「各位粉絲朋友，社會各界朋友，大家好」；
「關于網絡上傳言我集團存在蘿卜招聘問題，我集團做出以下回應」；
「可能，由于我們人事部人員表達不清，讓前來應聘的人以為這是個蘿卜招聘」；
「實則不然」；
「我們秦大媽集團內部，舉賢不避親，只要有能力，都可以介紹自己親友，同時，我們也有內部員工推薦渠道，有專門的hr負責」；
「也就是說，如果真的是因為與集團高層或者集團內部的人認識，並且也是介紹進來，不會走普通招聘程序」；
「因此，不存在所謂的蘿卜招聘」。
「三天之前，我們秦大媽外賣渠道管理總共招聘3名人員，有20名應聘者，勢必會有17人無緣這個崗位」；
「由于我們秦大媽處于高速發展階段，不想放棄每個求職者，因此，這17個人當中，只有一個被我集團直接拒絕，其他16人我們都給出轉崗建議，當然，這個建議，是我們面試的hr經過自己的專業給出的建議，或許與個別人的預期不符」；
「至于說現在上崗的這位員工與我集團秦大媽外賣負責人趙長樂先生認識，這的確是事實」；
「但應聘者在應聘之前，我集團趙長樂先生根本就不知道對方要來，更不會存在打招呼等情況」；
「更何況，趙長樂先生完全有能力直接任命，不需要走任何招聘流程」；
「同時，此次應聘的人，是我們趙長樂先生之前一直邀請，但對方都沒有答應」；
「如果趙長樂先生提前得知對方要來我們秦大媽，絕對會掃榻以待」。
「至于說學歷高低問題，這個在我們秦大媽集團內部，根本不是問題」；
「要知道，我們秦大媽是一個初創型企業，好多中層，尤其是秦大媽店鋪那邊的店長，好多是初高中學歷「；
「因此，我們秦大媽集團並非唯學歷論」；
「當然，學歷高，意味著發展潛力大，這是真的」；
「其實不管在哪里，學歷高的發展潛力總體來說就是比較大」；
「但潛力始終是潛力，並非當下」；
「我們秦大媽外賣此次招聘的崗位是渠道管理，必須以當下個人能力為準則」；
「我們需要的是最符合這個崗位的人，而非最好或者不匹配的」；
「關于沒有被應聘上，我們無需任何交代，因為，我們相信自己的hr水平，更相信她們的專業」；
「秦大媽發展到如今，能取得現在的成績，與社會支持分不開，也與我們全體秦大媽人上下一心有關」；
「如果，有人對我們招聘或者程序上有任何問題，歡迎撥打我們打假辦電話，會有專業人員幫忙核實並且給出回應」。
有理有據；
張弛有度；
表達了秦大媽的不拘一格，也說明了秦大媽對員工的信任和支持。
當馬毅搏把這篇文章發給易偉立，讓人安排發出去後，網絡上一片嘩然；
「秦大媽厲害啊，無需任何交代，信任公司員工，這才是我期盼的公司」；
「疑人不用，用人不疑，好樣的」；
「不要最好的，只要最匹配的」；
「這，還是沒有回應是否有蘿卜招聘啊，馬老板或許不清楚，但下面的人呢」？
「是的是的，不排除為了顯示對方的能力，專門通過普通招聘渠道，就是為了一鳴驚人，獲得上面領導認可」；
「我也覺得是這樣，很可能是弄了個雙簧，給馬老板看的」。
孔啟雲看到這樣的評論，手上的速度堪比單身二十年的速度；
「親，我們秦大媽集團，如果是高層介紹，直接是總經理或者老板親自面試和接待，如果想要獲得領導的關注，高層介紹遠比這種方式更靠譜」；
秦大媽官微的回復，直接讓這種質疑煙消雲散；
是啊，如果是想要獲得關注，秦大媽外賣負責人直接內推不就好了嗎？
何必來這麼一遭；
不僅獲得不了高層關注，還有可能弄巧成拙，得不償失，就如同現在的輿論一樣。
一時間，秦大媽官微下面的評論五花八門；
有支持的；
有反對的；
有不屑一顧的。
但這次的蘿卜招聘輿論，也算是徹底被壓了下去。
普通人對蘿卜招聘，其實並沒有想象中的那麼關心；
只不過，有時候被帶了節奏，然後把自己代入其中，就有些接受不了；
最後發現，其實並沒有自己想象中的那麼齷齪；
這股風，也就慢慢的淡了；
只不過，讓大家對秦大媽的招聘制度更加知曉一些罷了。
……
秦大媽集團人力資源部，任安朝正在開會；
是的，在開會；
此次輿論，的確被闢謠了；
但這也說明了他們人事部門的一些疏忽；
最起碼，就如同秦大媽官上面所說一樣，表達不清楚或者是沒有溝通到位，讓應聘者產生了誤解。
任安朝之前可是世界五百強的人力高管，知道世界五百強對于人才是多麼的重視；
當然，任安朝在秦大媽內，也是推行了很多以前的措施，效果的確很不錯。
不過，由于秦大媽集團前期的發展，都是快速和粗曠的，對于人才的需求多樣化，最主要是底層人員；
因此，導致人事部把之前對于高端人才的謹慎少了很多。
這樣，能理解；
對一個普通人和對領導的態度，這是兩個不同的概念；
但現在，隨著秦大媽集團的提升，對于高端人才的需求反倒是變得更多起來；
就如同這次招聘的渠道管理，至少是本科以上還得有一定的管理經驗；
這些投遞簡歷的人才，不管現在會不會在秦大媽入職，最起碼將會是秦大媽的備用人才。
「這次開人事部全體會議，想必大家都知道是什麼原因」；
「這次所謂的蘿卜招聘，我相信，咱們是不存在的」；
「但問題已經出了，尤其是引起了這麼大的熱議，這就是我們工作有問題，至少是有失誤存在」；
「之前，咱們秦大媽集團的招聘都是粗獷式，有一定疏忽能理解，畢竟大家都很忙很累」；
「從現在開始，我們人事部針對管理層或者特殊人才的招聘，如果錄用了，該怎麼聯系就怎麼聯系」；
「不管因為什麼原因沒有錄用，我們人事專員必須好好解釋，同時，人事主管需要再次聯系應聘者做出說明」；
「這樣做，的確會加大大家的工作量，但管理層的招聘以及特殊人才的招聘，相對來說數量本就不多，工作量其實也沒有想象中的那麼大」；
「大家還有什麼要說的嗎」？
任安朝看著這接近30號人。
這些，都是他的手下。
想當初，秦大媽的人事部就他一人，現如今，已經有了這麼多；
雖然出了問題，但任安朝查過，和他們的關聯不大，頂多是被網上帶了節奏罷了；
再說了，老板都說，他們公司沒問題，那就證明他們人事也沒問題；
不過，該做的樣子還的做，最起碼，完善人才招聘制度。
「任總，關于這次輿論所說的蘿卜招聘，那個在網上的舉報人，是之前我面試的，我在這里檢討，沒有做好事後工作，讓應聘者誤解」；
這時候，一個女生脆弱弱的聲音響起，那麼的無助，那麼的彷徨，那麼的膽怯；
是的，今天的輿論，這個女生得知是自己之前面試的應聘者，內心擔心極了；
擔心自己被辭退，擔心自己事業留下污點，擔心各種各樣的問題。
好在，有驚無險。
「這個問題不用說了，馬總已經證明，不是咱們人事的問題，你也不用擔心」；
「大家也一樣，只要認真工作，不要想一些不該想的，不要做一些不該做的，只要按照流程辦事，出了問題，我擔著」；
「不過，也希望大家平時工作稍微細心一些」；
「我不希望咱們人事部被打假辦查到有問題，大家應該都知道，上次打假辦全集團整頓，秦悅小說負責人估計判刑不下于10年」。
一場風波，就這樣慢慢結束，不僅沒有讓秦大媽名譽受損，反而再次上了熱搜。
關于秦大媽的熱度，隨著時間的推移慢慢減少；
但網上，突然有一則新聞，慢慢的成為熱搜；
此次新聞，內容特別常見，但又有些讓人惋惜；
沒錯，這次的熱搜，與秦大媽沒有關系，或者說，與大多數人都沒有關系；
但有關系的人，都是深陷其中，無法自拔；
泥潭越陷越深，最後悔之晚矣。
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【人生回檔2012】這本書子2021年12月初開始更新，到現在已經更新234W+字，每天至少6K+，從沒有斷更過；
成績，說不上好，但也不是很差；
這本書是笑笑的第二本書，故事構思的確費了不少心思；
最主要的是里面的商業操盤手法，有些是本人親自操盤過，有些是身邊朋友使用過，當然，還有一些是看新聞得知；
我看到，有人評論說，可以按照主角馬毅搏的這個思路去創業，對此，我很欣慰，最起碼，有人真的能看懂；
我個人是不建議這種思路去創業，時代不一樣了；
當然，商業的底層邏輯是不會變的；
商業，本質就是提供有價值的東西，來換取想要的資源，可以是技術，也可是資源，但大多時候都是以金錢為媒介。
說一千道一萬，總之，能給大家帶來一定的爽感和一定的商業思考，我覺得就夠了；
里面的確有一些毒點，我承認；
但如果讓我重新寫，我還是願意堅持之前些的；
因為一個人重生之後，之前是什麼樣的人，重生後，也不會立馬有改變；
前期主角的人設就是如此；
慢慢地，通過創業的成功，周邊遇到的人和事情，讓主角內心慢慢升華，這才是我覺得一個人成長的代價，哪怕年輕時候這個代價有些大；
但我覺得值得。
沒有年輕時候的坎坷，哪有成功後的喜悅？
好了，大概就說這麼些，三四百字的淺談，可看可不看，與內容無關。
祝大家周末愉快！