陳琛對自己剛才的表現很不滿意！ 不論是對全場氛圍的掌控，還是語言的組織邏輯，全都有很大的問題。 本來，陳琛覺得自己已經開了公司，只要學習一些管理方面的知識就行了，但是今天在晨會上的尷尬的局面，讓陳琛意識到，自己講話的藝術也欠缺的很多。 公司的人才培養計劃，本來是個有利于員工成長得計劃，結果最後還是靠著金錢的獎勵刺激，才調動起員工們的積極性。 這讓陳琛感到很失敗，挫敗感很嚴重。 甚至讓陳琛懷疑自己開辦的陳記餐飲公司，究竟能夠走多遠？真的能夠發展壯大麼？ 正當陳琛陷入深深地自我否定的時候，辦公室的房門傳來敲門聲。 陳琛定了定失落的心神，在辦公桌前坐好，開口道︰ 「進來！」 「陳經理。」 看到來人是行政部的李瑾玉，陳琛開口問道︰「瑾玉啊，有什麼事麼？」 「陳經理，你剛才在晨會上提出的人才培養計劃，大家都很支持，有不少員工報名……」 「哦，是麼？那就好。」 听到李瑾玉說參加人才培養計劃的員工很多，陳琛失落的心情好受的很多。 李瑾玉繼續說道︰「陳經理，報名參加人才培養計劃的人有很多，但是這個人才培養計劃的具體章程是什麼？」 「人才培養計劃的具體章程？」 听到李瑾玉的詢問，陳琛才想起來，人才培養計劃是自己跟韓笑笑聊天後，腦袋一熱想出的培養計劃，至于具體的章程，自己也沒有想好。 陳琛看看正等著自己指示的李瑾玉，模模自己的後腦勺說道︰ 「瑾玉啊，人才培養計劃的章程，就由你來擬定吧。」 「啊？」 听到陳琛的回答，李瑾玉就是一愣，「陳經理，這人才培養計劃，可是你想出來的。」 「是，是我想出來，」