這句詩出自詩鬼李賀的《河南府試十二月樂詞•三月》，但卻不是文藝作品，而是真實記錄了希賢同志在特區視察時所做重要談話的通訊文章。
「收到沒有？注意看這一段，‘特區姓社不姓資，從特區的情況看，公有制是主體，外商投資只佔1/4，就是外資部分，我們還可以從稅收、勞務等方面得到益處嘛！多搞點「三資」企業，不要怕。’」王石現在的情緒堪稱亢奮，「還有這一段兒，‘不堅持社會主義，不改革開放，不發展經濟，不改善人民生活，只能是死路一條！’」
「這說明什麼？說明姓社姓資的問題已經不用爭論了，希賢同志給定了調子！我們現在走的路是對的！哈哈，我特麼的再也不用提心吊膽了，我現在就要開始干一把大的！帶領萬科做大做強，再創輝煌！」
去年報紙上的爭論讓無數商人膽戰心驚，他們生怕突然調轉風向，所以過去一年他們過的如履薄冰，每次報紙上出現新的文章，他們的心情就像過山車一樣，隨著文章的主旨忽上忽下，一刻也不得安寧。
直到這篇文章的出現，《東方風來滿眼春》說的或許是希賢同志看待蓬勃發展的特區就像是看到春天一樣，而對王石還有其他無數商人而已，這篇文章意味著寒冬已經過去，春暖花開的日子終于到了。
這個標題還給了文藝工作者靈感，當時還是一名企業文工團普通員工的蔣開儒在報紙上看到了這篇文章，于是便動了去特區看一看的想法；到達特區的蔣開儒被當地蓬勃的生機所感染，從而決定留在特區，待了一段時間後，他的靈感慢慢破土發芽，然後寫出了著名的《春天的故事》。
李未早就知道這件事會發生，但等到真正經歷的時候，也和王石一樣如釋重負、心中激蕩不已；是的，終于可以不用顧忌太多了，終于可以放開手腳大膽的干了，惠農的快速擴張期到了。
「我現在就召集人手開會，你要是有時間的話也來趟特區吧，萬科要大展手腳，總得經過你這個大股東同意才行！」王石恨不得現在就開始干。
「我可沒這個時間，你的萬科要發展，我的惠農也要進步啊，我現在就要召集員工學習這篇文章！我安排個人代表我參會，到時候有什麼決議傳真給我就行！」惠農的員工去年也過得不怎麼踏實，這篇文章恰好就是一顆定心丸，肯定要第一時間喂給員工吃，如此以來他們才能更加投入地進行工作。
王石三言兩語就掛了電話，李未先吩咐自己的助理去通知所有在河陽的骨干成員準備開會，然後把這篇文章一一傳真給其它分公司，讓他們也能安心些，同時他也沒忘了自己的老朋友，也給劉永好、魯冠球等人發了一份，然後打電話提醒他們盡快
這篇文章就像龍卷風一樣迅速卷遍大江南北，第二天《羊城晚報》便全文刊發了這篇通訊，接著是《文匯報》、《光明日報》、《BJ日報》等報紙，3月30日新華社全文播發讓這篇文章的影響力到達巔峰，全國幾乎所有主要媒體都轉載了這篇文章，而國外主要通訊社也幾乎都全部播發或刊登了這篇通訊。
走在街上，街道兩邊小商小販的腰桿都挺直了許多，說話也不像過去那樣小心翼翼了，滿是對自己事業的自豪。
如今已經有所成就的大商人更加高興，他們也和王石一樣意識到大展手腳的機會來了，于是紛紛準備擴大生產，市場上的原料價格短時間內就翻了好幾番，李未提前囤積的物資又派上用場了，僅僅付出了幾個月的倉儲成本，就賺取了數倍的利潤。
和他一樣發財的還有華西村，在《東方風來滿眼春》刊登後，吳仁寶當天夜里2點鐘召集干部開會，發動全村人立刻奔赴全國各地用盡各種辦法購進原材料；待到講話精神傳達到基層的時候，原材料價格迅速上漲幾倍。
李未賺這筆錢憑借的是重生者的記憶，而吳仁寶賺這筆錢則是敏銳地洞察力，以及果決的執行能力，著實讓人佩服。
商人們開始活躍起來，而許多還在體制內的有心人也變得焦躁不安，和體制外的活力相比，他們覺得自己現如今的生活實在是缺乏激情，于是新的一波停薪留職下海潮就此爆發。
馮侖終于和老牟子分道揚鑣，和合作者分頭借錢，前往海南成立了成立海南農業高技術聯合開發投資公司，等他們在海南賺到第一桶金後，便回到京城成立了萬通，一家房地產巨頭就此崛起。
副縣長熱門人選朱新禮辭去山東沂源縣外經委副主任一職，接手一個瀕臨倒閉的罐頭廠將其更名為山東ZB匯源食品飲料有限公司，第二年便在德國食品博覽會上簽下500萬美元濃縮果汁出口合同，又過了一年創立BJ匯源食品飲料有限公司，國產果汁第一品牌就這樣誕生了。
田源下海，創辦中國國際期貨經紀有限公司；原深圳蛇口工業區常務副區長武克剛被下海，創辦通恆；胡保森離開HEN省外經貿委，創辦建業；苗鴻冰離開石油部辦公廳，創辦白領
這批人在商界有一個特別的稱呼——92派，和改革開放後第一代創業者不同，他們更有文化；和1984年第一批停薪留職下海的體制內工作人員也不同，他們辭職的時候級別更高。
他們依靠知識和在體制內積累的人脈關系，迅速打開局面，取得了前兩代創業者無法相提並論的成就，成了中國商界一支不可忽視的力量；下一次再出現類似的創業潮，就要等到互聯網時代了。
惠農員工認真聆听完這篇文章後，心里的擔憂瞬間煙消雲散，一個個臉上露出如釋重負的笑容，他們終于不用擔心企業被取締、他們被失業了。
「從現在開始，我們可以放心大膽地干了！以前就這個幾家工廠，好多人就算有能力也沒辦法升上去，現在就不一樣了，政策已經放開，我們惠農正走在大路上，大家邁開大步盡快向前跑，有的是機會在前面等著你們！我先定一個小目標，咱們惠農今年要把分廠的總數再翻一番，你們有沒有信心做到！」李未在台上康慨激昂的發言。
「有！」台下的骨干員工們一個個都喜形于色，公司擴張對他們來說意味著更高的職位、更好的收入，他們怎麼能不激動？
「只要干得好，你原來是車間主任，今年就能當分廠廠長！以前是分廠廠長，今年就有機會當區域經理；以前是區域經理，上面還有大區經理等著你們呢！」李未拋出了胡蘿卜。
隨著分公司的增多，由總公司直接對分公司進行管理的模式已經無法支撐企業的發展了，所以需要劃分更大的片區，將鄰近的幾個省合到一塊兒，歸屬大區經理管轄，然後大區經理再向總公司匯報工作。
大區經理只負責日常管理，公司的核心業務，例如育種、新產品的開發、技術研發等部門依舊留在河陽，只是規模要擴大許多，這也意味著惠農又要擴招了，好在現如今下海風盛行，惠農名聲又好，在搶奪人才這方面還是佔優的。
除了職位上的晉升，他還給出了股權激勵方案，「對于某些表現特別突出的員工，我甚至會給你們發放股權！到那個時候，你就是我們惠農的股東了！」
只拿工資和獎勵，員工始終感覺自己就是打工的，有了股份就不一樣了，這可是自己給自己掙錢啊，所以對于核心員工，必須利用股份把他們捆住，李未已經想好了，企業的核心管理人員和技術人員，都會根據他們的重要性和貢獻給予一定份額的股份獎勵。
當然這些股份一般只有分紅沒有投票權，但就算如此，在當下也幾乎沒有企業這麼做，他們更習慣家族企業的模式，但凡有好處首先想到的還是自己的七大姑八大姨，企業骨干在他們眼里終究是外人。
「嘩！」台下頓時亂成一片，這個消息實在是太有沖擊力了，一想到自己也有機會成為股東，他們都激動地說話都開始哆嗦了。
「你們不要以為只有高管才有機會拿到股份，按照我的方案，高管拿到股份的機會最大，中層和基層員工也不是沒有希望！我也會給特別優秀的中層干部、基層員工發放股份，以表彰他們的突出貢獻！」
這就好比軍隊里的士官，這些人不太適合當軍官，但你不能說他們的貢獻就小了，于是軍隊便給他們特殊的待遇，李未借鑒了這個方案，將士官制度引入惠農，哪怕你只是一名普通的倉庫管理員，但只要你在這個普通的崗位上做出了不普通的事情，你就能拿到惠農的股份。
去年一整年時間，李未都在和惠農的核心團隊討論企業制度改革問題，方案早就制定好了，李未按照商量好的結果宣布了一些任命，同時還留下一部分，讓所有員工參與競爭。
列出具體職位進行公示，然後員工可以根據自己的能力競聘崗位，先提交一份報告，闡明他對這個職位的理解，以及自己競聘成功的話會怎麼做，然後對這些報告進行篩選，選出候選者接受評審團的面試。
要是面試也過了，那就再進行公示，公示期間這些人沒有暴露大問題的話，就會走馬上任，開始為期一年的試用期，等試用期結束，再對他們本年度的工作進行考核，合格的轉正，特別優秀的提拔，不合格的降職。
如果只是按部就班的提升，很容易養成凡事論資歷、混日子的壞習慣，競聘就像是給沙丁魚群里面扔進去一條鯰魚，讓他們動起來；同時也給級別不高的員工一些希望，讓他們在完成本職工作的同時，也會主動提高自己，等待在競聘過程中月兌穎而出。
接下來這個月李未非常忙碌，既要兼顧哈薩克斯坦那邊的開拓工作，還要主持企業改制和擴張，另外還有許多日常工作要他負責，那怕把一天拉長到四十八小時還是覺得有些不夠用。
等這些工作處理完畢，他也閑不下來，因為還有很重要的事情等著他去做，他帶著王世斌和一大堆東西上了火車，來到XY市楊凌區，日後楊凌會改為楊凌農業高新技術產業示範區，直屬SX省管轄，而現在還在XY市管轄之下。
這里有一座農業領域非常有名的院校——直屬農牧漁業部管理的西北農業大學，日後這所學校會和西北林學院、中國科學院水利部水土保持研究所、水利部西北水利科學研究所、SX省農業科學院、SX省林業科學院、SX省中國科學院西北植物研究所等7個教學、科研單位合並組建為西北農林科技大學，是農業類院校里為數不多的985/211院校。
合並後西北農林科技大學校徽很有特色，中間是由兩條DNA鏈條組成的小麥圖桉，這體現了西北農林科技大學的優勢，他們在小麥育種方面碩果累累，趙洪章、李振聲、許為鋼等小麥院士都是從這里出來的。
進到西北農大里面，找到農學系小麥育種研究室主任，李未敲門詢問，「請問趙洪章趙委員在嗎？」
趙洪章年僅三十七歲的時候就被選聘為中國科學院學部委員，在注重積累的農學領域，這是不折不扣的奇跡。
「趙委員正在工作，請問你有什麼事情嗎？」工作人員問道，趙委員工作很忙，一般情況下不讓外人打擾。
「我是李登海李老師介紹的，您進去給趙委員說我叫李未，他就知道了！」李未很理解，這就好比陌生人想要見袁老肯定也不容易一樣，袁老整天忙著育種，那有閑工夫和人聊天啊。