華芯國際的董事會進行得自然很是順利，陳偉順利的成為了華芯國際的新任董事長。
至于說之前的董事長，也沒有說調離之類的。
而是成為了常務董事。
平時可不是那種會什麼事情都親力親為的人，在辦事能力上面，陳偉並不覺得說，自己會比起這些工作了幾十年的人強。
所以，陳偉自然要發揮自己的優勢。
陳偉在成為華芯國際的董事長之後，首先就是召開了管理層的會議。
加大研發投入和提升研發、技術人員待遇，成為了最為重要的一個事情。
在會上，陳偉直接說，現在管理崗位上面，有人在能力上面已經不在適合華芯國際未來的發展，也沒法承擔起華芯國際未來發展的需要。
所以，要進行一番調整。
這一上來，就是要搞大調整，也真的就陳偉才是敢這樣子干。
不管是誰，直接將全部管理崗位上的人給下了，然後搞內部競聘。
除了內部競聘之外，還在外進行招人。
反正同一個崗位，誰想要來當，那就來通過重新競聘。
陳偉如此搞，有著點狠。
歷經一個月的時間，才是將華芯國際管理崗給調整完畢。
陳偉根本就不在乎在崗位上面坐著的人到底是誰的人。
通過這一次的競聘，事實上面已經完全給打破了之前形成的關系網。
這次競聘上來的人，陳偉可以說，全部都是有能力的。
他們通過競聘上位，心里面就覺得，自己是靠著自己能力坐上這個位置的。
自己憑借能力坐上這個位置，憑什麼要听某些人的指揮。
什麼人喜歡攀附關系？
都屬于能力不足的人。
自身能力不足，只能夠靠關系來湊。
在這次管理層調整的時候，陳偉也並沒有說搞地域歧視之類的，一切都看能力。
這次競聘，陳偉可以說是全程進行參與。
挺是累人的。
將管理層給搞定之後，陳偉才是開始對研發崗位進行動手。
對研發崗位的改革，相比起管理崗來講，要溫和很多。
最少沒有將人全部給解聘然後再是聘用。
在華芯國際，開始引入項目組、技術分紅等模式。
自然，在工資待遇上面，直接提升了一大截。
在申城，都也是高工資。
陳偉除了華芯國際的事情之外，還有忙另外一件事情，關于申城微電的。
申城微電實現SW65光刻機的順利供貨，穩固了國內第一光刻機企業的地位。
光刻機企業並不是越多越好。
事實證明，光刻機市場是一個很小的市場，也是一個高技術壟斷市場。
現在全球光刻機市場已經被四家光刻機企業基本上完全壟斷，其他企業根本就沒有任何的希望了。
新玩家想要進入到被高度壟斷了的市場里面，很難的！
除非能夠忍受住，在接下來很長一段時間里面就專心進行研發，不要去想產品銷售的問題。
可對于正常商業企業來講，顯然不可能的事情。
商業企業是要賺錢的，即使在短時間里面不賺錢，可也是得要有發展前景才是能夠找投資公司融資。
什麼都沒有，怎麼來發展！
申城微電要整合國內光刻機研發的資源，實現資源重組、強強聯合。
申城微電在上市前，正式收購華國電子科技48所和45所關于光刻機的研發團隊和技術。
當然，這次收購並不是進行的現金收購，而是算華國電子科技進行技術入股。
對于華國電子科技來講，這也是能夠接受的。
申城微電要上市了，華國電子科技算是實現技術上的變現。
最為重要的一個原因，現在申城微電在光刻機領域發展速度很快。這個時候，自然是要加強申城微電的實力才行。
申城微電在接下來的時間里面，還繼續的收購了幾家企業。
全部都是沒有進行現金收購，而是以股權置換的模式。
申城某別墅內，這里是陳偉在申城的落腳之處。
李菲穿著一件很是性感的睡裙坐到沙發上面，她剛剛從米國回來，下了飛機之後，就直接過來了。
現在，李菲經常的去往米國，每次去，都是為了挖人。
華國有太多的留學生去到太平洋對岸留學，在那里滯留下了太多的頂級人才。
將這些人才引流回到國內是李菲現在正做的工作。
面對恆通集團的邀請，大部分人，都很樂意接受的。
隨意的拿著遙控板調著電視機，有什麼新出的電視劇嗎？
追劇，或許算李菲為數不多打發時間的愛好之一。
平日里，李菲真的太忙了。
為了和那些人打交道，她也是相當不容易。
作為一名文科生，卻要看科技發展趨勢報告。
還好，這些資料，都能夠在星空網上面找到。
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是的，瀏覽！
網站內的各種資料可以免費瀏覽，卻不能夠下載。
網站不提供下載服務的。
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方法有兩種︰自己直接注冊，這樣子就得要答題。
注冊者得要填寫自己的年齡、學歷（在讀學生）、擅長學科（多選），然後會自動生成一百道問題。
題從那來的？
學校的題庫里面。
只要答對60道問題，就算是通過。
另外一種方法，就是接受別人的邀請。
可能夠發出邀請的人，也並不多，得要五級以上才能夠邀請人。
而且每天邀請的人數還有著限制。
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學術成就怎麼認定？
自然是發表的論文。
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有些人，就屬于現實之中唯唯諾諾，在網絡上面主動出擊那種。
或者說，想要在網絡上面，讓自己說話自由一些。
很多話，在現實當中根本就沒法說，可在網絡上面，誰都不知道自己是誰，倒是能夠大大方方的說出來。