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第305章 權力下放,慈不掌兵

五萬響的鞭炮,足足炸了十來分鐘。

在這 里啪啦的鞭炮聲中,吳遠走馬觀花地轉遍了木工車間、縫紉車間,以及辦公樓里的幾個科室。

算是亮了個相。

等回到廠長辦公室時,陸萍掐著點兒到了。

一襲緊身的高領毛衣,外罩著一件米色長款風衣,除了有些微胖之外,形象無可挑剔。

沒想到,陳主任還挺幸福的。

「陸科長,你可以在家多休息幾天的。」

「吳老板,咱們這輩人,哪里能閑得住?況且听說了膠合板廠的項目,我也忍不住躍躍欲試。」

「膠合板廠項目,我估計這兩天王廠長肯定會來。不過,就算她不來,我也可以帶你們過去。只是眼下,我先安排人帶你熟悉熟悉廠里。你了解一下咱們的家具產品,日後對于膠合板廠的產品定位,也會有個更明確的概念。」

「沒問題,老板。我來就是為了盡快投入工作,您盡管安排。」

于是吳遠沖著走廊喊了一嗓子︰「裴會計,到我辦公室來一下。」

很快,裴娜踩著高跟鞋,風風火火地進來了。

「老板,您找我?」

吳遠起身,陸萍也跟著起身。

「我來介紹一下,這位是陸萍,之前在縣服裝廠做財務科長。」

「這位是裴娜,之前在市醫院做財務會計。」

雙方互道問候之後,吳遠開門見山道︰「膠合板廠這個項目,我打算派你們倆人代表我,全程參與廠子從無到有的建設、投運和生產。」

「陸萍出任副廠長,裴娜你的職位依舊是財務會計,但我希望,你多跟陸廠長學學,爭取早日成長為新廠的財務科長。」

一番話說得裴娜眼楮不靈不靈的。

雖然有畫餅的嫌疑,但好歹能給人希望。

至于陸萍,一出面就是副廠長巔峰,很容易讓人缺乏目標,心生懈怠。

但這一點,吳遠也想到了。

所以對裴娜提出過要求之後,話鋒一轉道︰「陸廠長,你的主要職責,是協助王廠長,但工作有分工。你主要集中于財務狀況的監督和管理。不過呢,前不久我對王廠長提出過要求。這個要求,同樣也是對你的要求。」

頓了頓,吳遠續道︰「這個要求就是,把膠合板廠發展上市。所以你們的財務工作,也要對標上市公司的要求來做。這方面不了解的話,可以提前加強學習。」

話談完了,別說裴娜了,就連陸萍都听得熱血沸騰的。

隨後陸萍跟著裴娜先去財務室了。

吳遠也準備準備,在九點鐘,準時在廠里會議室,開了一場開工動員大會。

參會的都是廠里的骨干。

連陸萍都搬個凳子,在角落里參會了。

既是開工動員,吳遠就絕無二話。

話題始終圍繞著‘保質保量搞生產,兢兢業業做品牌’展開,對市場部、生產車間、以及廠辦、財務室,全都提出了具體的要求。

一切圍繞著保生產,做品牌來服務,爭取讓盼盼家具廠在全省站穩腳跟的同時,走向全國市場。

半個鐘頭之後,動員會結束。

如今廠子大了,免不了動輒要開個會。

但吳遠一直秉承著,有效溝通的原則,會議時間不超過半個鐘頭。

一旦超過了,要麼是無效溝通,要麼是溝通參與的人員不對。

會議結束。

吳遠回到廠長辦公室,剛坐下。

範冰冰提 著一個保溫桶進來道︰「老板,你講話累了吧?我剛炖了點銀耳蓮子湯,給你潤潤。」

吳遠眉頭一挑︰「還有這待遇?」隨即又調侃道︰「你是不是把這里當騰達啦?」

範冰冰俏臉一紅︰「在哪里,我當然分得清啦。只是現在騰達還沒開工,人家閑著也是閑著。」

「拿來拿來,我喝。」

中飯時。

吳遠注意到,陸萍已經和財務室的眾人,打成了一片。

趙果等人圍在她身邊,不自覺地形成以她為中心的一個圈子。

看得出來,陸萍還是有一手的。

吳遠打了飯,路過財務室眾人後,在席素素桌前坐了下來。

「氣什麼呢?」

「啊?」

吳遠遠遠就看出來了,席素素身邊一個人沒有,正在獨自生著悶氣。

這姑娘,胸大脾氣好,在管理這方面,算是一個劣勢。

一旦協調不好,只能自己生悶氣。

可是被吳遠這麼一問,席素素縱有千般萬般委屈,也說不出口。

況且難以服眾這點,她也不好意思講出口,生怕吳遠覺著她德不配位。

「沒什麼啦,老板,我自己能搞定。」

吳遠也不追問,徑自道︰「木工車間的組織結構,你也該了解吧?一個車間主任,下管多個班組組長。班組組長再統領各個班組成員,層次分明。」

「這樣一來,即便進再多的人,車間主任也不至于累成狗。」

累成狗?

听到這話,席素素差點當場破防。

可不就是麼?

自打縫紉車間的女工們,人數超過了一百之數,她的確就累成狗了。

即便這樣,女工們背後對她的議論,反而越來越差。

甚至有人說她是靠著胸大,攀上老板的關系,才做了縫紉車間的一把手。

這話傳到她耳朵里,差點把她委屈壞了。

尋常女工們不懂,但站到她如今這個車間主任的位置上,才更加明白,自己跟老板之間的差距,是那般遙不可及。

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哪里有這臉去踫瓷老板?

吳遠自然想不到席素素腦海里是怎樣的展開,他依舊順著自己的思路續道︰「除了調整組織結構,權力適當下放之外,對于員工中屢教不改的刺兒頭和老油條,該上手段上手段,該開除就開除。記住,慈不掌兵!」

一番話,讓席素素 然之間,振聾發聵。

「老板,我明白了!」

眼瞅著眼神越來越明亮的席素素,吳遠若有所思地點點頭。

也許這孩子會走向另一個管理的極端,但不要緊。

一個人才的培養,從來都不是一帆風順的。

只有在反復模索之中,才能形成最適合她自己的管理風格。

于是吳遠眼睜睜地看著,席素素風卷殘雲地刨光了餐盤里的飯菜,然後一 煙地跑掉了。

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