「美美，飛機安排好沒有？明天上午我去廣城一趟。」
「張總您放心，已經安排好了！」
嗡！
辦公室里坐著的張日隆拿出手機看了看。
【金色】《被騙1次》︰你的地位一定很高！持有率︰全球86人
張日隆算了一下，一天按照十次算，一年也才三千次，十年三萬，一百年三十萬。
除非是現實或者游戲里的大老板，不然一天不至于被騙那麼多次。
這才一年的時間，就被騙了一百萬次，我這一天等于是被騙……
張日隆不想算了，現在就差一個被搶的成就，就能獲得金色成就《吃虧是福》了。
金色成就的難度其實都挺大的，比如被騙一百萬次就挺難的。
中考高考狀元每年都有，反倒是億萬身家的企業家和農業家更困難一些。
之所以感覺好做，主要還是錢多，能力強。
換成燕愛花那種人，不遇到張日隆這種狠人的話，高考第一根本沒難度，但是商業和農業方面的成就可就抓瞎了，只會迅速觸發老實人系列成就。
當然更有可能是《翅膀硬了》《奮勇》這幾個關卡都過不去。
能打、能跑、不要臉、能屈、能伸、狠干，張日隆的優點實在是太多了。
每天都是八個秘書伺候張日隆，上班時間一直都是高效率運轉。
四個副總秘書，一個時間管理秘書(溫培培）、音樂秘書（王貞卿）、一個辦公室秘書（李彩姬）、一個小道消息輿論觀察秘書（李英瓊）
溫培培安排好了張日隆明天的行程，很快又看了看最新的消息。
「秘書部收到了楊谷集團的集團夫人的私人感謝，她父親手術很成功，想要帶著家人過來還願，希望我們能夠安排好。」
溫培培有專門的辦公室，而且手下還有許多干雜活的助手和接待員，專門處理各個公司發來的合作邀請，主要還是整合張日隆的各種安排，比如行程安排和會議安排。
張日隆又是那種很任性的人，有時候出去鍛煉時間也沒準，溫培培的工作能力也在張日隆的一次次任性里得到了很好的鍛煉。
「看著安排吧。」張日隆把事情丟給了溫培培，「上次這事情就是你負責的，這次也你來負責，不要影響我們景點的正常運轉就行了，春天的游客也不少，問她們可不可以低調點。」
溫培培應道︰「是，應該沒有問題，這種事情您的話最有解釋權。」
張日隆把手機丟在一邊，繼續練毛筆字，「好了，沒事就去忙吧。」
溫培培站在張日隆對面看著張日隆的字跡，張日隆的書法很不錯的，筆力沉穩有勁，而且有一種很工整有藝術氣息的格調。
人家就是正規藝術名校畢業的！
「紅雞蛋的生意不錯，我收到了很多游客的建議，他們希望我們能將雞蛋包裝起來，不要散著賣。」
「屁事真多。」張日隆煩躁的說道︰「雞蛋又不愁賣，不用管那些人的建議。」
雞蛋的主要作用是刷農產品成就，現在一天幾萬的雞蛋可以喂大廈的吃飯機器人，賣不完的還可以送去城區超市和附近市場，所以農產品消化根本不是問題。
水手大廈的吃飯機器人，才是刷農業成就的最大的功臣，這幫人一天就可以揮霍接近三十噸的肉蛋蔬菜瓜果女乃。
尤其是水果，簡直是無情的消化機器人。
溫培培想要發展紅雞蛋都不行，張日隆根本就不在乎這個盈利點。
不過畢竟是自己負責的事情，現在溫培培還是在張日隆的打壓下努力的拿出業績。
在張日隆不對公司女性下手的前提下，業績就是大家互相競爭的關鍵。
「四月份我們出售了紅雞蛋50725枚，紅雞蛋單項收入超過了二十五萬，平均每天出售一萬七千個雞蛋。」
「預計六月份游客增多，並且隨著我們土地神廟名氣越來越響亮，到時候每天大概需要五萬多的紅雞蛋，甚至是更多，專門制作紅雞蛋的人工已經不夠了，我認為需要采購訂制機器。」
張日隆直接說道︰「可以，在集團里發個懸賞，我記得集團里有幾個機械方面的人才，讓他們自己搞。」
溫培培愣住了，「這個……可能會來不及，因為現在已經到了旅游季，從這幾天氣溫變暖之後，游客的數量就明顯性的爬升，現在已經從大廈里調人去撈雞蛋了。」
張日隆不想花錢去采購，目前五萬人里找不到一個不貪污的采購。
這個時代的金錢風氣太過 烈，想找到一個有腦子不會被騙又不會貪污的采購，比找中考狀元都難。
「不夠賣就不要賣，買不到的人只會更加心誠！更加介意這個破雞蛋！」
張日隆不管了，寧肯自己不賺錢也不讓別人亂花錢，「生產紅雞蛋的設計圖我自己都能設計，不就是把煮熟的雞蛋分揀出來嗎？告訴集團里的人，誰能拿出最好最快的設計，免去審核，直接進專家分組。」
溫培培看張日隆安排好了，就規矩的去做事情。
公司一開始就是一團亂糟糟的模樣，所有人都是面生的新員工。
張日隆只是把對應的人丟在了大概的崗位上，很多人的專業和崗位都不對口。
所以初期大家都不知道自己要做什麼。
好在都是文化人，又都是卷王，沒有出現那種普遍睡覺打游戲曠工的行為。
名校畢業，又沒有關系只能奮斗，奮斗無望被分流到這里的人，大多數都有較強的自我管理意識。
這些三四年沒找到工作的人並不是家里蹲，他們一直都在努力向大企業投簡歷，也努力的了解大企業文化和制度。
張日隆沒有時間去管這幫吃飯機器人，但是他們很快就自己套用了業界最好的企業制度，在初期幾天的混亂後，很快就用大公司的要求來要求自己。
當然也有害群之馬，不過不影響正常的氛圍，大家都知道張日隆的光輝史，知道張日隆是眼楮里容不下廢物的人！
體育館那幫交友享受的人被張日隆搞掉之後，公司一片歡呼，像是打了雞血一樣努力奮斗。
幾個秘書看起來能力強，但作用並不明顯，最主要的還是這批員工質量很高，自下而上的形成了一種努力奮斗的氣氛。
于是很快就從下往上形成了各種晉升制度。
初級員工、普通員工、技術員/員工長、初級專家/負責人/監督者、中級專家/組長/管理者、高級專家/項目總包/高級管理者、資深專家/技術總監/領導。
張日隆也不知道這是誰提出來的，只知道公司有這個規矩就直接默認了，就像是辦公室要面朝陽光，有些規矩出現的很自然。
除了質量和氛圍之外，張日隆把一群差不多的人安排在一起，這些人就算是專業不一致，但是在都會的事情上很容易就能找到話題和默契，這是別的公司搞不來的。
別的公司只能從專業和履歷上組合團隊，甚至是還要安插許多關系戶和領導進去。
張日隆這里又沒有摘桃子的人，幾個女秘書和副總天生就被下面男性員工默認為沒有競爭力。
最後一把火還是張日隆提出了獎金制度，把工資和獎金這個最核心問題解決了！
這把火到了之後，整個公司才算是真正發揮出了該有的實力。
錢和保障才是關鍵，就像是軍隊一樣，歷史上從沒有任何一個餓肚子還能打勝仗的軍隊。
數萬人自己就把自己管理好了，而且很快就形成了各個團隊和部門，負責不同的研究和業務。
幾個女副總只有當應聲筒的功能，她們有權利提建議，也可以管理團隊和制定一些計劃，但是先天性上無法大刀闊斧的搞事情，被下面人一推就隨波逐流的同意了很多看起來是小事情的事情。
比如網絡維護室，組建旅游業務部、成立班車管理中心、無人機修理車間、通訊設備研究所、商業街開發管理工作組……
水手農場的土地開發和商業開發是張日隆早就明確要搞得事情，他忙起來就忘記了，別人就按照他規定的大致輪廓去搞。
西門美美還有很多建築和管理行業的人也在這里面發揮了很多關鍵作用，小偷小模是肯定有的，但總體上確實是大部分人都在辦事情。
三四萬人里只要有五千人在努力辦事，那麼這個企業的效率就能進全國前三。
紅雞蛋分揀機器制作很簡單，也很容易，不過很快就有提前就準備好的人拿出了最完善和專業的計劃書圖紙，並且還搞出了模型。
紅雞蛋業務都做了好久了，再加上一個月前就下降一個秘書專門搞這個業務，還有土地神廟的游客數量增加的有多少大家都知道。
這種事情還不提前準備，對得起那二十幾年的寒窗苦讀嗎？
事實上張日隆雖然是搞旅游、農業、影視、動漫方面之類的業務，但是因為手下人大多都是科技、金融、計算機、藝術等部門的人，導致某些人為了出風頭搞業績，正在朝著科技方向跑。
公司內部已經建立了通訊軟件，只不過張日隆沒興趣搞這個，也經常覺得這幫吃飯機器人吃飽了撐的，總是沒事找事。
水手大廈十分鐘路程外的農場小區很快建立好了，張日隆給農場工人還有機長空姐和部分專家提供了不能出租和售賣的免費住房。
搞了好久的醫院也開始營業，主要針對農場的游客和員工。
張日隆很快去了廣城開會談生意，手下吃飯機器人可能是吃飽了撐的沒事做，計算機的搞起了網絡維護，工業的去維修和改進報廢農用機械，化工專業的去研究化肥除草劑，農業的去農場找專家當助手。
最沒用的就是法律、金融了，張日隆不需要這幫人才。
藝術系的反倒是最實用的，分流去了動漫工作室、李尋歡私人服裝設計工作室、影視公司。
甚至是很多藝術生在模魚的時候，都寫歌作曲，試圖一夜暴富。
公司里寫歌的女生很多很多，這幫女人比男人更適合當吃飯機器人，也更喜歡做這種文學性的事情。
蘇菲就接到了很多女職員的詞曲投稿，有些質量還是可以的，不過肯定不如張日隆那種一首一億。
因為只有一個簽約藝人，再加上蘇菲和張日隆關系不錯，最重要的是負責音樂項目審批的是王貞卿大小姐。
大小姐也是花錢不眨眼的主，很自然的就給了蘇菲幾百萬項目資金，讓蘇菲自己去選歌。
寫歌賺外快也是女神大廈很多模魚女性的最愛，哪怕是只有幾萬塊也很開心。
因為本身就是女性員工多很多的那種，再加上都是接受四五千塊工資過來暫時混日子的高學歷女性，這樣一幫人整天沒事做就容易幻想。
只是幾個人寫歌賺到了幾萬十幾萬外快後，風潮就起來了。
不論男女，最終受驅動的核心動力，都是錢。