所以。別看梁詩瑤。只是一個基層的管理者。但是所擔負的任務，所擔負的任務目標絕對不簡單。糧食要能擔任這個職位。也充分的說明了自己所在市里對自己的充分相信。梁思瑤肯定也不能辜負。福利地長老們對自己的肯定。陪教所所長只是這個事例下面最基層的一級組織單位。但是，就如那句話一樣的，萬丈高樓平地起。配叫所相對于。37府來講。就屬于基礎中的基礎。要知道梁思瑤是。37府的弟子所建立的培教所自然也是為37府輸送。人才的。
所以無論是對個人還是對整個集體糧食要都采取一種要負責任的態度。當然，這個態度也並不是梁思瑤。一開始就有了。而是經過半年多堅持不懈的。從無到有，建立這個新。建立的配角所。在這個過程中，梁思瑤漸漸的明白了自己的職能使命是什麼。有些東西。或者是有些事情。其實只有真正去做了。才能去明白。你沒有到那個位置，你永遠不知道坐在那個位置上面的人是怎麼去想的，怎麼樣去做事情的。可以說完全就是兩碼事情。
人，其實是。受自己所在位置所擁有的東西。來改變的，就如前世的梁思瑤。在員工與老板之間的角色轉換。他們所處的立場肯定不一樣，所想的東西也肯定不一樣，員工有員工的立場，老板有老板的立場，員工有自己的利益，老板也有自己的利益。這兩條線本質上來講是有矛盾的，但同時來講。又是統一的，這就是矛盾統一的概念。很多的事情。其實並不具有一致性，而是有相沖突的矛盾中產生的統一性來決定的。
舉個例子就比如。員工上班為了什麼？不是為了。所謂的夢想，理想。那只能說是新入職的員工可能會有這樣子的想法，但是今年的老員工肯定不會再有這些想法，簡簡單單的為了掙錢，為了養家湖口，為了許許多多的一切跟錢有關系的事情。啊，老板開公司是為了什麼？肯定也是為了掙錢，為了。所站立，所以利益這方面的東西，員工與老板其實不沖突的，不矛盾的。但是兩者所處的位置不一樣。所看的東西也不一樣，所見識到的人和事物也不一樣，也會造成根本性的。雙方的立場的沖突。
作為員工來說，肯定是工資越多越好，作為老板來講，肯定是成本越省越好，這又是沖突的一方面，這又是。極容易產生矛盾的一方面。所以一個好的修行勢力。怎樣去解決老板與員工的關系？是一個必須要去想的過程，解決好了，公司進一步發展。解決不好，公司瀕臨破產。前世的梁思瑤生活在那個商業競爭激烈的時代，這些道理都是明明白白的，清清楚楚的。
而在這個世界，道理其實同樣如此，作為陪教所的所長。所肩負的職能使命。就是選擇品行優良的弟子，天賦好的弟子，把他們培養成才，像自己所屬的勢力內輸血。但是站著這些選拔上來地址的角度來講。他們可能會為了。能比別人做得更好或是勤奮。或是有別地辦法，從這一點上面來講。雙方是一致的，但是矛盾點也同時有。
不過在修行世界里面的矛盾點其實已經被修行的。高聲語不高聲這個。修為來決定了修為低的人就算是心里有怨氣，也不會去向修為高的人去抱怨去的，因為任何一個掌握了強大的力量的人，只要不做出原則性的錯誤，其實都是被尊重的。
但是話又說回來，一個能把自己修行功力修行的非常高的人。同樣的，對于事實理解的深刻程度也是非常高深的，就先不說這個人為人的品質如何，品行如何，但是豈能把。修為提升到一個很高的程度。掌握了一個強大的力量。那首先就說明這個人對于事實的本質了解肯定是非常清楚的。只不過是選擇不一樣。有時候有一些事情是非常令人值得。去琢磨著。有一些壞人其實不一定認為自己是壞人。
這個世界，無論是這個世界，還是聊之前所在的世界，其實都有這樣子的事情。這個世界上極致的壞人還是少的，即使的好人也是少的，大部分人都是一種。不好不壞的態度。啊，路該怎麼走，其實還是要有選擇性的去走，這個也就看個人的選擇了。梁思瑤，肯定也不可能去決定一個地址，品行是好是壞。對于這個辦法，最好的方式就是引導。這個世界天生作惡的人很少，天生特別好的人也很少。大部分的人也都處于不好不壞的程度耳。梁思瑤在培教所的工作就是把這些人引導向好的程度去發展。
當然啦，這只是梁思瑤現在的。一些想法因為配教所的選址、不掙，這些繁瑣的工作才陸陸續續地展開，還沒有完成之後。釜里面也會派出一些地址過來。擔任配角所的教育。所有的事情都需要一一的去展開。事情還是非常多的，但是這也並不妨礙梁思瑤為自己所即將建立的配料所所建立的一套理念，要知道一處裴鑰鎖。建立者，特別是第一個建立者。對于這個陪笑所日後的發展。其實是起的。至關重要的程度的梁思瑤在這個配藥所里面的所思所想，所運用的方法。會成為一種精神。被繼承下來。以後無論梁思瑤還在不在這里擔任所長。糧食搖之前留下的一些精神。肯定會被繼承下來。有些可能也會被發揚光大。所以，這個事情也由不得梁思瑤不得不謹慎，任何的事情都要三思而後行。因為這關系著一個勢力的未來，也關系著梁詩瑤。未來在自己所屬勢力里面能走到哪一步
只有把每一步都想好了，糧食要做事情才會有絕對的信心，一個有信心的人去做事情，才能最大程度的保證這個事情做了一定成功。