當然，梁總好容易招來的這類極品，絕對不可能只給他們提供基本的生活保障。
更不可能這些人才出了成績，自己這個當老板的要全部據為己有。
這些特殊人才在梁總的研發大廈里，都有不菲的待遇。
如果出了成果，東夏科技也絕對不會因為全額投資了，而獨佔成果。
不管是各種人才的待遇，還是成果的分配，東夏科技都最大程度地讓利于旗下的這些人才。
也正是因為這些優厚的待遇和條件，讓東夏科技就像吸鐵石一樣，緊緊地把這些杰出人才吸附在了公司旗下。
別說他們自己想跳槽，你就是趕他，也趕不走。
梁總認為，對于這些瑰寶一樣的人才來說，情懷和物質，缺一不可。
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只有情懷，沒有物質，那就失去了人類這種生物生存下去的本質。
太物質了，沒有情懷，那注定走不遠，也走不高。
大概，世界上除了有個姓梁名進倉的大傻子，再沒有第二個人，會給這些「于國于家無望」，看不到任何前途的偏執型人員一個穩定的工作環境。
出錢，出設備，出一切的物質支持，讓這個「精神病」去干他喜歡干的事。
木工大師秋山利輝32歲時，創辦了一所「秋山木工」學校。
在招收徒弟之前，他會做多次暗訪，觀察這個學徒能不能吃苦，耐不耐得住寂寞。
學徒進了學校後，馬上就被關「禁閉」。
學校規定︰沒有允許，誰也不準離開；不經同意，家長也不準探望。
這個「禁閉」，一關就是八年。
秋山制定了一套八年育人制度，學費全免，但學徒必須依規而行。
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一年養成匠人基本習慣，三年把師傅所傳技藝融會貫通，四年跟師傅學習品行。
而那些不必要的社交，沒有用的應酬，一律嚴格禁止。
梁總的東夏科技在選人育人方面，跟秋山木工有很多相似之處。
但是，東夏科技的工作環境和制度卻沒有秋山木工那麼嚴格，反而是顯得相對寬松。
因為經過千挑萬選，然後又在職業學校經過免費的培訓，最終能夠進入到東夏科技來上班的這些人，是不需要制度約束的。
他們最盼望的就是推掉人世間所有的社交和應酬，不需要為了一日三餐犯愁，然後困了的時候有半平方的一張硬板床供他休息，這就是他們心目中的人間天堂。
對于鄭淑葉來說，她發現東夏科技也是她心目中的天堂。
她多麼希望，自己也能到環境如此寬松，科研條件如此先進，待遇如此優厚的地方來工作啊！
可是——她又知道那是絕不可能的。
畢竟，她跟小梁關系特殊。
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或者說，自己本應該是這里的老板娘來著。
還有就是，她在海外臥薪嘗膽那麼多年，現在是計算機所的骨干力量，如果辭職到一個私人的研究機構……
可是，她又實在是太喜歡這里的科學氛圍了。
今天正好是周五，下午的時候，小梁安排鄭淑葉參加了一個芯片小組的討論例會。
東夏科技里面分門別類地有好多這樣的小組。
每到周五的下午，就是這些科學小組開例會的時間。
每個小組都有屬于自己的會議室。
會議室里都有專門的服務人員，給開例會的這些瘋子們端茶倒水的提供服務。
一群頭發蓬亂，不修邊幅的瘋子們，以各種灑月兌不羈的姿勢圍坐在會議桌前。
喝著茶水，吃著各種甜美的零食和水果。
除了不準抽煙，以及把臭腳丫子擱在桌子上之外，其他也沒有什麼規矩。
這些瘋子們在「同好」面前暢所欲言，但凡有什麼想法的，都會在這里提出來讓大家給參謀參謀。
或者說，是提出來讓大家攻擊的。
比方說，一位「聰明絕頂」的瘋子提出了一個天才般的想法，這讓與會的鄭淑葉听了頓時眼前一亮。
但是她眼楮的亮度並沒有保持多久。
這個想法一提出來，便遭到了其他人的各種反駁。
可謂是眾口如刀，時間不長，鄭淑葉就發現這個想法的各種站不住腳，已經被駁斥得體無完膚了。
鄭淑葉不禁暗暗點頭，果然沒錯啊。
她剛進這個會議室的時候還有點奇怪，不知道為什麼會議室的門牌上寫著「剃刀例會」。
等進了會議室，看到牆上有醒目的標語︰「如無必要，勿增實體」。
她知道這句話是所謂的「奧卡姆剃刀」的簡單有效原理。
等到看到一群瘋子開例會，不管誰提出想法，立刻就會遭到其他人無情的攻擊。
她才明白，這是在用剃刀呢，給這些天才的想法剃去毫無必要的成分。
就這樣剃來剃去，一個想法就會越來越簡單，越來越有效。
一個想法，經過這樣一輪又一輪的討論，就像一塊毛坯經過了千錘百煉。
最終，當任何人給你的想法提不出毛病的時候，這個想法基本就算成熟了。
鄭淑葉參加完這樣一個例會，回到小梁辦公室的時候，她還沒從剛才的震撼當中抽離出來。
她不由得由衷地向小梁感嘆︰「到今天我才發現，你這里才是真正搞科研的樣子。
既要有情懷，又要有強大的物質支撐，這才是搞科研的本來面目。
不得不承認，當初我剛回來的時候，是我狹隘了。
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