女乃茶廠的這幫人，實在是太愛鼓掌了，陳琛開了不到一個小時的會議，這幫人至少鼓了十次掌，其中有兩次，把陳琛的思路都給打亂了。 會議結束後，陳琛決定以會在開會，一定要事先準備一份發言稿，以免的在被掌聲打亂自己的思路。 會議結束之後，陳琛並沒有離開，而是再次前往技術科。 剛才陳琛只是大致的認識了一下，女乃茶廠里的技術人員，對他們各自的技術水平，還有需要進一步了解了解。 在陳琛的要求下，技術部門的技術人員，各自把自己擅長的技術，給陳琛講解了一遍。 結果自然是好的沒得說，技術人員們不愧是搞技術的，全都有著自己獨特的技術技能。 其中有個研究配方的技術員，根據市面上的可樂，獨自研究出了自己的配方。 陳琛嘗了一口對方自制的可樂，還別說，有那麼幾分意思，很有市場價值。 對此，陳琛建議對方先申請個專利，然後再跟陳琛簽一份合作協議，等陳記女乃茶布武全球後，兩人在一起開個可樂廠。 對陳琛的提議，那個叫常飛的技術人員，一開始還以為陳琛在跟他開玩笑。 員工在工廠實驗出來的產品，不應該本來就是工廠老板的嗎？ 怎麼讓科研人員，去獨立申請專利去？ 陳總，不會是故意調侃自己吧？ 直到陳琛讓人前去打印回合作協議來，這個叫常飛的依舊不太相信自己的好運氣，一直到簽署合同的時候，常飛才反應過來，陳總跟自己說的，竟然是真的！ 看著常飛和陳記簽訂好合作協議後，旁觀的技術人員全都酸了︰怎麼發明新東西的那個人，不是我呢？ 手下做出新的成果，老板不但沒有強取豪奪，還告訴對方新成果的意義和價值，這樣的老板哪里去找？！ 給我來一打！ …… 有了常飛的案例在前，其余負責飲料配方的技術人員，全都摩拳擦掌的準備大干一番，也想要實驗出，獨屬于自己的新型飲料來。 就在試制飲料的技術人員摩拳擦掌的時候，改造出女乃茶生產線的技術人員也眼紅了。 其中被聘為公司總工的章不凡作為代表，前來跟陳琛溝通道︰ 「陳總，那個女乃茶生產線是我們技術人員做出來的，是不是也可以賣錢啊？」 「這個嘛，跟常飛的那個可樂配方不太一樣……」