經過小半個月，在五一之前，秦大媽的員工持股方案已經最終拍板。
當秦大媽所有員工得知持股方案後，有人欣喜有人愁；
不過，大多人還是迸發出遠超以往的熱情。
秦大媽員工持股方案是︰員工持股是M10級別以上才有，易偉立作為秦大媽總經理，M4級別的存在，佔股1.5%；
任安朝和王利芬分別佔有0.8%股份；
王敏和趙長樂分別佔有0.45%股份；
店長以及其他級別達到M10以上級別的人員，總合計佔股1.48%；
其他4.52%作為以後招募人才的股份池子。
當這個持股方案被下發後，尤其得知秦大媽已經有了明確的級別劃分體系後，有人欣喜有人愁！
「新來的員工定為M13，轉正後就可以變為M12」；
「員工持股都從M10級別往上計算，也就是只要來秦大媽工作三年以上的員工，都有可能享受秦大媽的股份分紅」；
是的，員工持股對于很多秦大媽店鋪以及秦大媽外賣一線員工來說，暫時基本沒有太大可能；
但對于那些秦大媽店鋪的老員工來說，有些人夠一夠還是能夠著的。
想當初，秦大媽店鋪每次搞活動的比賽排名，不僅有500元獎勵，更有員工個人評分；
當時，很多人都不太關注這個評分，只是看中當時的500元，因為誰都不知道秦大媽能否發展起來；
沒想到，無心插柳柳成蔭。
是的，秦大媽的員工持股計劃里面，除了那七個店長外，還有十三個員工；
不管是店長，還是這十三個員工，無疑都是大家羨慕的對象；
要知道，對于秦大媽中高層，他們想要羨慕根本沒辦法，因為他們都知道，自己不夠格；
但身邊的店長和身旁的那13個持股的員工，可以說是大家都見證過的；
尤其是這13個員工，好多人與他們都是同一批入職的，怎能不羨慕？
七個店長，每人的股份0.1%；
剩余13個M10級別的員工，每人佔股0.06%；
對于易偉立和任安朝來說，這些股份代表的金錢或許不是他們最為看重的，而是股份本身代表的涵義才是他們最想要的；
但對于店長以及那13個員工來說，這可是實打實的金錢啊。
對于他們來說，本來只是找一個底層的工作而已，沒想到陰差陽錯的情況下，竟然還成為公司原始股東；
店長，每人0.1%的股份，按照秦大媽之前的1.2億估值來計算，都是12萬的存在；
尤其是馬毅搏和劉威之後注資的一個億，根本沒有稀釋他們的股份，相當于他們的股份價值幾乎翻倍，價值二十多萬；
那些13個達到M10級別的員工，更是喜不自矜；
平白多了十多萬，雖然沒有辦法賣出去，但哪怕是賬面上的數字，都非常開心；
這種情況下，誰能不高興？
員工持股政策發出去後，讓秦大媽的很多員工都憋了一股勁，都想讓自己盡早地提升職位級別；
邱風、趙雲、段浪、劉杰、吳生、張磊、項琴，七人作為秦大媽直營店鋪的店長，股份是0.1%；
左細勇（接替石宇成為店長）、寧雲容、呂之芬、段譽、齊燦、邱君義、廖均華、陳昌利、郎佳、石本厚、楚憶、呂梓涵、慕容亞明，這十三人，都是職位級別達到M10的存在，每人0.06%；
其中左細勇由于是接替石宇的店長，加上來的時間相對較晚，只能按照M10級別進行配股。
邱風、趙雲、段浪三人，這段時
間可謂是跌宕起伏；
先是之前劉威被曝敲詐勒索，他們都做好頂包的準備，沒想到峰回路轉；
之後，他們竟然也有秦大媽的股份；
雖然，他們內心一直也想要有；
這樣不僅能證明他們在秦大媽的功勞和苦勞，還能有一份前程和事業；
當員工持股公布後，他們三人顯然特別激動；
這次的股份，遠超他們預期，每人二十多萬的股份價值呀。
或許，從這一刻開始，他們才對秦大媽有了主人翁的意識；
以前，都只是幫劉威，給馬毅搏打工；
現在，他們也是這個公司的一部分。
……
寧雲容，作為秦大媽的一名一線員工，過年的時候，運氣爆棚，竟然抽獎是一等獎，讓她過年回家都是往返飛機票；
正因為有了這次的機票，讓寧雲容對秦大媽的歸屬感很強，工作上特別用心；
這種正循環下，寧雲容也順利成為M10級別的存在；
沒想到，這次她竟然也有股份；
雖然她目前還只是一個收銀人員，但內心充滿了斗志；
充滿為秦大媽奮斗的斗志。
「容姐，恭喜恭喜，必須請客呀」；
「容姐容姐，女乃茶跑不了了吧」；
……
听著周圍的羨慕和恭維聲音，寧雲容內心前所未有的堅定。
……
劉杰，看到員工持股計劃後，找到一個沒人的地方，大吼一聲，興奮不已；
當初，投奔當時只有兩家秦大媽店鋪的馬毅搏，劉杰的內心壓力相當大；
雖然說是為了所謂的理想。
沒有幾個人敢如此大膽，放棄一切，加入到當時規模的秦大媽；
但劉杰做了，可見壓力有多大。
在秦大媽的發展過程中，遇到了很多次挫折，劉杰內心更是掙扎；
好在，看到員工持股的政策以及自己的級別後，劉杰心里暢快了；
別看馬毅搏賣掉秦大媽食品廠賺了那麼多錢，但那與他劉杰又有什麼關系呢？
「兄弟們，我們秦大媽已經實行員工持股了，我的股份佔比只有0.1%，哎，有點少啊」；
劉杰這一次，想要出一口惡氣；
在大學同學群里面，把自己的股份說了出來。
這段時間，這些所謂的大學同學，讓劉杰看清了；
這次在群里面發這個員工持股，的確是想出了心中那口惡氣。
「劉杰，威武，跟著馬老板有肉吃，不過，這0.1%股份也太少了吧，才幾個錢」；
「對啊，劉杰，你好歹是馬總的同學，就給你這麼點股份」；
「是啊，馬老板一個食品廠賣了後身價十多億，才給你那麼一點點」；
……
「你們懂個球，我們秦大媽估值……」。
……
項琴，對于馬毅搏的心思，現在已經明確；
當初，馬毅搏是她們家的救命恩人，在秦大媽工作，讓項琴有了一份正式並且可持續的工作；
期間種種，項琴都把秦大媽當成自己的家；
把馬毅搏當成自己的救命恩人；
看著自己這次竟然也在員工持股里面，項琴很興奮，更是激動，這樣的話，她們一家三口，根本不用為生計發愁；
甚至，還能有一絲暢想，能在羊城安家也說不定。
……
王敏，作為被馬毅搏忽悠過來的財務經理，此刻內心極度舒暢；
剛開始，王敏加入秦大媽的時候，秦大媽除了一線員工，就沒有其他人了；
而現在，不僅秦大媽已經走上正軌，她作為老員工，還有員工持股，並且持股比例是0.45%；
這個比例，已經不小了；
最起碼在王敏看來，自己才來秦大媽半年都不到，就有這麼高的股份；
如果折合成現金的話，一百萬左右啊。
或許，王敏此刻才知道，這就是之前馬毅搏給她所說︰
努力可以提高你的下限，但選擇可以拉高你的上限，有時候就是一步錯步步錯，20多歲你如果就選擇對了，也就沒有40歲所謂的中年危機了！
……
王利芬，作為秦大媽最早的人員之一，也算是熬了出來，看到自己0.8%的股份，也是欣喜交加。
最開始，在秦大媽工作；
那時候的秦大媽，才只是一個新開的店鋪，在秦大媽工作，只為了能距離家近一點；
沒想到，距離家是近了，現在家散了，反而事業上出乎意料的順；
0.8%的股份，看來不多；
但估值兩個多億的秦大媽，0.8%就是小兩百萬啊。
在秦大媽工作這小一年時間，拿到的工資，估計也才十來萬吧；
沒想到，這次員工持股，竟然給她這麼多股份；
想到這大半年的點點滴滴，王利芬都有些失神；
這或許就是選擇大于努力吧！
現在，王利芬見到她之前的那些同事，誰見了她不是芬姐芬姐的叫，哪怕是當時超市的總經理，在現在王利芬面前，不說點頭哈腰，但絕對是好言好語。
……
任安朝又何嘗不是呢？
最開始，還以為被吳遠方給忽悠過來，沒想到，真的是一個寶庫的存在；
雖然，任安朝這大半年來，絕對是秦大媽里面最為辛苦的幾個人之一；
畢竟，秦大媽新開店鋪需要招聘人員，秦大媽外賣也需要招聘人員，這都需要任安朝來負責；
但看到如今秦大媽的發展，再看看自己手上的股份，任安朝充滿的斗志；
別看現在只有0.8%的股份，價值對于任安朝來說，或許並不高，也就兩百來萬的樣子；
但也絕對不少！
最為關鍵的是，有了股份，才有奮斗的動力，才有主人翁的意識；
當初，雖說在外資企業里面是中高層，但並沒有任何股份，就相當于是一個打工仔罷了，沒有任何留戀；
但現在，秦大媽的發展，絕對是看得見模得著；
尤其是秦大媽食品廠短短四五個月估值就20億，現在秦大媽的所有人，對于秦大媽未來的發展，都不會懷疑；
為何？
因為他們有個會賺錢的老板，也有一個願意分享勝利果實的老板。
這些持股的員工如此，那些還沒有持股的員工，也都能看到自己未來的路線；
說的難听點，就算熬資歷，再過一兩年，目前的一些人，都能熬到自己享受秦大媽股份的程度；
在這種情況下，誰不會賣力？
誰還會惜命？
……
馬毅搏得知員工持股後的表現，也是內心一笑；
員工持股的最大作用是什麼？
就是員工會爆發更大的責任心；
想要員工幫自己賺錢，那首先要做的就是讓員工享受到企業發展的紅利。