「BOSS，你好。」埃文一進黃恩博的房間，便禮貌的說道，身後的兩名老外也同樣如此。
「坐。」黃恩博站了起來，帶著他們幾人來到側面的會客區域，自榮升公司搬到太子大廈後，所有的工作環境立刻大幅度提高，而老板的辦公室自然是最好的，位于大廈東北角夾角，視野寬闊，抬頭便能看見遠處的維多利亞海港，面積也超過一百平方，有專門的會客區、休息區、一間獨立臥室外加可以洗浴的衛生間。
埃文等人坐下來後說道︰「BOSS，從RCA公司離職之後，我拜訪了幾家在美國專業提供液晶制作設備的公司，他們的報價在200-300萬美元不等，這是我整理的資料，您請過目。」
黃恩博將文件接了過來，里面都是以最簡單英文最簡單描述了幾種生產線的優點缺點，也附帶了照片以及價格，顯然已經很照顧他這個什麼都不懂的老板了。
合上文件後，黃恩博想了想說道︰「埃文，這些專業的東西我不討論，你們這些專業人士開會商討，我的要求很簡單，我要操作最簡單的生產線，保證質量的前提下能夠早日開工。」
埃文說道︰「BOSS，考慮到生產線的最簡易化，我認為TXE公司的設計就很不錯，另外斯蒂文以及洛奇在美國和日本已經聯系上了100多位液晶領域的工程師，估計至少能請來20人，有了這樣的基礎條件，開工不是問題。
現在來香港，我就是要考察香港範圍內哪些地方適合建立液晶工廠，您也知道液晶工廠對環境的要求挺高的。」
黃恩博點點頭說道︰「待會你去找行政部門，他們會替你們聯系港府，你再與港府說出你的要求，港府那邊會有專業的人替你們尋找的。」
「政府會這樣幫我們？」埃文驚訝的問道。
「會的，不過要適當夸大一些未來的投資計劃。」黃恩博笑了笑說道，港府對投資還是比較負責的，特別現在經濟危機之下，信心也出現了危機，一個大投資也會是一種鼓勵信心的手段，特別是來自「美國」的投資。
「好，那我就先找到合適的地點，之後我們再決定選擇哪一家供應商的設備。」埃文說道。
黃恩博說道︰「尋找地址不需要那麼多人，你的人還是開始培養相關員工吧，我寧可人等設備，也不要設備等人，如果以後定下哪一家設備供應商，還要先派人去他們公司去學習。」
「沒問題。」埃文點頭答應道，雖然沒有設備，但完全可以先教理論知識，等以後設備來了，再上手的速度會快很多。
又商量了一些其他細節後，埃文等人就離開了公司，與行政及律師一起前往港府招商部門，黃恩博則繼續處理著電子公司的事情。
隨著Walkman進入歐美市場，香港這邊獲得的訂單再一次提升，手中已經握了40萬訂單來不及生產，不得不要求供應商擴大產能以及尋找新的供應商，而這個過程之中，快速擴張也造成了一些質量問題，引起海外經銷商的投訴。
「黃生，日本北海道最近的一批質量投訴，一共有23件Walkman出現無法啟動，我們通過分析，現在已經確認是永進電子在今年1月提供的一批電阻電容件中，混雜了一些殘次品導致的問題。」韓正濤神情嚴肅的說道。
「只是幾分錢一個的電容，就導致我們排查了兩個多月，損失了至少幾十萬港元，錢是小事情，因為質量隱患，導致我們不敢全力生產，造成的間接損失更大，這件事準備怎麼處置？」黃恩博說道。
做工廠的，就沒有沒有質量問題的，從無葉風扇開始，到後面的幾款產品，問題一直也有，但大部分都發現在工廠內部，客戶那邊出現的問題也有，但都不嚴重，直到一月份銷往北海道的一批Walkman中連續出現無法啟動。
黃恩博知道後，第一時間就讓經銷商進行直接更換，先滿足客戶的基本需求，避免了事情鬧大，但那一批還未出售的數千太Walkman也都全部封存，同時香港這邊也開始快速排查，對可能有問題的也進行隔離，直到找到問題後，確定沒問題的才可以發貨。
前前後後折騰下來，影響了數萬Walkman的正常銷售，也影響了與部分經銷商的交貨期，算是榮升電子開業以來最大的質量問題。
韓正濤說道︰「黃生，我和其他部門主管商量了下，我們的想法是將永進電子剔除我們公司的供應體系，追責方面，也會按照合同來進行。」
「好，就這麼做，最好是間接的通知其他供應商，但不要通過正規渠道。」黃恩博點點頭說道。
現在的榮升電子，已經成為了香港制造業的一顆新星，Walkman一個月幾萬的銷量，可以帶動上下游幾千人就業，雙旋風吸塵器與無葉風扇在歐美的銷量也不錯，而且結賬比較爽快，這在制造業乃至香港各行各業中還是比較少見的，也因此，自然有了硬氣的底氣。
「好，那我就安排律師起草文書了。」韓正濤說道。
黃恩博點點頭，又說道︰「對于供應商的管控，還需要進行更嚴格的管理，這樣，你聯系一下日本那邊的獵頭，看看能不能從豐田本田這種汽車公司，挖一些做供應商管理的質量工程師來香港，最好是華人，汽車行業的質量管控，我覺得應該不會差。」
汽車行業其實也是以外包為主，各大汽車廠只負責組裝，各個零部件全部都是來自于供應商，經過百年的發展，已經有了一套很成熟的運行邏輯，榮升雖然是電子公司，但也屬于全依靠外包，雖說不能照搬過來，學習一下汽車行業，肯定會有好處。
「好的。」韓正濤答應道。
韓正濤走後，黃恩博揉了揉太陽穴，現在榮升電子的規模在香港還算可以，但放到亞洲就是小孩，以後要發展起來，目前的團隊能力還是不行的，還是必須要找專業的管理團隊才行，只是70年代，他還真的不知道該找誰，只能和正常公司一樣，委托國際獵頭進行尋找了。