到了六月份，冷羽也開始了管培生的招聘計劃。
在春節剛過不久，她就跟何洛提起來過管培生的培養計劃，通過這個計劃，將在應屆畢業生中篩選具有潛力的新人來進行培養，經過了這幾個月的準備之後，管培生的培養計劃已經完善了許多。
說起管培生需要招聘的應屆畢業生，燕京的高校資源的確是其他城市不能比的，這也是許多科技公司選擇將總部設立在這里的原因，無論是後續人才的招聘，還是同高校之間的科研合作，這里都具有整個華國最好的條件。
而且最初的兩年，寰宇集團都不是燕京那些知名高校畢業生的第一選擇，即便是計算機專業的學生，優先選擇的也是微軟、谷歌這些跨國企業，之後才是BAT以及渣浪搜狐這些……
而那時候的寰宇集團，知名度和規模，都要排在這些公司之後。
事情的轉變，就是在寰宇集團進行過兩輪融資，特別是B輪融資，估值高達125億美元，並且在去年的時候，何洛成為了最新的華國首富，于是，寰宇集團所受到的關注，就直線的上升。
從今年的春招開始，寰宇集團進入到各大高校的招聘，也已經開始享受大企業的待遇，被應屆畢業生們所圍攏了。
對于公司的這些改變，估計感受最深的就是首席人才官冷羽了，在這個職位上，冷羽的表現還是非常出色的，正處于快速上升期的寰宇公司，對于人才的渴求是非常強烈的，也正是由于冷羽的出色表現，讓寰宇集團沒有因為人才缺乏影響發展。
何洛還記得曾經跟董清瑤說過的去HK的購物指南計劃，因此在冷羽開始進行管培生招聘之前，就跟她提過了，可以在這其中注意一下合適的人選，加入到管培生培養計劃之中。
寰宇集團的管培生培養計劃被命名為「雛鷹計劃」，是寰宇集團人才選拔晉升大計劃的重要組成部分，目的是為寰宇集團找到內部契合文化價值觀、熟悉業務的中高層管理者；同時幫助新加入寰宇集團的高潛力新人，快速融入團隊，從而快速發展。
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可以說，對于任何一家快速成長的巨型公司而言，都會面臨著三個挑戰︰讓員工保持高效的運轉，滿足公司規模擴張帶來的人才需求 增，並且保證公司文化不被稀釋。
因此「雛鷹計劃」就是為了培養未來能夠將寰宇集團的價值觀和發展理念傳承下去的新一代管理者而推出的。
對于管培生，寰宇集團計劃在3-5年內逐步把他們培養成中基層管理者，並通過一整套體系化培訓，使他們成為高層管理者。
今年將是第一次招聘管培生，按照冷羽同何洛討論後制定的計劃，將在全國的迎接畢業生中選拔10名最優秀的新人，進行培養。
為了表示重視，所有最終的入選者都要經過寰宇集團董事局主席兼CEO何洛的親自面試。
在最終確定人選入職之後，這些管培生將在一周的時間內，接受寰宇集團不同業務部門副總裁以上級別高管的密集培訓，課程涵蓋了寰宇集團旗下各個事業部的內容。
接下來這些管培生將全部從最基層做起，以從實踐中成長為指導理念，為他們制定三年培養計劃。
一年一個階段，按照主管、副經理、經理來培養，具體的培訓包括輪崗歷練、項目競賽、職務拓展、影子計劃、高管助理、雛鷹沙龍等，讓他們深入到核心部門了解、熟悉、學習公司運作流程以及管理經驗，一方面促進他們個人角色的不斷轉換、加深多業務領域的理解，另一方面全面提升他們的領導力，打造復合型管理人才。
如果管培生沒有達到既定目標，集團還會安排專人來和他進行溝通，指出其問題所在。
並且還會從副總裁和總監層級選擇出優秀管理者做管培生的精神導師，每個人帶1∼3個管培生，定期和他們吃飯，指導他們。
同時管培生還有一項特權——他們每周都要寫周報、每年年底都要寫年終總結，直接交給何洛，會得到他的親自回復。
三年培訓計劃結束後，最終寰宇集團會根據管培生的特長、能力以及個人意願分配到各個部門定崗工作，並給予專業的培訓、考核，通過快速的職業晉升通道，培養優秀的管理和專業人才。
本來寰宇集團的校招就已經很受畢業生的關注，在這個管培生培養計劃推出之後，很快就收到了非常多的簡歷，接下來冷羽的工作就要忙碌起來了。
……
「謝姐，何董事長在辦公室等您呢。」
「好的，藝彤，最近工作感覺怎麼樣？」
可以說在整個公司中，李藝彤跟謝綺君的關系很是比較熟的，畢竟在入職之後，許多事情都是謝綺君幫著她適應下來的。
在最初的時候李藝彤都稱呼謝綺君為「謝總」，不過謝綺君讓她隨意一些，不用這麼客氣，就稱呼為「謝姐」了。
「會有些壓力，不過也學到了許多東西。」
听到她的回答，謝綺君親熱的拍了拍她的肩膀︰
「慢慢來，你可以的。對了，等會別忘了去我那里簽幾份合同，你通過了試用期，以後你待遇會有增加，並且每個月都會增加置裝費和出差補助。」
「好的，謝姐。」
听到這個消息，李藝彤還是非常開心的，雖然作為董事長的隨身秘書，看起來很是風光。
不過秘書，說實話也只是進行一些比較基礎的工作，在職務等級上，並不算什麼高級管理人員。
只是因為平時都會跟在何洛的身邊，不但能見到許多大人物，而且工作的環境也是踏入了頂級圈子，能夠見識和接觸到那富豪們的生活。
但也正是這樣，李藝彤在形象上的支出也就更多，畢竟作為何洛身邊的人，自然不能在這方面丟分。
可這樣，就跟她的收入有了差距——雖然在之前的試用期，李藝彤的薪酬相比普通的員工已經算多了，但在燕京這樣的大都市生活，成本本來就高，何況是在形象上的支出也是極大。
現在轉正之後，不但薪酬增加了，還有專門的置裝費和出差補助，李藝彤的經濟壓力就緩解了不少。