然後陳辰東籌西借的辦了一個不太隆重，卻異常完美的婚禮，讓江雅成了自己名正言順的妻子。
現在回想起來，陳辰的內心還是有點酸苦的。
這樣的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了過來。
現在家里發達了，可江雅絕對不能被自己辜負，縱使這世上野花萬千朵，他也只愛家里這一朵。
旁邊的陳欣可能是察覺到了氛圍的變化，直接起身走向自己的房間，準備遠離這充滿愛情酸臭味的地方，留自家父母再客廳里膩歪。
……
下午三點鐘。
辰雅文化總經理辦公室。
蘇昊正在跟陳辰匯報事情，陳辰雖然通過上午的文件對這次活動的成績有了一些了解，但具體的還是不太清楚的。
正好下午又沒什麼事，就來公司里，今天辰雅文化可以說是全體加班的，他也順便給大家鼓鼓勁。
仔細了解後，陳辰發現昨天的活動也透露出公司內部的一些問題。
就是目前辰雅文化旗下一部分主播的積極性，具體表現在就是粉絲黏性上面，呈現了大幅度下降的趨勢。
為什麼這麼說呢，陳辰根據從陳欣那邊得到的信息，對于旗下主播的粉絲黏性是很看重的，還特意的費心思的幫助主播加強自己的粉絲黏性。
其他工會的人會挖辰雅文化的小主播也正是這個原因，因為他們黏性高，所以投資回報率就會很穩定。
但是他現在發現，在昨天的活動中，一些粉絲量不少的主播，商品的銷量卻差很多，甚至比不上一些剛簽約不久的新人。
如果僅僅是這一點的話，還不至于引起陳辰的重視。
畢竟同一個公司嘛，經常會互相引流，所以很多主播的粉絲重疊量會很高，昨天又是同一天直播，有這個成績，可以理解。
但是對比這些主播以往的帶貨成績，就會發現，這都是有跡可尋的，他們似乎有點不思進取了！
粉絲黏性這個東西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的運營團隊不認真坐，那也辦不成事啊。
而且這還透露出一個信息，就是某些運營團隊跟主播本人狼狽為奸，互相遮掩的現象，這個才是最重要的。
辰雅文化旗下主播的運營團隊都是由公司的運營部主要負責的，他們的工資是由公司發的，但是主播本人為了保證團隊的融洽性，往往也會發獎金。
主要就是為了體現公司的能力，可以更好的制約主播，誰也不想自己培養的人突然跑掉吧。
看陳辰把手里的文件看完後，蘇昊又拿出一份文件遞給陳辰，說道︰
「陳總，這個是我上午緊急調查的這些主播最近的表現，還有他們的運營團隊的成員資料，里面還是有幾個老人的。」
陳辰接過來，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑著說道︰
「蘇總，對于這件事，你怎麼想?」
蘇昊糾結了一下，緩緩說道︰
「陳總，我覺得我們還是有必要利用這次機會，對咱們旗下簽約主播的簽約等級進行調整，把降級制度完善，主要依據就是粉絲黏性。
這樣就可以保證咱們旗下主播的積極性，畢竟行業競爭壓力這麼大，沒有野心的話，是沒什麼前途的，還會影響公司的集體氛圍，咱們是個新興公司，是個充滿年輕人的公司，不是來養老的。
說句難听的話，佔著茅坑不拉屎的人，某種程度上還比不上跳槽的人，畢竟他們走了咱們就有資源給新人了，可是給這些人，完全就是浪費。
至于這些吃里扒外的運營，我就一個建議，直接開除，拿出來當個典型，然後咱們這邊直接實行連坐，他們不是關系好嘛，咱們以後把主播跟運營團隊綁定在一塊，主播表現不好，運營也會有處罰。」
蘇昊也是最近跟陳辰接觸的機會多了一些，擱以前，這種關系到辰雅文化政策方面的提議，他都會很隱晦的提醒，不會這麼直接。
其實前一段時間，跳槽風波出現的時候，公司內部就有這種說法出現，想要整改公司的制度，但陳辰沒同意。
可是現在這種混吃等死的人出現了，還出現了隱瞞不報的情況，這是絕對不能容忍的，必須要調整，隨著時間的流逝，辰雅文化以為的簽約規則的弊端已經顯露出來了。
就像蘇昊說的降級制度，以往雖然有，但是很粗略，能約束的人很少。
一個主播獲得了某個級別的簽約後，只要不做出什麼損害公司利益的事情，那他的簽約等級就可以一直維持，只有升，沒有降的可能。
看起來說一個等級而已，沒什麼，但這其中的利益可是很大的，像廣告分成，直播帶貨提成，資源分配份額等，還有最重要的保底工資。
辰雅文化在業內為什麼吸引人，除了各項福利待遇很高外，保底工資也是業內第一的。
也就是說，一旦這個主播簽約了，無論你以後涼不涼，你每個月都可以拿到這麼多錢，相當穩定，對于那些想模魚的人來說，簡直是天堂待遇。
蘇昊的這個提議，看起來有點不講人情味，但他們可是公司，不是養老院，能帶來多大的利益，才會給你匹配相應的地位。
蘇昊其實還有一個想法沒提，他想讓陳辰在主播群體內實行淘汰制，只不過具體的內容他還沒想好，才沒說而已。
陳辰听到後，沉思了一會兒，說道︰
「是可以進行一些適當的調整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的從公司利益考慮，那樣顯得我們吃相太難看了。
主播這行業就是這樣，巔峰期就那麼點時間，也要考慮到簽約主播對我們公司做出的貢獻，我們要更加人性化一點。」
陳辰自然知道蘇昊的提議可以最大限度的為自己賺取利益，要不然也不會有這麼多公司實行末尾淘汰制了。
隨著時間的流逝，公司的簽約主播里必定會有很大一部分會陷入道名氣衰落的地步，進而能為公司賺取的利益也會大大降低，有的甚至會變成公司的負擔。
什麼東西都是有時效性的，主播這個比較快而已，有的人一夜之間爆火全網，有的人一夜之間直接涼涼。
雖然陳辰有著很多培養主播的方法和思路，但也只能幫他們把自己的熱度和人氣維持一定的時間，之後就會開始衰落，人都是喜新厭舊的，沒辦法，就算是再鐵的粉絲，也會有月兌粉的一天。
就像娛樂圈，每年有那麼多人投入娛樂圈，但能火到現在的人，也就那麼一小撮。