葛副經理瞪大了眼楮，剛開始還沒有看清楚，走近了之後，那才看清。
這哪里是什麼假肢啊，分明就像是一條真腿，怎麼回事？
難道是仿真生物技術麼？這玩意能夠做得這麼逼真？
「這皮膚做得還挺有彈性， 膠搞得麼？」
葛副經理按了一下，咂咂嘴驚嘆不已。
鐵腿張嘴角一抽道︰「什麼 膠，這他媽是真腿好麼，老葛，你這什麼眼神啊。」
兩人關系非常不錯，也都是算是江宇的手下，私下里更是多次吃飯泡澡。
「什麼？」
一听這話，葛副經理是更加震驚了，硬是看了又看，模了又模，這才確定。
「這怎麼可能？」
葛副經理像是見了鬼一樣，和鐵腿張被治好剛醒來的表情一模一樣。
「噓，你小聲點。」
鐵腿張伸出一根手指噓道，又小心翼翼地轉身看了一下，發現葉晨兩人沒有注意到這邊，這才松了一口氣。
「到底咋回事，給兄弟透個底，你小子是遇見高人了？」
葛副經理壓低了聲音，這年頭誰沒個大病小病啊。
要是真有這種高人，那還不得傾家蕩產的去巴結啊。
鐵腿張想了想，組織了一下語言，這才開口說道︰「是葉少給我治好的，我可告訴你啊，詳細過程別問，問了我也不知道，反正兄弟告訴你，葉少不是一般人，醫術天下無敵，你就這麼理解就可以了。」
「那什麼，對葉少也給我恭敬一點，這樣的高人咱們可得罪不起。」
鐵腿張也是看在兩人關系不錯的份上，才交了一個底。
「嘶。」
當即，葛副經理就倒吸一口涼氣，看向遠處葉晨的眼神充滿了敬畏。
他和鐵腿張以前的想法一樣，只是看在阿簌的面子上才對葉晨恭敬。
可現在情況不一樣了，這他媽居然能斷肢重生，這什麼醫術啊？
華佗復活也做不到吧？
震古爍今！
「行了，我要去辦事了，你心里有數就行了，眼楮放亮一點。」
鐵腿張也不多說，他還要去完成葉晨交給的任務呢。
「呼。」
看著鐵腿張走了之後，葛副經理深吸一口氣，調整了一下心態。
怎麼說也是東煌國際中心的副總經理，在省城也算是有頭有臉的人物，這點基本能力還是有的。
很快，葛副經理就裝出一副若無其事的樣子，掛著熱情的笑臉走了過去。
「葉少，江少。」
再見葉晨的時候，葛副經理明顯多了幾分恭敬。
「哦？是葛副經理啊，怎麼了？」
葉晨看著對方這副模樣，倒也心知肚明，只是沒有點破。
葛副經理想了想，開口道︰「您讓我盯著大祥裝配廠那邊，那邊剛來了一個消息，劉慶祝副廠長有動作了。」
「哦？說來听听。」
葉晨戴著墨鏡，雙手枕在腦袋後面，往躺椅上倚靠著。
身邊還有著水果拼盤和各自飲品，東煌國際中心的服務還是很不錯的。
葛副經理一本正經地說道︰「大祥裝配廠被查封後，員工都回家了，劉慶祝給員工定為了帶薪休假，但是工廠的財務出了問題，發放不了工資。」
工廠被勞動監察大隊的人查封整頓，再給劉慶祝幾個膽子，他也不敢繼續克扣員工工資。
硬著頭皮也要給錢啊，可以說是栽了。
「劉慶祝走了幾個關系，把查封倉庫里的那些機器都拿了出來，準備拋售一下，不過價格還是太高，這些天很多人都只是有意購買，但實際上並沒有交易成功。」
「價格談不攏，資金到不了位，劉慶祝有些急了，今天放出消息說了聯系了一批商界的熟人，搞了一個交流會，實際上就是拉拉關系，處理這批機器而已。」
葛副經理的說完，葉晨的眉頭就皺了起來。
如同葉晨所猜想的那般，劉慶祝堅持不了多久，要靠著拋售裝配機器回籠資金。
可是沒想到這家伙居然要內部解決問題，只聯系那些熟悉的富商賣機器。
這就有點難辦了。
葉晨肯定不在邀請的序列之中，而且他也沒資格去啊。
要是真的讓劉慶祝靠著人際關系，內部解決了這些機器，那可就虧大了。
無論如何，葉晨都對這機器勢在必得。
葛副經理眨眨眼，試探性地問道︰「葉少，要不然我想想辦法，搞個入場券什麼的？」
以東煌國際中心的能力，搞這個還是比較簡單的。
當然，事實上東煌國際中心也沒有收到邀請。
一來他們和劉慶祝的關系不算近，只是略有往來罷了。
劉慶祝為了保證這批機器的交易成功率，只邀請了關系特別好的那批商界大佬。
二來，只怕劉慶祝也發現了東煌國際中心和葉晨關系比較近，這是故意不給邀請。
他要把機器處理掉，不給葉晨機會。
葉晨冷笑道︰「劉慶祝這老家伙，估計和他兒子劉爭甚至是斌少史家都有過私下交流，知道我開了一個藥廠，並且和衛生管理所那邊有訂單，正需要這批機器提高產量，這是故意卡我呢。」
真是一個狡猾的家伙。
不過，葉晨也沒有打算放過劉慶祝。
搞封大祥裝配廠，不僅是為了給徐國正找個廠子，也是為了逼迫劉慶祝把機器價格打下來。
第一步都搞定了，沒理由在後續出問題。
這個機器還是要拿下的。
「行了，這事情我知道了，葛副經理你去忙吧，這事情多謝你了，對了，把他們這個公開交流會的時間給地點告訴我。」
葉晨想了想，已經有了對策。
「在明天晚上八點，地點是凱華商務中心三樓，那地方是劉慶祝一個好友租下來的地方。」
葛副經理回答道。
「好，我知道了。」
「行，那我就先走了，有事情您喊我。」
葛副經理恭敬地欠了欠身子，這才轉身離開。
葉晨則是微眯著眼楮，又給在小山村的徐國正打了電話，詢問那邊工廠的情況。
結果徐國正到了才剛剛一天半，就把工廠的人員大大調整了一番。
一些手腳麻利，頭腦精明的工人被分配到了生產一組，其他工作效率一般的工人則是分到了二組。
一組的人進行為期一周的特訓，著重加強他們的專業能力。