第二天，周大林和程曉破天荒地按點下班了。
三個月了，周大林都是在工廠里忙到很晚才回家，有時候太晚了，干脆就住在辦公室里，不回家了。他不回家，程曉也就陪著他不回家。
一個工廠，特別是這種上千人的大型企業，集生產、銷售于一身，自身結構太復雜了。要不好多私企發展到一定規模，就再也不能發展了呢？
私企擁有者缺乏應對龐大企業復雜形勢的管理經驗，又找不到周大林這樣的管理人才，發展到一定規模，就如電腦容納了太多的數據之後，內存運行不開，崩潰了。
工廠自身發展，也要遵循一定規律。隨著規模的擴大，內部環境和生產、經營關系越發復雜。這時候，就需要更科學，更有效率的管理辦法，來約束住所有的元素，朝著既定目標前進。管理辦法跟不上，相當于一車沙子漸漸失去束縛，最終就四分五裂，拋灑一地。
小工廠人員少，生產關系相對簡單，好多業主靠著自己比別人聰明，就能把這些簡單元素把握住。隨著工廠不斷擴大規模，人員和設備，加工工序多樣化、復雜化，管理諸元逐漸增多，靠小聰明就無法解決了。找不到有效的諸元約束辦法，也就只能越做越差，越做越散，最終變做一盤散沙。
工廠、企業，不同的生產模式和銷售方式，就得有不同的管理辦法。即便同類型的工廠或企業，所處的地理環境，職工結構不同，也不能用千篇一律的辦法來管理。甚至決策者不同的性格，都決定著管理方式的不同。
要找到一個適合真空泵廠發展的合理辦法，創造並保持，發揚光大屬于真空泵廠自己特色的企業文化，實在是一件非常困難的事情，這也是周大林留給自己的一個巨大挑戰。
挑戰自己的能力極限，對他來說，也是一件頗為刺激的事情。就如那些攀岩、蹦極一類的挑戰極限的游戲，似乎也能給他帶來某種意義上的快樂。
銷售、供應、生產，每一個環節，都有數不清的問題在等著他。他得不急不躁，一點一點，一步一步去解決。一個環節不謹慎出錯，迎接他的，興許就是萬劫不復。這需要超凡的智慧和他超凡的經驗。
所以，接手真空泵廠之後，周大林其實很辛苦，連程曉都看出來了，心里感覺對他愧欠了好多好多。
畢竟，丈夫的辛苦，都是她那個不讓人省心的老爸，給鼓搗出來的。
今天，他能夠放下工作，早早下班，實在不是一件很容易的事情。
難得下班早，他就和程曉去老程那邊吃飯。
進門的時候，已經快下午六點了。吳英還沒回來，老程竟然在臥室里睡覺。
整天閑著，生活沒了規律，昨晚看電視看了一宿，白天昏昏沉沉一天。到下午傍黑天了，老程熬不住，想著去臥室床上躺躺，這一躺就睡過去了。
程曉不管不顧，直接去臥室，把她爸給鬧起來了。
「你這過得叫啥日子？人家起床你睡覺，人家睡覺你精神。這時候睡了，晚上你還睡不睡了？」
劈頭蓋臉說她爸一頓，老程還真听他閨女的話，乖乖從床上起來了。
「你說你吧，越大就越像你媽。就你媽那一個禍害精，就快把我禍害死了，你再跟著禍禍，還讓不讓我活啦？」
老程邊嘟囔他閨女，邊從臥室里往外走。到客廳門口，就看見周大林在客廳里了。
「，你咋有空回來了呢？」他就奇怪問，「廠里不忙了？」
周大林就從沙發上站起來，回答他說︰「忙啊。今天給自己放會兒假。曉曉說好幾天沒來看你和媽了，今天早回來一會兒，看看你們。」
老程還沒來得及再說話，程曉就跟著從臥室里出來了。
「沒我媽和我管著你，你整天這樣生活沒規律，早晚把身體弄垮了。你這是自己禍禍自己，不是我們禍禍你。」
守著周大林，老程不好意思和閨女斗嘴，只能沖著他尷尬地一笑。
「你坐，坐著。」
周大林也覺得挺尷尬，笑一下說︰「還是你坐吧，我去廚房做飯。」
程曉就接話說︰「你和我爸說說話吧，晚飯我做。」
周大林在廠里太辛苦，總算回來的早，程曉不忍心再累他，想讓他歇歇。
周大林明白程曉的心思，就沒再和她爭，和老程在沙發上坐下來。可和老程說什麼好呢？老程現在百無聊賴，對什麼都不感興趣，他竟然一時半會兒找不到合適的話題了。
還是老程先開口問他︰「最近廠里怎麼樣，可以正常生產了嗎？」
周大林就匯報工作一般，告訴他說︰「基本可以維持生產了，但存在的問題還有好多。生產的計劃、調度，好多細節上還不合理，生產效率不高。產品檢驗上，問題更多，檢驗員需要專業培訓，明確職責。品檢部兩個主管，能力、水平不行，還需要培養和物色更好一些的人選……」
他說的這些東西，老程不怎麼懂。在他看來，生產就是活安排下去，能干出來，干出來的東西合格，也就行了唄。而周大林講究的，卻是效率和保證產品質量的步驟，這需要詳細的管理手段，精確到每一個工作環節。
老程就是管理幾十人小企業的思維。周大林要做的，卻是一個具有嚴格規定的，精確到每一個人，每一個工作程序的管理操作流程。他要達到的目的，是不管企業有多大，在這個流程約束下，都可以有條不紊，有序生產。
看出老程不明白來，周大林說幾句，也就懶得說，簡略地帶過去了。
「公關和財會這兩個部門，基本整改到位了。」他繼續介紹其他的地方說，「營銷剛剛理順，還得看以後的效果，持續有針對性地改進。統計、人事、供應、倉儲，我正在物色主管人選，逐一談話，爭取讓他們都能理解我的意圖，把這些新部門迅速建立起來，為整個生產和營銷部門提供支持。」
老程還是不懂，想想就問︰「你不首先整頓主要部門，弄這些可有可無的部門出來，有什麼用處呢？」
周大林就解釋說︰「這些部門，都是為了保障生產效率最大化呀，沒有這些部門，生產怎麼能搞好啊？
你比如說，我把一台設備交給兩個工人使用，這兩個工人使用的好不好？單位時間內，生產了多少合格品出來，報廢了多少產品。損壞了幾回設備，損壞程度怎麼樣，造成了多大的損失？這一系列的數據，都得有個統計部門來進行統計吧？統計部門把這些數據統計上來，我才能知道這倆工人為我創造了多少價值，去評估他們可不可以留用？」
老程想想才「哦」了一聲說︰「我還以為，統計就是只統計個工人干活數量，到月底好結算工資呢。」
周大林笑笑解釋說︰「那只是統計工作的一小部分。除了你說的統計工資和剛才我說的統計工人工作數據，還要統計營銷數據。簽了多少單，每單的利潤是多少，是否在合理利潤範圍之內，如何改進？等等。另外，庫存數量是不是合理，流動資金有沒有被合理利用？采購數據存在那些問題？工廠的好多東西，都是要靠統計去數字化的。統計部門要為其他職能部門提供數據支持，可沒有那麼簡單。」
老程听著頭就有點大。原來搞工廠這麼復雜，僅僅一個統計就這麼麻煩。
「那你弄個人事部門干什麼？」他就又問，「咱們又不天天招人，現在廠里的人還多的用不上呢。缺人的時候，讓小于去招幾個來不就完了？」
周大林嘿嘿兩聲說︰「這個就更不簡單啦。統計部門給了我數據支持，我就會知道廠里哪個部門，那些人員不合格，需要更換。而且，我要不斷地招人，優勝劣汰，才能留下每個崗位最適合的人選，給每個崗位施壓，讓崗位上的員工感到壓力，不敢不好好干不是？」
老程直接不問了，這些東西，他沒一樣明白的。什麼都不明白，他竟然敢開這麼大個工廠。這膽子，也當真後無來者了，正所謂無知者無畏啊。
也就在這個時候，吳英下班回來了。
「天天回來這麼晚，大林都沒你忙。」老程看見她就又開始嘟囔，「你看看幾點了？還嫌我生活沒規律，你天天這樣，我生活能有規律嗎？」
「嗨，你生活沒規律還賴我頭上了，你還講理不講理？你在家閑著沒事兒，不會到點先把飯做好啊？」
吳英顧不上換鞋，就立馬反駁他。
「美死你！還想讓我伺候你，你吃現成的。」
吳英還想反駁，迎上周大林的目光，這才忍了，和周大林說話。
「今天怎麼有空啊，回來這麼早？曉曉呢？我去幫曉曉。」
說完了，她直接換鞋去廚房，這場進門開鑼的戰爭，這才避免掉。
吃飯的時候，吳英就開始不斷地唉聲嘆氣，程曉就問她怎麼了？她這才說︰「我是可惜我們班幾個挺有前途的孩子啊。要單論學習成績，他們都有考上市重點高中的潛力。可現在升高中，體育成績算分數啊。一千五長跑，原地跳遠，還有單杠引體向上，他們都不行，連及格線都達不到。這樣的話，他們的總成績至少要被拉低二十分。二十分啊！中考成績比別人少了這二十分，升重點高中，根本就沒有什麼希望了！」