盛黎川開始修煉，雲野就在樓下，重新思考有沒有這個必要的問題。
——詳細點說，用不用告訴總店的住客，或者等待住店的人，分店也有房間可以住的消息？還是說，分店的房間，也只給歸一學院外面的這些人住？
系統從雲野識海里出來，就見她發呆想事情的模樣，當時就很驚詫道︰「宿主菌，你在想什麼呢？什麼事情能把你給難住了啊？！」
這種事情對系統也沒什麼不能說的，正好雲野也想听听系統怎麼想，就告訴了它。
「哦哦，這種事情嗎……」系統那雙漆黑的小眼珠子一轉，卻是什麼建議都沒給︰「宿主菌覺得怎麼做好，就怎麼做，就行啦！」
雲野︰「……」
陰颼颼看它一眼︰「又是考核，是吧？」
系統︰「誒嘿嘿？」裝作听不懂的樣子，咱沒有正面回答，就是沒透露！
對于系統的這種反應，雲野已經見怪不怪了。
在她的猜想里，他們的「考核」，無非是兩種形式。
第一種，比較僵化的模式，每當踫到了需要做選擇的地方，智能判斷那種選項更合適，被判定為「正確選項」，然後就看被考核者是選了「正確選項」還是「錯誤選項」了咯~
之後，要麼是在「錯誤選項」積累到一定次數後淘汰，要麼就是，到最後說不通過？
第二種就相對比較智能，會通過考核者每次處理問題時的選擇、做法，生成關于該考核者的屬性，最後再通過對這些屬性進行判定，考核者是否能通過考核，或者能否勝任某個職位？
不過不管是哪一種，雲野都不是很在意。
她既不會向著某個想象的目標去努力，也不會刻意反其道而行之，所作所為，都是隨心而為！
若是系統知道雲野怎麼想，真的要拉響警報驚嘆雲野恐怖的思維能力！
她平時對于很多事情都是懶得想，不願意去想。
對于這件事，也是隨便想想的，就能做到這樣的地步！
這也就是她沒有生在新世紀，不知道用大數據、人工智能去統計六維屬性，不然……怕是能想到的更多！
他們對于被考核者的數據統計，不止是六維屬性，而是有十維！能夠更準確的判斷出被考核者自身的性格、心態，以及遇到各種問題時的處理方式！！
畢竟……他們要的人，除了自身有強大的實力以外，每天要處理的事情不少，這點上十分重要！
沒有強橫的實力，還是培養，花時間去修煉、去提升。
可其他的那些屬性……可就很難改了！
所以他們才會從多維度、長時間的去觀察！去考核！
……
系統一點有用的建議也給不出來，雲野想了想，還是放棄了讓總店那邊的客人，來分店這邊住的想法。
要說總店分店兩邊來回，貴嗎？那點靈石，能來住店的、來參加拍賣會的，估計都沒幾個人會放在心上。
要說兩邊來回方便嗎？傳送無非也就是眼楮一閉一睜的功夫。
可若是這樣的話，分店就只是總店的附屬品了。
在總店參與過的人，都知道搶房間的流程，讓他們到這邊來跟歸一學院外的人一起搶，那不就是重回新手村，展開屠殺嘛？
分店這邊的人，可以說幾乎沒有機會。
還是把兩個店區分開吧，傳送陣，平日里只做傳送用，不然兩個店跟一個店，幾乎沒有區別。
想好了這些，雲野今天也就不回總店了，直接揮揮手，招來了在忙的步興。
「幫我寫點東西。」
「呃，晚點行嗎？我這會兒在忙呢！」
「幫我寫個招聘啟示就行，用不了多久。」
「啊？老板？你不要我了嗎？別呀……是我哪里做的不好，你可以告訴我嗚嗚嗚……」
雲野︰「……」
「不是，現在你一個人又是端菜又是打掃衛生的，還要處理一些突發狀況，不覺得太忙了麼？」
步興正打算說「不忙」，就听到雲野的下一句——
「而且，你若是真能鍛煉到，能擔當管事職位的程度，現在這些活也不需要你干了，總歸還是需要人的。」
「知道了老板！我明白了老板！」
步興四周看了看，客人們都在用餐，暫時沒有什麼需要做的，趕忙屁顛屁顛走到雲野身邊，「老板你說，要怎麼寫！我這就給你安排上！！」
雲野︰「……」這孩子變臉倒是真快，有潛質！
「這樣，就招一個跑堂，一個客房服務。待遇就是包吃包住，員工宿舍現在的修煉速度加成是兩成，以後還會再漲。其他待遇面議。」
「好的好的老板！跑堂我知道，客房服務是做什麼的啊？」
「打掃一下客房衛生？這算是次要的，大家都會清潔術，一般也很難弄髒……主要還是住客有什麼需求的時候，主動提供服務。」
「哦哦哦！了解了！！那員工宿舍是什麼情況？我們那加成不是五成嗎？怎麼降下來了啊qwq，我以後也是兩成的加成嗎？老板老板——」
真是活躍到讓人有些頭疼啊……
雲野揉了揉腦袋︰「之前這邊的員工宿舍還沒開放，是帶你們去總店那邊住的，現在這邊的開放了，就是兩成，你們以後想住哪邊都可以。」
「那肯定還是住五成的呀！加成高的誰不喜歡？再說傳送的費用還有老板報銷，哈哈哈！」
雲野︰「……」為什麼挺正常的事情，從他嘴里說出來，就感覺自己是個大冤種？
「行了，就這樣吧，你看著寫，應聘的人選誰，也交給你負責了。」
「啊？我？？」步興嘴巴大張，一副驚呆了的樣子。
看他要拒絕，雲野提點到︰「這都是身為管事應該負責的事，正好讓我看看，你看人的眼光怎麼樣。」
……成功把步興想要拒絕的話給堵了回去。
「好的老板！沒問題老板！我一定不負您所托老板！！」一瞬間，步興興致高昂，誓要在晚上的空閑時間，制定一套超級完善的篩選準則，篩選最適合崗位的人選，絕對不讓老板失望！！