4月28日，劉宜霏在經紀人兼助理，和一男一女兩名安保陪同下，趕赴橫店，準備拍攝《功夫之王》了。
這部大制作，主要拍攝地點就是橫店影城，還會在戈壁灘、九寨、武夷等地拍攝外景。
按照拍攝計劃，劉宜霏要忙到8月底或9月初，等影片殺青之後，才會返京，之後還得趕去美國，為《功夫熊貓》配音。
今年的五一黃金周，還是7天大假，4月28日這個周末，改為調整為工作日。
吳若涵已經懷孕第七周了，孕吐很厲害，周末股市停盤，自然老老實實待在家里休息。
4月29日上午，劉麗到高陽辦公室匯報工作︰
「高陽，晾影已經跟那個男人斷絕關系，我請雅雯從公司安保部調了兩名女安保，輪換陪護晾影，防止被那男的騷擾。
這兩名安保陪護期間，按每人每月一萬，給她們發補貼，這筆錢晾影來出。
昨天，我跟華誼進行了第三次談判，華誼一直堅持要1800萬的解約費。
這樣的代價，還得請你來拿主意。」
高陽想想道︰「1800萬，可以給，張晾影有能力幫公司賺回來。」
劉麗笑道︰「我也是這樣想的，目前，51娛樂的業務主要是藝人經紀，簽了晾影之後，就可以拓展大型商業演出、音樂制作、影視音樂OST等業務。
另外，等51影業成立之後，影視IP開發制作，藝人周邊商品開發這些業務，都可以開展起來了。」
高陽道︰「劉阿姨，我在考慮，集團給51娛樂增資3個億，51影業由51娛樂注冊為全資子公司，注冊資金可以考慮兩個億。
我們將影視娛樂業務統籌在51娛樂公司規劃發展，目標是發展成為51娛樂集團。
這一塊的業務，由你來統籌，你要做的就是把控大局，盡快招攬一批業內一流甚至頂尖的經紀和管理人才。
我很看好國內影視和音樂市場的發展潛力，明年，還可以考慮由51娛樂，收購一家院線公司，院線業務也可以發展到很大規模。
此外，集團這邊可能還會考慮收購或注資一家視頻網站。
我們既然要做影視娛樂這一塊，就要認真規劃，大膽布局。
現在，我只是一個初步想法，具體如何規劃，你抽時間跟方建匯報，組織力量做一份中長期的投資規劃出來。」
劉麗被高陽的構想給驚呆了︰「這樣子，豈不是要投很多錢？」
高陽微微一笑︰「劉阿姨，投資的目的在于賺錢，影視娛樂這一塊的市場規模很大，發展空間也很大。
51集團的主營方向是互聯網，在影視娛樂業這一塊，我們要考慮重資產的實體投資模式。
有集團各個互聯網平台的流量支持，絕大多數影視娛樂公司，在宣傳推廣這一塊，完全沒辦法跟51娛樂相比，我們有內部的低成本推廣渠道，可以快速幫助51娛樂建立行業地位與品牌形象。
劉阿姨，夢想可以做大一點，你告訴方建，51娛樂在影視娛樂領域的布局，可以參考集團在互聯網領域的布局，要力爭形成一個產業鏈式的，完整的行業布局。
做到了這一步，沒有任何影視娛樂公司可以跟51娛樂平起平坐。
資金的問題，你們不用操心，集團會按照公司發展需要，持續注資。
劉阿姨，你要解決的是建立一個專業管理團隊，你自己也要不斷提升，同時，你也要代表51娛樂，在影視娛樂圈多交朋友，尋求多方面的合作伙伴。
公司各方面業務的日常管理，通過引進業內有經驗的專業管理人才來解決。
你的重點在于把控大局，還有在行業圈子內搞外交。」
劉麗有點懵了︰「高陽，你這樣一安排，我感覺壓力好大啊。」
高陽道︰「劉阿姨，你的人生經歷過幾次波折，但你是一個很有意志力和人格魅力的人，以你的人生經驗，再輔以管理知識方面的提升，你駕馭這樣一家公司，沒有任何問題，你對自己要有自信。」
劉麗道︰「高陽，感謝你對我如此信任，阿姨就是舍得一身剮，也不會辜負你交托的任務。」
高陽道︰「劉阿姨，你也不用有太大壓力，工作上解決了規劃問題，逐步安排推進就是了。倒是你個人的生活，是不是考慮再找一個伴？」
劉麗搖頭一笑︰「這件事，蘭姐也勸過我，只是我都45歲了，老了，也傷了，不想再找了。」
高陽道︰「劉阿姨，45歲也年輕啊，再說你看起來都不到40歲。
宜霏現在長大了，這一次出門工作好幾個月，以後她陪伴在你身邊的時間可能會更少。
劉阿姨，51娛樂的發展，也會讓你很忙，越是工作忙，生活上就越需要有人陪伴，需要溫馨，你總不能一直這樣孤單下去吧。」
劉麗想想，又是一笑︰「高陽，謝謝你的關心，如果遇上了合適的，我會考慮的。」
高陽又問︰「劉阿姨，張晾影簽約華誼之後，華誼給她的收入分成是多少？」
劉麗道︰「晾影在華誼能拿到20%的分成。」
高陽詫異道︰「這麼低嗎？」
劉麗道︰「這是圈子內的正常水平，晾影算是剛過了新人階段，屬于基本成熟，商業價值穩定的藝人。
這類藝人，經紀公司通常的分成規則是公司分6成，藝人分2成，剩下的2成屬于經紀人。
剛剛入道的年輕藝人，分成比例還低不少。
當然，也要看藝人的人氣和商業潛力價值，比如宜霏現在，就屬于經紀公司爭搶的明星，她可以要求分成60%甚至80%。」
高陽想了想︰「劉阿姨，51娛樂要做大，就不能這樣剝削藝人，必須要加大簽約藝人的分成比例。
我建議，像楊溟這樣剛出道的新人，要考慮40%的分成，張晾影這樣的成熟藝人，考慮60%甚至70%的分成。
宜霏這樣的，80%起步，最高可以考慮分成90%。
哪怕是公司簽下的練習生，也要考慮20%的分成。」
劉麗驚訝道︰「高陽，如果這樣大方分成給藝人，那公司的業績怎麼辦？」
高陽道︰「劉阿姨，現階段，51娛樂要進行業務布局，業績上不用要求太多，重點是要能吸引優秀藝人簽約，還能留下來長期合作。
簽約藝人，經紀人，包括公司其他崗位的員工，只有攜手同心，一起努力將蛋糕做大，公司與員工才能合作共贏。
我們要拋棄影視娛樂業這種傳統的思維，公司業務規模要迅速壯大，關鍵還在人才資源，有舍才會有得。
另外，集團層面，最晚明年就會推動員工持股，對于51娛樂的管理層，優秀藝人和經紀人，還有優秀員工，集團也會開放，讓你們持股。
我們必須將員工的個人發展和利益，跟集團的發展深度綁定，讓50%左右的員工，都能享受到公司的發展成果，給員工主人翁的感受，認同公司的價值觀。
另外，51娛樂將來發展起來了，如果能夠上市，還可以考慮員工持有51娛樂的部分股權，這樣的員工持股，跟持有51集團的股權是另一回事。
51集團的員工持股是虛擬股權，只用于內部交易和分工，具體方桉，還需要請專業的管理咨詢公司進行設計……」
听完高陽的計劃，劉麗感慨道︰「51集團這樣優待員工，我想，絕大部分員工都會死心塌地，跟著公司一起發展，我對51娛樂的未來，非常有信心。
高陽，阿姨今天終于明白了，你為什麼能這樣成功……」