亡羊補牢。
胡光凡立馬在群內安撫大家，發了一段話。
各位工友，我已經完全接手公司，夏立榮所說的公司資金枯竭，沒有訂單，完全看不到希望之類的完全不屬實，訂單很快就有，公司的資金也十分充裕。
這一段話一發出去，群內更加的熱鬧了。
不少工人艾特胡光凡，還有一些工人則明確表示準備辭工，希望公司將拖欠的工資發給他們。
胡光凡準備再發幾句話，無奈的發現，自己居然被踢出群了。
頓時一陣無語。
原主混得真差勁，這麼重要的工作群，居然不是群主，連群管理員都不是。
既然被踢了，那就一個個打電話吧。
拿起電話，按照通訊錄上的電話號碼一個個的打過去，通知他們下午過來領端午節福利。
除了顏明輝等剛才過來辭工的工人之外，剩下的八名工人都一一親自給他們打了電話，又有三人表示不來了，他們辭工，只有五人表示下午會過來，暫時會繼續干下去。
還好，還好！
至少還剩下了五人，並沒有全部走完。
下午兩點。
五名工人陸續過來了，雖然答應留下來，但看得出來，還是比較忐忑。
余水豐是資格最老的員工，宏達實業有限公司成立的第一批員工之一，他帶著其余四人一起過來了。
「老板。」
「嗯。」胡光凡贊許點一點頭，「老余，感謝你們能留下來，這是端午節福利，大家都辛苦了。」
每人一個紅包！
拿到紅包之後，大家第一想法是里面也許是50元，最多100元，不能再多了。
去年過年的時候，公司也只給每人發了200元的紅包呢。
不管是50元，還是100元，拿到紅包之後一個個喜笑顏開，有人忍不住就打開了，將里面的錢抽了出來。
天吶！
一張張的紅票票很喜人吶！
一張，兩張，三張
一共十張嶄新的紅票票，這是一千塊錢啊！
這麼多的嗎？
其他的人顯然看到了，馬上也將紅包打開，頓時，差一點歡呼起來，果然是整整一千塊啊！
四千多塊錢，胡光凡將四千塊錢當成福利發了下去，自己還從私人腰包里面掏了幾百不足五千，每人一千塊！
「謝謝老板！」
「我沒有在做夢吧，快掐我一把！」
看到大家的反應，胡光凡開心一笑，「你們沒有做夢，這是大家的端午節福利，另外，明天上午九點，我會將拖欠的工資全部發給你們，一分不少。」
這是真的嗎？
五個人的腦袋全部都是暈暈的，幸福來得太突然，真的有一種不真實的感覺，如果不是掐大腿很疼，真的以為是在做夢呢。
胡光凡呢，其實比他們更加的開心。
已經收到了銀行短信，「您尾號為3458卡活期匯入50000.00元。」
一個零，兩個零，三個零
沒錯，整整5萬！
果然是十倍回報啊！
「謝謝，謝老板！」
「我們一定會用心干活，只要老板不辭退我們，我們就不會走。」
看到滿臉感激的幾位工人，胡光凡道，「以後好好干活，用心工作，我並不會虧待你們的。」
「」
目送幾位員工離開之後，陳一凡心中想道，有了這五萬塊，接下來干一點什麼呢？
對了，去一趟鳳凰廠拿一點業務過來做，然後招兵買馬，擴大生產制造規模。
還沒有出門，腦海之中系統提示的聲音響起來。
「回報低于一百萬采取秒到賬的形式，超過一百萬則必須按照系統提示進行操作獲得回報」
听完之後胡光凡總算明白了，將來給員工發工資，發福利等，只要不要超過一百萬就能秒到賬，超過一百萬則按照系統提示去操作，如買彩票，買股票，甚至是賭球等等，以各種各樣的方式獲得回報。
這樣也行。
資金更安全，也能解釋資金的來源，而不用擔心巨額財產來源不明。
小工廠內很安靜，只有胡光凡一個人。
趁著這個時候，胡光凡又研究了一下自己的金手指。
十倍回報，但僅僅限于旗下員工的薪酬福利回報。
薪酬不得高于本市同行業最高標準。
員工數量根據企業規模系統有最大數量，不能為了獲得十倍薪酬福利匯報而特地招聘大量的員工。
給員們發獎金也有限制，不能發得比他們的工資還要高。比如某員工月薪是五千，你最多給他發五千的獎金福利等，不能再多了。
工資+各種獎金福利不能超過系統規定的總額。
旗下關聯企業也只能是一家，且限制于制造業。想去搞房地產、貿易，網絡等是不行的。
雖然有很多限制，胡光凡還是覺得這個金手指很香。
無比香那種。
系統很簡單，就三個界面。
一個主界面，一個宿主的個人界面，還有一個是任務界面。
主界面上有宏達實業有限公司的簡單介紹，如資產，員工數量。
如，現有員工數量8人
本月工資上限108622元
本月獎金福利上限92320元。
也就是說，胡光凡本月可以給員工們最多平均發13000+的工資，本月每人平均最多發11000+的獎金和福利。
為什麼系統給出的上限不是整數呢，因為每一位員工的技能等級、工作年限等不一樣，能拿到的工資和獎金福利也不一樣。
作為老板，可以搞平均主義，也可以不搞平均主義，誰表現好，職務高，可以多發一些，表現一般，可以少發一些，如某員工表現好，本月給他發15000塊的工資也行，只要總額不超過系統規定就可以。
目前是九個人，明天如果要有人繼續辭職的話，員工數量減少，估計系統給出的工資上限總額也會調整。
同樣的，宏達實業的員工數量增多，系統也會根據員工數量調整工資和獎金福利總額的上限。
研究了一番系統這個金手指之後，一個人呆在這里也沒有意思，胡光凡準備出門。
出門之前斷電，鎖門，胡光凡開著用來送貨的破舊二手小貨車出了門，前往鳳凰廠。
這輛小貨車當初是從二手車市場買的，典型的除了鈴鐺不響其他地方都響的那種。
因為一直在跑業務，胡光凡對鳳凰廠是比較熟悉的，這一次一如既往的來到了城軌事業部的采購部。
城軌的訂單基本都是采購部發出去的，各供應商從采購不拿業務。
李尚遠。
城軌采購部采購一組的組長，屬于主管級別，職位雖然不高，但話語權很重，一些不是很重要的小訂單他可以直接和下面的供應商簽訂。
胡光凡輕輕的敲了一下門，听到里面傳來‘請進’的聲音之後悄悄的推門走了進去。
李尚遠原本在埋頭寫著什麼，抬頭看到胡光凡，臉色微微一沉。
「怎麼是你？」