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人是一個復雜的個體，各種想法飄忽不定。成人還會有最基本的思考，有一個恆定的目標、追求或者方向。
但是小孩子不會，也不會將自己的注意力始終放在某一個點上。甚至還很跳月兌，時不時的換一個注意點。
這就搞的大人很難受，始終得留一只眼楮盯著小孩子。
此時此刻的周子言就是這樣，剛剛還拿著手里的米餅啃食。這剛過來一會兒，就忘卻了桌上的美食。
依著卡座的後背，哆哆嗦嗦的站了起來，目不轉晴的盯著後桌對面男孩手里的手機。
既有點好奇，也有點貪玩。
周文擔心小不點站不穩，始終將一只手拽著周子言的衣服。
既防止周子言在站立的過程中摔倒，也能保證周子言站的更穩。畢竟沒有摔過，周子言根本不知道怕是怎麼回事。
做起事來，毫無顧忌，也不知畏懼。
但凡摔疼一次，也不會如此目中無物。不過，讓小不點帥疼，又不是父母能接受的，只能時時刻刻帶著點小心。
卡座的後背並不能保證周子言站穩，只是一個站起來的一個支撐而已。
顧佳和周雪晴坐在周文對面，看著小不點上躥下跳的，心里始終帶著點忐忑，不停的給周文比劃著。
兩人的比劃，周文全部看在眼里，給了一個放心的收拾。
連飯都顧不上了吃，就看著周子言表演。一只手拽著小不點，一只手時刻防備著，以免小不點突然掉下去。
有了周文的小心翼翼，周子言自然也沒有安全方面的問題。
只是周子言並沒有將周文的動作放在心上，一如既往的隨心所欲。沒那麼多的心理負擔，也沒那麼多的擔憂。站起來後看著後桌對面男孩子，不停的吐著口水泡泡。
口水泡泡沒什麼力量，也只是在周子言嘴角打轉。
只是男孩子的目光引起了坐在對面女孩子的好奇，回頭看著周子言可愛的樣子，喜歡極了。
女孩跟男孩應該是一對情侶，就坐在周文的後面卡座。男孩子坐在對面，女孩子跟周文是背靠背的。
背後的女孩子看著可愛的周子言，愛心泛濫，拿手指戳了戳周子言的臉蛋，軟軟的，好玩極了。
周子言應該很喜歡這種感覺，被人逗弄的時候，「咯咯咯」的笑個不停。
小不點嘴角的口水，不停的冒泡，周文有點看不下去。拿過桌上的紙巾，將周子言的口水擦拭干淨，就默默的看著女孩子逗弄著小不點。
無非就是這里捏捏，那里戳戳，問題都不大，周文也樂于如此。
女孩子對面的男生，應該是處于好玩的心理，拿出手機將女孩和周子言玩鬧的畫面給錄了下來。
周文也沒阻止，任由兩人逗弄著。
說實話，小孩子只要不哭，將可愛的一面展現出來，就能獲得所有愛心之人的好感。
沒有人不喜歡小孩子，也沒有人不喜歡跟小孩子來一次親切的互動。包括女生，也包括男生。
好在小不點注意力總喜歡轉移，心思也很難捉模，跟背後的男女情侶玩鬧了一會兒，就分心了。
拿著手里的磨牙棒，不停的咬著，倒是讓周文安心了許多，不再提心吊膽。
吃過晚飯，回去的時候，周文看到了一家熟悉的店面，至于有沒有熟悉的人，周文也不知道。
米西亞，王漫妮所在的一家奢侈品品牌店，有珠寶首飾，有男裝女裝。
周文沒有選擇進去確認，也沒想進去買兩件，而是選擇了離去。
王漫妮的存在與否，對周文來說，毫無波瀾。至于她是什麼樣的人，有什麼的生活，周文也不是很關心。
對于周文而言，只要過好自己油鹽醬醋的生活，照顧好顧佳和周子言，就很知足了。
其它的，也只是周文生活中的點綴。
次日6點，周末帶娃的生活終于結束，要為工作而開始奮斗。
周文醒來的時候，周子言是趴在周文肚子上睡著的，直接懟在周文臉上，一點都不給周文面子。
本來周子言是睡在嬰兒床上的，不知不覺就爬到了周文身上。
嬰兒床是拼接在大床上的，三邊都有圍欄，只有拼接在大床的那一邊是敞開著的，方便了周子言。
為了周子言的安全，顧佳在大床上也做了圍欄。白天的時候護欄會放下來，也只有周子言睡覺的時候才會立起來。以免小不點爬來爬去，從床上掉下去。
周文感受著胸口的濕度，無奈的拍了拍周子言的。這睡覺姿勢，簡直絕了。
顧佳沒來由的笑了笑，或許是看到周文的糗樣。
時間還早，周文將小不點從肚子上抱下來，換上了干淨清爽的尿不濕，又睡了個回籠覺。
周一，一大早剛上班，還沒坐熱，人事何蕊就找上門來了。
手里拿著一份不知道什麼內容的文件，坐在了周文辦公桌對面。
周文將手里的一點事情處理完，才抬頭看著何蕊，說道︰「看你急哄哄的樣子，說說看，我能幫你做什麼。」
何蕊將文件遞給周文，沒有過多的套話，直截了當的說道︰「這是公司成立至今的薪資發放情況，薪酬那邊坐了一個調整方案。」
這個事情，周文知道，也清楚調整的必要性。
公司從成立到現在，滿打滿算已經有9個多月了。人員在不斷的擴充，公司架構也在不斷的完善。
最早訂立的薪資標準，以及獎金方案已經有點不合時宜了，必須要做優化。
只是這個優化並不好做，也不好開展。涉及到很多受益的老員工，容易引起公司的動蕩。但是公司要發展壯大，又不得不做調整。
其它福利待遇倒好說，都是固定開支，每個人都有，影響並不大。但是在底薪和獎金這一塊，已經出現了比較大的問題。
隨著人員的擴充，薪資差距越來越大，已經影響到了團隊的團結。
究其原因，還是因為公司成立之初，資金規模不大，給與的底薪不算太高，甚至還是低于行業水準的，但是卻給了比較高的獎金。
可以說公司效益越好，獎金越多。
這在公司成立之初，問題並不顯眼，也不會造成過大的差距。
畢竟是剛起步，員工的起步都一樣。你獎金高點，他也不會差。
但是長此以往，老員工的薪資越來越高，而新員工的薪資遲遲不見提高，就造成了新員工的不滿。
除了能力問題，以及公司的安排。也有老員工排擠新員工，造成了團隊的分裂。
大家都想拿高薪資，以至于老員工不想把手里的資源分給新員工，造成了新員工薪資水平長期過低，人員離職率過高。
要想達到正常的離職率，就必須提高新員工的薪資，給新員工更多的機會。
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