萬天明的動作很快，
正所謂郎有情，妾有意，
艾一民一直對自己的待遇不滿，多次反應要求提高工資，都石沉大海。
遇到萬天明的誘惑，再也把持不住，
帶著核心骨干二十多人全部跳槽到新成立的昆侖科技。
消息傳出，業內一片嘩然。
有說「市場經濟，人才是自由流動的。」
也有說「國人向來是外斗外行，內斗內行，好不容易出了個數字公司，非要被下三濫搞死不可。」
……
「怎麼鬧出這麼大事？」葉綿不解。
陳曉︰「天要下雨，娘要嫁人，隨他去，艾一民水平就那樣，跑就跑了。」
在遍布攝像頭的公司，人工智能早就察覺出艾一民是個不穩定因素。
但「若雪」剛剛上市，陳曉也不可能做出卸磨殺驢的事。
賠償金倒是小事，對士氣的傷害很大。
現在主動離職，算是雙贏。
葉綿︰「這次是誰動手？」
陳曉︰「萬青和沉強，都是老熟人。」
他對兩個人的合流，還是有一點驚訝的。
怎麼說他和萬青的關系更近一點，沉強能說服萬青站出來，背後沒少下功夫。
葉綿之前听過這兩個人，「接下來怎麼做，要不要給大家提高一些待遇？」
陳曉有點遲疑，
數字公司能有今天的成就，完全是廢土世界帶來的人工智能的功勞。
艾一民幾人只是打下手的，現在的工資已經比同行高了很多，
再漲下去，有點冤大頭。
「漲工資不是一件小事，整個集團的工資待遇剛剛理順，牽一發而動全身，等等再說。」
葉綿︰「你不怕外界罵你葛朗台？」
陳曉︰「些許罵名而已，算不了什麼。」
……
根據人工智能設計的薪酬體系，全集團不管是高管還是普通工作人員，收入差距有，但沒有大到離譜的程度。
不會出現清潔人員工資五千，上市集團高管工資五百萬的現象。
雖然說人與人之間的差距比人與猿猴的還大。
但對于人工智能來說，拋掉全部的浮華，不管你履歷有多麼光鮮，以往的成績有多麼耀眼……根據個人的能力和創造的價值進行綜合評估。
這就導致公司高層流動率異常高。
對于應屆畢業生來說，陳氏集團是堪比公務員的夢想之所。
新入職的人員，福利待遇超出同行三四倍，一個人生活，不考慮結婚買房生孩子，即使在上海，也能過上體面自在的生活。
但對于高管來說，薪酬待遇卻又遠低于同行。
這就導致不少高管干了一段時間，刷好履歷就離職了。
因為時間一長，心里就不平衡。
外界誘惑太大，隨便跳槽，工資就翻了好幾倍。
拿這個做比較，太考驗人性了。
……
不少人都對陳氏集團的薪酬體系詬病很大，
然而，陳曉並沒有改變太多，
依舊我行我素，
你跳槽了，我就提拔一個新人上來，
讓外界驚訝的是，如此高的高管離職率，竟然沒有給公司造成太大的混亂，
整個集團內部，仿佛有無窮人才，
走一個補一個。
……
葉綿之前也提過，適當增加高管的薪酬，穩定人心。
一個人突然跳槽，很容易造成後續工作混亂。
新人能力再強，想要理順工作，起碼要一定的適應過程。
後來見陳曉提拔的候補球員，幾乎沒有任何遲滯開展工作。
也就不再勸解。
畢竟她也是既得利益者。
……
葉綿听到陳曉這麼說，笑了下，「現在外面的人都說你這是歪門邪道，把韓國SM公司的藝人模式發揚光大。」
SM被譽為造星基地，不管你多麼紅的偶像，在公司就是螺絲釘。
雪藏、封殺、跳槽、離職……都不影響大局，因為後起之秀源源不斷，
什麼東方神起、Super Junior、少女時代、SHI……
陳曉撇撇嘴，「韓國人是把壓榨進行到極致，才能保證後面的「成品率」，我們公司從來不搞末位淘汰，怎麼能是一回事。」
……
他之所以敢挑戰現有規則體系，將資源向一線人員傾斜，就是靠著「智能管理系統」。
不但為每個員工建檔立卡，進行深入分析，確保合適人干合適事。
更全力推動無紙化辦公，所有資料全部上網，保證後來者能夠輕而易舉跟上前面節奏。
如此一來，不管你是什麼樣的高管，在整個商業帝國內，都是可替代的。
……
葉綿︰「你不在普通員工里搞末位淘汰，在高管層面進行，而話語權是掌握在上面而不是下面。」
陳曉的一系列對策，多少有一些理想主義色彩。
不患寡而患不均。
陳曉不在乎，「相比較成本的降低、公司整體氛圍的改變……些許代價可以忍受。」
如果沒有「智能管理系統」，他自然不會標新立異，
財富不斷向少數人集中，高管薪酬暴漲，職業經理人不管業績只拿高薪……這是不可避免的。
因為他們掌握權力。
妄圖和權力者談公平是可笑的。
現在有了人工智能這個超級監管者，公平才有可能實現。
就像現在陳氏集團旗下的公司招聘。
學歷不再成為一個門檻。
很多崗位，只要求高中以上。
注重的是能力而不再是學歷，
自持有人工智能篩查，一百萬人的工作量和一百人的沒什麼區別。
這也導致陳氏集團旗下公司的每次招聘，都是一次網絡狂歡。
因為最終錄取的人員名單中，超過一半來自雙非院校，證明陳氏的招聘，絕不是掛羊頭賣狗肉。
真的實現了「唯能力論」。
葉綿點點頭︰「既然這樣的話，艾一民那邊就放過了。」
陳曉︰「不用管他，走法律程序就好，昆侖科技願意幫他出違約金，咱們也大度一點。」
數字公司那邊七大實驗室，其中一般都是人工智能負責的。
如果不是怕暴露這個秘密，陳曉根本不管人員是否流動，高管是否離職……
「好的。」
陳曉︰「高管離職，沒什麼奇怪的，相比較基層員工畢業，高管畢業才是向社會輸送人才。」